城商行职工持股比例应设限

提出上市计划的城商行,无一例外会遭遇职工持股、限售股成本过低等难题。如果杭州银行能够成功上市,那么。

探析股份合作制的几个问题

股份合作制是一种新型的企业组织形式,正在试行之中,其中职工持股比例、股权流动、分配制度、民主管理和监督等问题需要深入探讨和实践。

从“二八”定律寻觅新活力——刍议外贸公司的股权动态激励机制

以内部员工持股计划（ESOP）为主要内容的股权激励机制是现代企业人力资源管理战略的重要手段。浙江外贸企业普遍存在一个“二八”现象，就是20％的业务骨干承担了80％的出口创汇任务，创造了80％的利润，这些员工从某种意义上决定和维系着企业的生存和发展，外贸企业改制在经历了试行职工内部持股、扩大内部职工持股比例、加大业务骨干持股比例等不同的发展阶段之后，