我国职工持股立法中应予明确的一些问题

职工持股制的运行 ,体现人力资本理念在企业生产经营活动中的重要性和分配领域的公正性对社会发展的要求。由于立法滞后和管理混乱等原因 ,我国的职工持股制度在实践中“走了样”,职工股沦为单纯的短期福利措施或企业圈钱获利的手段 ,并大量冲向股票市场 ,造成资本市场的混乱。探讨如何通过完善立法来解决职工股运行中存在的大量问题 ,希望通过这些立法建议 。

职工持股立法应注重人力资本理念的导入

中国的职工持股实践是从 90年代初期伴随着中国经济体制转轨和建立现代企业制度的进程而展开的 ,现已引起社会各界的关注。中国的职工持股是进一步深化我国经济体制改革和企业制度创新的契机。为此 ,需要认真总结中国的职工持股实践经验 ,并对职工持股进行立法规范。本文认为 ,职工持股立法应建立在人力资本理念基础之上 ,这是将职工持股引向深入的关键。

以职工持股为重点 进一步推进产权制度创新

本文主要对中国职工持股发展方向及其生命力问题和迅速的、广泛的发展趋势做了分析,搞清楚这些问题是职工持股制度化建设的关键所在。在此基础上本文阐述了职工持股立法的重要性、如何加快职工持股立法以及立法所涉及到的一些重要问题。

股份公司职工持股制度立法研究

一、职工持股的意义马克思认为，生产过程发生了价值增值，但资本本身不创造价值，只发生价值形态的变化，其增值由劳动者凝结在商品上的劳动决定，是劳动创造了价值。萨伊提出：“事实已经证明，所生产出来的价值，都是归因于劳动、资本和自然力这三者的作用和协力”，即...