做好职工权益保障的举措

职工是企业的重要组成部分,切实保障职工的合法权益,才能激发职工工作热情,为企业、社会、国家创造更多价值。职工权益保障是社会公平正义的体现,是企业履行社会责任的表现,良好的职工权益保障机制有助于提升企业的形象和声誉,增强其市场竞争力。如今,职工权益保障已成为一个重要的话题。随着社会的发展和企业的不断壮大,如何保护职工的合法权益,让职工在工作中得到应有的尊重和福利,已成为企业和社会必须面对的问题。只有重视职工权益保障问题,各方共同努力,才能构建起一个公平、合理、稳定的劳动关系,为企业和社会的发展作出更大的贡献。

兵团总工会赴七师开展职工权益保障工作调研

2月22日至24日,兵团总工会党组成员、副主席刘小昶一行赴七师胡杨河市开展职工权益保障工作调研。调研组先后前往一二四团、一二三团、一三〇团、新疆北方建设集团公司、锦疆化工有限公司、银通建设监理有限公司调研职工困难帮扶项目申报、提升职工生活品质试点和维护劳动领域政治安全工作,实地走访工会户外劳动者服务站点。

高校工会维权职能发挥的困境及机制创新——基于聘任制下的教职工权益保障考量

随着高等教育的发展和高校管理体制的改革,岗位聘任制逐渐成为高校人事制度改革的基本方向。而岗位聘任制的实行,使得高校的劳动关系和利益格局都发生了深刻的变化。这种变化和调整不仅使各种围绕教职工自身利益的矛盾进一步显现,而且也必然直接影响广大教职工的思想、观念、情绪、态度以至于最终影响学校的长远发展。

破产法与破产企业职工权益保障

破产企业职工的权益保护是我国破产法律制度的一项重要内容。本文结合我国企业破产法的有关最新规定,从破产债权、非破产财产、清偿顺序、试点城市国有企业与一般国有企业破产的区别等方面对破产企业职工保护的若干法律规定进行了研究和阐述。

搬迁企业职工权益保障研究——以杭州为例

企业搬迁过程中,涉及全体员工切身利益的权益保障问题是维稳的关键。文章以浙江省杭州市为例,在线下企业走访座谈和线上职工问卷调查的基础上,客观分析杭州搬迁企业职工权益保障现存的困难和问题,针对性提出七条对策建议,以期有助于搬迁企业职工权益得到更好保障,以及政府、企业和职工各方权益的协调与平衡,最终达成共赢。

新一轮国企改革与职工权益保障问题发微——《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》研习心得

长期以来,职工在国有企业改革中往往感受到的是,自己总成改革的对象。如今,党的十八届三中全会作出《关于全面深化改革若干重大问题的决定》,新一轮国有企业改革又将开启,职工的合法权益将在本轮改革中得到很好的保障,职工作为国有企业所有权者"全民"之一部分,亦将在改革中发挥出更大的作用。

搬迁企业职工权益保障论纲

企业搬迁是事关企业发展和职工利益的大事。在企业搬迁过程中,为了保障职工权益,必须坚持民主参与、统筹兼顾、提前准备、明确责任四条基本原则,必须重点关注业务骨干、党员、已婚职工、退休职工四类群体,必须重点保障职工的就业权、职工子女受教育权、医疗保障权、休息权以及居住权和公共文化权利。

陕西省国有森工企业职工权益保障问题分析

分析了陕西省国有森工企业实施天然林保护工程后,在岗职工、一次性安置和下岗职工、离退休和内退职工的权益状况。针对工程实施后对职工权益的各项损害,提出保障职工权益的对策建议,包括完善天然林保护工程《实施方案》、推进森工企业改革、加大政策性安置职工力度、加强再就业服务体系建设和完善社会保障体系。

陕西省国有森工企业改制中职工权益保障分析

以陕西省"天保"工程实施方案中职工分流安置的政策安排为切入点,分析了陕西省国有森工企业改制中职工权益保障的不完善问题,并在此基础上提出了完善职工权益保障的对策建议,包括完善实施方案,加强财政支持力度;加强再就业服务体系的建设,政府职能由"输血"转变为"造血";加强社会保障体系的建设,实现职工由"企业人"到"社会人"的保障。

关于包头市环卫职工权益保障情况的调研报告

环卫工作是城市管理和公共服务的重要组成部分，是关系民生的基础性公益事业。包头市委、市政府历来高度重视环卫工作，制定实施了一系列政策措施，不断加大资金投入，加强监督管理，有效推动了环卫事业的发展。目前，包头环境卫生作业质量和服务水平不断提高，城市市容环境卫生明显改善，

