新医改背景下公立医院职工激励机制存在的问题及优化策略

为破解看病就医的民生难题,我国正持续深化医药卫生体制改革,其中公立医院的综合改革作为新医改的关键一环,承载着重要的社会使命。随着新医改的深入推进,公立医院职工激励机制的优化日益凸显其重要性。深入探讨新医改对公立医院职工激励机制提出的新要求,包括以药养医机制的破除和凸显医院公益性等方面。同时,也揭示了当前激励机制中存在的一些突出问题,如薪酬激励制度不够合理、晋升渠道不畅等。这些问题不仅制约了公立医院的发展,也影响了新医改的整体进程。对此,提出了一系列具有针对性的优化策略,以期为公立医院优化职工激励机制提供有益参考,共同推动公立医院改革和新医改的深入实施。

地勘单位青年职工激励机制初探

随着时代的发展,“以人为本”理念的重要性愈加凸显,在行业竞争如此激烈的当下,地勘单位需要深入贯彻落实“以人为本”理念,对激励机制进行优化创新,提高职工工作积极性、提升企业生产发展效率。完善的激励机制能够带动职工提升工作效率,对促进企业未来的可持续发展有重要帮助,但是地勘单位中的激励机制相对比较滞后,无法有效适用当前社会形势,已经在一定程度上拖累了企业。基于此,地勘单位应立足实际,优化创新激励机制,赶上时代发展的高速列车。本文中便围绕地勘单位探讨了其中激励机制的问题。

地勘单位青年职工激励机制初探

21 世纪以来,各家地勘单位通过校园招聘、公开选拔,吸收了大量“80 后”“90 后”杰出大学毕业生进入地勘队伍.这些青年们有着鲜明的时代印记和文化标志,他们的生活经验、学习方法、行为方式和群体特征等方面,与其他年代的人相比表现出明显的差异性.他们普遍接受了高等教育,有着相对独立的思维模式和多元化的价值取向,在价值观上表现出明显的个体性,注重个性发展; 不受传统观念影响,要求平等,追求自由,对工作和生活有较高的平衡要求,离职率高;强烈和明显的心理不稳定性及功利主义倾向,抗挫折能力差.同时,地勘单位工资和待遇福利一般,改制的舆论又让部分人感到“山雨欲来风满楼”,青年消极工作、辞职的情况也时有发生.自20 世纪80 年代以来,中国企业采取了各种措施,并用它们来激励员工.但这些成功的经验却因为地勘行业、事业单位和一般企业的显著区别而无法在地勘单位推广,特别是在地勘单位薪酬普遍偏低的情况下,成本成为一项关键的制约因素,如何寻找一种更合适的激励机制就显得越来越重要.

制造业企业职工激励机制的实证分析

本文根据对我国９３个制造业企业的问卷调查，对制造业企业的职工激励机制作了实证分析，并探讨了企业如何建立科学、有效。

新时期国有电力企业职工激励机制研究

目前,电力企业以市场化改革为方向,正从生产型向生产经营型转换。在新时期国有电力企业已有的物质激励机制的作用日益弱化,无法有效激励员工的积极性,而非物质手段在市场经济条件下越来越不能适应电力行业市场化经营的需要,必须十分重视企业的人力资源管理,重视企业员工积极性的发挥,实施以人为本的管理,充分运用各种方式,建立有效的激励机制,以充分发挥经营管理者和员工的人力资本的功效,提高组织和管理效率,才能在竞争日趋激烈的电力市场中谋求企业的竞争优势。

浅论我国民营企业职工持股激励机制

近年来,职工持股在我国得到了广泛的实施和发展,特别是在民营企业中,取得了很大的成效,但仍有很多的不足,尤其是在民营企业职工持股的实践过程中出现了不少令人担忧的社会问题。

对国有企业员工激励手段的分析

我国国有企业传统的激励手段和方法在经营制度、管理制度和激励机制方面并没有真 正起到调动员工积极性的作用。因此,必须对激励的手段进行分析,采取有力措施,建立健全经营者和 管理者的激励机制,强化职工激励机制,调动职工劳动积极性。

企业职工培训存在问题及对策

进入到新的历史发展阶段,竞争成为了社会发展的主旋律。不论是何种类型的竞争,从本质上而言,都是围绕着人才进行的,拥有更多的高素质人才,就能够在社会发展建设当中占据优势位置,就能够引领行业发展的基本方向。在当前企业数量不断增多的情况下,更加需要各个层面积极行动,更加扎实有效地做好职工培训工作,借助扎实的职工培训,可以帮助职工更好坚守初心,更加执着地践行好发展建设使命,使企业的向心力、凝聚力及战斗力更好汇集起来,从而实现在现有基础上更大更好的发展。

重建农业银行内部控制制度的基本思路

重建农业银行内部控制制度的基本思路于宝国孙伟１、建立精简高效的内部组织结构。一是要制定明确、成文的决策程序。二是各级行要严格执行上级的决策，并在各自职责和权限范围内办理业务，行使职权。三是要建立有效的内部监督系统，建立各项业务风险评价、内部控制的检查...

新时期工商企业管理中的人本管理思想

人本管理思想是新时期工商企业管理的产物,工商企业管理中坚持人本管理思想,就要坚持以人为本,强调企业成员的主观能动性。在工商企业中,员工的主动性、积极性、和创造性发挥得如何,将直接影响企业的创新能力、竞争能力和经济效益。本文主要针对当下工商企业管理中的人本管理存在的问题,并提出了相应的应对措施,以期对企业管理起到一定的帮助作用。

国有企业技术创新问题评说

当代行业的生存竞争,日趋表现为科学技术的激烈竞争。经济实力和潜力,突出体现在科技水平上。然而,国有技术创新道路曲折。