山西省养老机构职工构成及培养对策研究

随着我国经济水平快速发展和人口老龄化程度不断加深,家庭结构发生改变,人们的养老观念上也随之产生了变化,人们对老年健康服务的需求在数量和质量都有了更高的要求,给老年健康服务带来了严峻挑战[1],2020年10月十九届五中全会将“积极应对人口老龄化”上升为国家战略。当前,我国的养老市场存在着有效供给不足、服务质量不高等短板,因此,需要对养老机构的基本情况进行进行全面调研,了解现有养老机构职工构成等信息,为养老机构所需的医养结合人才培养提供一定的依据。

南宁罐头厂职工构成的“亲属繁衍”

二十多年来,南宁罐头食品厂随着生产的发展,企业中职工之间关系发生了新的变化。职工中亲属关系增多,在一定范围内形成了关系网络,一代接一代的'亲属繁衍'给政治工作提出了新的课题。厂党委对这种现象进行了调查研究。一。

紧扣职工构成多样性 建设和谐企业文化

对于我们建筑施工企业来说,工程项目延伸到哪里,参建职工转战到哪里,不同工种、不同文化层次职工所荷载的企业文化就展示到了哪里——不管所展示的这种企业文化是正面,亦或多面的,当地政府和群众就认为他们看到的。

劳动工作基本知识介绍(十四) 第十一讲 社会主义制度下职工的工资水平

第一节如何确定职工的工资水平所谓工资水平,就是指在一定时期内,职工平均工资的高低程度。例如,据统计,我国全民所有制职工的平均工资,1976年为605元,1978年为644元,1979年为705元,1980年据有关部门初步预计为781元,就是上述各年度职工工资水平的反映。在一个时期内,职工工资水平的变动,直接取决于两方面的原因:一是职工工资的变动,例如,工资标准的提高,工资级别的调整,或者奖金、计件超额工资、津贴的增加等,都会引起工资水平的上升,二是新老职工构成的变动,如果老职工比重增大了,工资水平就提高,反之,新职工比重增大了,工资水平就会降低。在社会主义制度下。

企业磁场及其磁力线——企业职工思想层次及疏导方式的探讨

社会主义企业应当成为一个磁场,并发出磁力线,有效地吸引职工,使职工与企业凝聚为一个荣辱与共、水乳交融的整体。一个企业的职工,出于他们在企业所处的地位不同,对于企业依赖程度的不同,个人追求目标的不同,便形成了企业职工构成的不同层次。不同层次的职工对企业磁力线强度的感受也是不同的,它所产生的作用也是不等的。磁力线有许多条,重要的一条是情感交融线。各个企业磁场发出的磁力线会发生相互干扰现象,有效地排除干扰,可以使企业磁场发出更强的磁力线。一、企业职工层次与磁力线企业职工作为一个由劳动者组成的结合体,就其结构来分析,可以分为三个层次:

1995年我省享受失业救济的职工6.64万人

1995年是我省建立失业保险制度以来接收失业职工最多的一年。全年累计接收失业职工66426人,是1994年的1.5倍,其中当年新增36686人,占全年接收失业职工总数的55.2%,在66426名失业职工中,有女姓29421人,占44.3%。享受失业救济的失业职工构成是:宣告破产的企业职工13121人,占失业职工总数(下同)的19.7%;终止或者解除劳动合同的职工11530人,占总数的17.4%;被辞退、除名或开除的职工10811人,占总数的16.3%;濒临破产企业在法定整顿期间被精简的职工4244人,占总数的6.4%;依法被撤销、解散单位的职工1218人,占总数的1.8%;依法关闭、停产整顿企业被精简的职工1123人,占总数的1.7%;依照法规、规章规定享受失业保险的其他职工24379人,占总数的36.7%。

职工就业能力提升中政府作用探析

当前我国正处于工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化快速发展期，调整经济结构、转变发展方式的任务非常迫切，提高国家创新能力、提高人力资源素质和培养高技能人才的重要性和紧迫性凸显。我国人才发展存在结构性短缺，技能人才的总量、结构和素质还不能适应经济社会发展的需要。职工整体素质与世界主要国家差距过大，高技能人才严重短缺，已成为制约我国经济社会持续发展和阻碍产业升级的“瓶颈”。文章主要从政府角度探析在职工就业能力中起到得主要作用。如何进一步提升职工的就业能力，提高职工素质到增加职工的就业能力。

情报机构用户公共关系

建立情报机构用户公共关系对情报机构的生存与发展具有重要意义。用户公共关系的中心任务是满足用户需求,争取发展用户。围绕这一中心,本文对用户公共关系的原则、目标、内容、形式与方法进行了初步探讨。

