企业产权与职工收入差距研究——苏南乡镇企业改制对劳动力市场的影响

本文在对苏南农村地区实地调研的基础上,利用乡镇企业改制前后两次调研的相关数据比较分析乡镇企业外来职工地区之间收入差距及外来职工与本地职工收入差距的变化,研究乡镇企业改制对当地劳动力市场发展的影响。研究结果发现,乡镇企业改制以后苏南农村地区外来职工地区间收入差距以及外来职工与本地职工之间收入差距逐渐缩小。这一结果表明,企业产权制度的改革有利于减少劳动力市场的扭曲,有利于优化劳动力资源的配置,也有利于缩小地区间收入差距。

中国职工收入差距明显拉大

据对中国大陆七省市一百家企业一万名职工进行的一项大规漠调查最近揭晓的结果显示，大陆企业职工的经济收入和社会地位，从沿海到内地由高到低呈梯级排列，改革开放走在前列的沿海地区与内地经济差距明显拉大，而三资企业、乡镇企业的经营机制与国有企业相比居于优势。

职工收入差距昭示如何“调结构”

据国家统计局发布数据显示．去年城镇非私营单位在岗职工平均工资42452元，私营单位24556元。其中．私营单位“公共管理和社会组织”行业平均工资仅为11738元．而非．私营单位“金融业”平均工资达91364元。

职工收入差距昭示如何“调结构”

据报道．近日国家统计局发布数据显示，去年城镇非私营单位在岗职工平均工资42452元，私营单位24556元。其中，私营单位“公共管理和社会组织”行业平均工资仅为11738元，而非私营单位“金融业”平均工资达91364元。

如何认识和对待当前的收入分配差距

改革开放以来 ,我国现阶段居民收入分配差距有扩大的表现 ,影响分配扩大的原因有经济结构变化、制度变革、经济政策变化、市场机制等方面。正确认识现阶段的收入分配差距 ,整顿和规范分配秩序 ,加大收入分配调节力度 ,重视解决部分社会成员收入差距扩大的问题 ,是直接关系到能否保持国民经济持续、快速、健康发展 ,实现共同富裕的重大战略问题。

个人收入分配不公的成因及对策

在新旧体制交替过程中，分配领域出现了一些混乱现象，主要表现为分配上的不公平。例如：分配上的平均主义依然存在；有些职工从市场上获得的业余收入比其工资收入高得多，脑体劳动者收入倒挂现象严重；行业、地区、企业问职工收入差距较大。

关于增强农五师农牧团场凝聚力，落实科学发展观若干问题思考

目前农五师部分农牧团场在发展中出现了很多问题和矛盾。例如，职工断层与团场富余人员就业难并存的矛盾；农牧团场产业结构单一衍生的一系列深层次矛盾；团场职工收入差距及收入不稳定带来的负面影响；第三代军垦对兵团认同的问题等等，这些问题启示了五师（包括兵团其他农牧团场）各农牧团场该如何栓心留人，

探索国企工会工作的新路子

近年来，随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构也大幅度调整，国有企业工会当前面临的主要问题：一是职工队伍分化为不同群体，使工会工作对象变得复杂；二是职工就业方式多样化，对协调劳动关系的要求增高；三是职工收入差距的不断拉大．使工会维权工作难度加大；四是职工缺乏知情权、参与权、决策权和监督权，切实维护职工合法权益的工作形势艰难。

为铁路系统收入分配改革叫好

报载，铁路系统职工收入差距十分悬殊。一些段长和权力较小的处长，年薪高达40万至50万，中层科级干部平均20万左右，最苦最累的一线职工年收入仅4至5万。高低相差10倍以上。有人不满地说，在这里，公平、公正，被抛到天上去了!