人力资源规划在企业职工流失率控制中的作用机制

在日趋激烈的市场环境下,企业的人才培养已成为决定企业可持续发展能力的关键。员工流动率偏高,不但使企业在聘用、培养等方面付出更多的代价,同时也会降低员工队伍的稳定与工作效能,从而对企业的核心能力构成严重的威胁。所以,对员工进行合理的人事计划,以降低员工流动率,是企业管理者迫切需要解决的一个重要问题。通过对员工流动的定义和分类,以及对员工流动的影响机理的研究,以及对员工流动的影响。

基于特征分析的职工离职预测

企业职工的离职不仅会造成企业业务和生产短时间内不可估量的缺失,也会增加不必要的成本。所以预测职工是否会离职,并对有离职倾向的职工加以引导显得极其重要。梳理总结以往职工离职预测的研究,发现大多是基于机器学习模型的选择与比较,忽视了数据预处理对模型性能的影响。因而基于特征提取和挖掘,提出以聚类标签作为特征,并构建了影响职工离职的其他重要特征,通过实验发现新构建的特征对模型性能的提升有较大帮助。除此以外,比较了多种不平衡数据的处理方式对模型结果的影响,最后根据实验结果识别影响职工离职的重要因素。

国有施工企业基层人才流失原因分析及对策浅析

在当今知识文化大爆炸的时代,我国的人才储备量急剧上升。但是在我国施工企业内部基层职工流失情况却越来越明显。越来越多的国有施工企业已经将如何减少基层职工流失问题作为企业管理的重点工作之一。本文中主要介绍了国有施工企业内部基层职工流失对企业造成的危害和影,并针对国有企业内部基层职工的流失原因进行简析,结合实际情况提出了一些解决国有企业内部基层职工流失问题的对策和举措。