职工权益自救与工会维权策略研究——基于“盐田国际”罢工事件的观察

在劳动关系失衡的大背景下,中国工会作为法定的职工权益代表者和维护者,面临着国家制度约束和职工权益自救的双重挑战。对职工权益的救济作为纠正失衡劳动关系的一种方式,中国工会可以利用制度救济的资源优势,在国家劳动关系制度规范内,尊重、引导、干预职工的权益自救行为,并以共建、共享、共担为导向,实现劳资关系和谐共赢。本文以劳资博弈的基本范式为切入点,并以工会协调盐田国际罢工事件作为观察的实证案例,在对职工权益自救的基本特征、基本条件深入分析的基础上,就如何构建以双重受托责任为基础的工会维权策略框架进行探讨。

职工权益自救的逻辑与企业应对之道——基于南海本田罢工事件的思考

当工会缺位、制度救济失效时,集体争议中具有相同利益诉求的劳动者就会自发进行权益自救。企业管理方应当明白罢工并不是员工的鲁莽行动,而是他们的利益受到侵害却没有申诉渠道时采取的无奈之举。企业应该正确理解职工权益自救,建立预警机制,保持沟通渠道顺畅并完善基层工会组织建设。