试论弱势群体的成因与职工权益保障

“弱势群体”是我国经济体制变革过程中阶段性的产物,造成职工群体中部分体力劳动者弱势的原因,主要是劳动力市场供大于求和经济体制转换过程中由于职工权益保障机制的不完善所造成的落差。强化工会维护职能,完善法制建设,保障职工的各项合法权益,是保护“弱势群体”的关键。

创新社会管理 实现福利企业良性发展——北京市残疾职工权益保障和市属福利企业发展调查

为探索社会管理创新的有效方式，切实促进北京市社会福利事务管理中心（以下简称“中心”）所属福利机构、殡葬单位和福利企业相关各项业务和谐发展，“中心”将《强化社会管理创新，促进中心和谐发展》列为2012年度重点课题，成立相关课题组。课题组深人中心所属及下属20余家单位进行调研、访谈，收回有效统计表和有效调查问卷2057份，完成专题调研报告。

转企改制后高校出版社聘用制职工权益保障问题研究

我国高校出版社从2007年至2010年实行了转企改制。完成改制9年来,高校出版社在经营和管理上取得了很多成绩,但是也存在不少问题。就高校出版社聘用制职工权益保障而言,由于改制之初制度设计方面的不完善、有关部门不重视以及高校出版社自身管理上的原因,高校出版社不能积极维护聘用制员工的合法权益,对高校出版社的发展造成了较为负面的影响。针对高校出版社聘用制职工权益保障问题,有关部门、主办高校、高校出版社都应该予以重视,积极解决问题,从而实现高校出版社事业的快速健康发展。

关于财务会计目标及职工权益保障相关问题的分析

财务会计目标是财务会计基本理论的重要组成部分，即期望会计达到的目的或境界。会计目标既是一个理论问题，又是一个实践问题。会计目标虽然是人们主观认识的结果，但它并不是一个纯主观的范畴，会受到特定历史条件下客观存在的经济、法律、政治和社会环境的影响并随环境的变化而不断变化，具有主观见之于客观的性质。

新时期职工权益保障及法律保护对策探析

当前,我国关于职工权益保障及法律保护理论的研究较少,许多现行的职工权益保护规定已经制定多年,部分内容与当前实际情况不符合,所以职工权益受到侵害而无法得到法律保护的问题近些年来时有发生,法律在职工权益保护方面还不够完善,存在着一些法律漏洞和空白。为了保障我国广大企业职工的合法权益,必须通过法律途径开展相关工作,职工权益保护相关法律要不断完善,制定符合当前社会特点和职工需求的相关法律措施。基于此,本篇文章对新时期职工权益保障及法律保护对策进行研究,以供参考。

漳州市龙海区人社局工伤保险助力职工权益保障

近日,工伤职工连某滨专程赴漳州市龙海区人社局送上一面印有“尽职尽责、高效维权”的锦旗,对漳州市龙海区人社局工伤保险股为其受伤事故提供优质高效的服务表示衷心感谢。工伤保险股工作人员积极协调上级部门为该职工简化办理流程,落实工伤待遇,保障了职工的合法权益。“金杯银杯不如群众的好口碑”.

浅谈破产法与破产企业职工权益保障问题

随着经济的发展,企业面临的政治、经济、技术进步等外部环境的变化,或者自身经营不善等内部问题,都可能导致公司出现破产情况。企业员工作为企业经营的重要组成部分,伴随着企业的破产,其自身的权益也会受到一定的影响。目前,企业职工作为较弱势的一方,其权益经常因为企业破产会受到很大程度的影响。本文通过对职工权益的介绍,描述较常见的一些侵犯职工合法权益的现象,详细描述现存的对员工权益保护法律信息等,并给予一定的改进建议,希望对破产中的企业职工权益保障有一定的促进意义。

重庆市江津区总“三大格局”为女职工权益保障护航

近年来,重庆市江津区总工会坚持紧紧围绕“依法维护女职工合法权益和特殊利益”这一主线,大力实施“三大举措”,着力构建“三大格局”,竭力履行工会基本职责,全力推动女职工权益保障工作走深走实。

“三孩”生育政策背景下女性职工劳动权益保障研究

自 2021 年全国人大常委会会议表决通过了关于修改人口与计划生育法的决定,“三孩”生育政策正式出台,但遗留下女性职工劳动权益问题仍然没有从根本得到解决,使得三孩政策的推行举步维艰。本文从完善我国产假制度、补充就业性别歧视相关法律法规细节、给予用人单位经济和政策补贴和鼓励男性参与育儿活动四方面提出解决目前女性职工劳动权益问题相应对策,进而促进生育政策的推行及社会问题的解决。