浑江市八道江区政协关心清真饮食

最近,浑江市八道江区政协法制季员会组织部分委员视察了本区清真饮食业。委员们着重对清真饮食业的职工构成、网点分布和肉食来源渠道等有关事项,进行了实地检查指导。

沈阳市街道卫生院基本情况分析

沈阳市城市街道卫生院(以下称卫生院)共有49个,不包括专业防治所及中医院。其中全民23个、集体26个。最近,我们调查了23个卫生院,其中全民15个、集体8个。现将情况综合分析如下:一、房舍设施每个卫生院现占用面积平均约750平方米(300～1,000平方米)。大部分由旧民房或旧“门市房”改建、扩建。不少卫生院中还有职工和居民杂居,新建的很少。1982年仅有7个卫生院做了部分扩建,约3,000平方米(一部分尚在建设中)。

实际工资指数的因素分析

我国坚持“各尽所能,按劳分配”的社会主义原则,在发展生产、提高劳动生产率的基础上,逐步提高职工的货币(名义)工资,改善职工生活。为此,就要计算职工的货币工资指数。

河北省建筑、煤炭行业分别实行百元产值工资含量包干、吨煤工资包干办法

根据中共中央关于改革劳动、工资制度的指示精神,河北省在改革用工制度的同时,对建筑行业实行百元产值工资含量包干,对煤炭行业实行吨煤工资包干的办法。

建筑企业实行“百元产值工资含量包干”应解决的几个问题

近几年,很多建筑企业实行了“百元产值工资含量包干”的分配办法。这个办法有利于从宏观上控制企业工资总额,使国家对消费基金的控制落到实处;有利于贯彻按劳分配原则,解决企业间工资分配上的平均主义“大锅饭”问题;有利于扩大企业分配自主权。

劳动人事管理资料台帐的设计及使用(中)

该台帐用于掌握各类人员所学所用专业(工种)情况,分析人才使用现状,以充分发挥各专业(工种)人才在四化建设中的作用。 台帐纵、横栏分别为各种专业(工种),名称要按同一顺序填写。可利用人事卡片分拣。所学所用专业一致的填在同一座标格内。这样学用专业是否对口可一目了然。同一座标格内的人数用数字标记在右下角。

北京市城镇集体企业劳动保险制度略析

北京市城镇集体所有制企业按类型和所属关系分区、县、局的集体企业,人们习惯称为“大集体”,各级各部门举办的劳动服务公司和城市生产服务合作总社系统的街道企业,习惯叫做“小集体”。“大集体”职工的劳动保险问题,基本上套用了全民所有制企业的做法。“小集体”企业职工构成,大致有三部分:一是从国家机关和全民所有制单位调入的职工;二是一九七一年前后按毛泽东同志“五七”讲话精神。

从三里洞煤矿采掘工自然减员看煤矿企业劳动制度的改革

三里洞煤矿是一个设计能力为60万吨的中型矿井。1957年投产,1959年达到设计能力。自达到设计能力以来,基本上一直用炮采维持简单再生产。企业职工1982年末比1959年初次达到设计能力时增加了1.3倍。矿井的生产能力没有提高,企业职工为什么会成倍增长呢?煤矿采掘工的自然减员是造成这种情况的重要原因。

绍兴县乡镇企业女工保健和健康状况调查

本县作为全国6省市乡镇企业女工保健和健康状况调查协作组的参加单位之一,于87年3月～88年4月,对全县乡镇企业进行了调查,结果如下:调查内容和方法一、调查内容:分一般调查和重点调查。一般调查包括对乡镇企业职工构成、生产方式。

苏联煤炭工业领导干部的轮训

1980年,苏联生产原煤7.16亿吨,煤炭工业职工231万人,其中工程技术人员43.6万人,占职工总数的18.9%。平均每个矿井有322名技术人员。一、技术的发展对领导干部提出了新的要求当代科学技术发展的特点是:科学技术成为直接生产力,科研周期缩短,技术革新加速。煤炭工业的技术进步主要表现在:生产的集中化,矿井大型化,生产专业化,生产过程综合机械和自动化,以及新技术、新工艺、新材料的应用。技术的迅速发展加快了生产节奏,

大胆改革闯新路 七载春秋"五连冠"——六安县粮油食品厂改革之路浅析

效益:全省同行业首位始创于1982年6月的六安县粮油食品厂,八四年开始实行经济承包责任制,现有固定资产1441万元,形成年产2万吨油脂和1万吨食品的生产能力,九一年完成工业总产值5011.79万元,实现利税449.86万元,人均创利税20300元。产品,