适应机制变革 走出自我误区──股份制改革中马钢青年职工现状调查

适应机制变革 走出自我误区──股份制改革中马钢青年职工现状调查杭斌等股份制改革对马钢来说是一场深刻的变革，这场转换经营机制的大变革，客观上要求马钢青年职工解放思想，更新观念，以全新的姿态去迎接新时代的到来。为了把握当前在转换经营机制过程中马钢青年职工...

关于我厂职工现状的调查与思考

在市场经济与国企改革向纵深发展的新形势下,职工的心态和感觉如何?带着这一问题,我厂政工科于8月底对全厂职工进行了一次调查。此次调查采用的是问卷形式,共拟出了10个热点问题,发出问卷707份,实际收回问卷671份,参与职工占全厂职工总数的95%以上。由于组织较严密,职工参与面广,答卷较认真,且每位职工都具真实姓名,因而比较客观真实地反映了我厂职工当前的实际状况,为我们做好工作提供了参考。基本现状分析:1、职工对市场经济与企业改革的认识程度是既感觉强烈又担心利益受损。在"

信用社职工现状和改革人事管理工作的几点意见

一个企业的成败,除了路线、方针政策的正确外,人是最终的决定因素。农村信用社合作金融组织,牌子不亮,知名度不高,要在激烈的竞争中的金融界求生存,争发展,人的因素更为重要。现就如何改革信用社劳动人事制度,优化管理制度等问题,谈谈自己的几点浅见。 一、信用社职工的现状和问题 我县用信社职工288人,其中固定职工150人,合同制职工138人;45周岁以下232人,占职工人数的80.6％;初中文化以下的125人,占职工总人数的44.2％。其总的特点是政治、文化素质低,管理水平低,社会地位低,政治生活待遇差。

浙江省卫生防疫系统职工思想现状的调查分析

1对象与方法 1.1对象全省部分市、县(市)卫生防疫的在职人员. 1.2方法以问卷的形式,无计名的方法进行,同卷题型为单项选择,共发出问卷调查表400份,收回有效答卷331份,收回率82.7%.本次问卷的内容共有20项,本文将其中有代表性、有分析价值的10项进行统计分析.

陕煤集团采掘一线职工现状调研报告

为进一步加强煤矿采掘一线职工队伍建设,陕煤集团通过召开座谈会、问卷调查、设置信箱等形式,对所属13家煤矿企业采掘一线职工现状进行了专题调研,对当前采掘一线职工现状和存在的问题有了较为清晰的认知,并提出几点思考。

企业职工思想现状研究及对策

当前,职工思想状况在总体保持稳定的同时,受各种主、客观因素的影响,渐趋活跃,并呈现多元化发展趋势。做好职工的思想现状研究,并引导其向积极的、和谐的方向发展,成为企业管理层迫切需要解决的问题。职工思想现状研究有利于职工队伍的稳定,有利于形成明确的目标和导向,有利于促进社会和谐。要建立职工群众经常受教育工作机制,确保形势任务教育制度化、经常化;持续推进帮扶救助送温暖等群众工作,巩固心齐、气顺、劲足、家和的良好局面;进一步加强工会组织建设,切实维护职工的合法权益;坚持用劳模先进典型的先进思想激励职工;增强思想工作的针对性,促进企业持续和谐发展。

公路部门少数民族职工教育现状及对策

少数民族职工的教育相对于其他的教育来说,有着自己的特点,如少数民族职工年龄层次差别较大,文化素质参差不齐,学习时间受限制等特点,针对这些特点,我们应将少数民族职工教育与实际工作紧密结合不断提高少数民族职工的业务能力和技术水平,提高少数民族职工的整体素质。

对当前基层银行职工思想现状的思考

目前,在发展社会主义市经济,建立现代银行体制过程中,基层银行职工由原来封闭型思维转向开放型思维,由原来单项思维转向多元思维,因而,他们的思想更加活跃。市场经济和银行商业化经营不仅给银行职工的成长及发展提供了广阔的天地,更有利锻造职工的耐力和韧性。因此,在银行新旧体制转轨的时期,应当肯定,大多数银行职工对改革有足够的承受力。

浅谈绥芬河市困难职工的生活现状所引起的思考

关于我市困难职工的生活现状及由此所引发的思考。

基于“90后”职工思想现状的思想政治工作模式分析

崇尚发展自我、展现自我、成就自我的"90后"逐渐走向了工作岗位,他们的思想活跃,表现欲望强、创新能力强,但是心理也比较脆弱,情感波动大。本文基于"90后"职工的思想现状,对"90后"的思想政治工作模式展开了探索。

运用归因理论 加强定额管理 调动职工极积性

一、引言如何有效地调动职工劳动积极性,这是现阶段我国企业面临的重要课题。调动职工积极性仅依靠经验管理是不够的,还需科学理论的指导。行为科学就是为此提供理论指导和科学方法的学科。本文要表明的是我们在河北省藁城市化肥厂以行为科学为指导调动职工积极性的一点尝试。河北省藁城市化肥厂是一年产4万吨合成氨的中型厂。近年来,由于受企业外部环境因素影响,加之企业内部制度不尽合理,职工积极性普遍低落,对学技术没有热情,工时利用率呈下降趋势。针对这一问题,找出影响职工生产积极性的主要原因,以便采取有效措施克服消极因素,调动积极因素,成为本厂面临的重大课题。在摸索中我们运用行为科学的归因理仑对职工现状进行分析,找出了原因,并在此基础上采取了新的定额制度,终于打开了局面。

国有破产企业职工安置问题研究

本文以现行破产法为指导,采用规范性分析的方法对有破产企业职工安置问题进行了研究。介绍了国有破产企业职工现状,职工安置中存在的矛盾,从政府部门和企业自身两方面提出了完善破产企业职工安置的解决措施,要切实做好破产企业的职工安置问题,社会才能稳健和谐发展。

企业困难时期的职工思想政治工作对策

思想政治工作是党的优良传统和政治优势,是经济工作和其他一切工作的生命线,是促进企业持续、稳定、健康发展的重要保证。危机之时,职工的思想观念、价值取向、行为规范和心理状态发生了很大变化。在这种情况下,做好企业思想政治工作尤显重要,因此,企业党组织和领导干部必须以高度的使命感和责任感,探索危机时期思想政治工作的对策,团结和带领职工与企业同呼吸、共命运。

当前公路职工思想动态研究

公路职工的思想动态及思想政治工作现状不容忽视,应当从五个方面入手,切实加强公路职工的思想政治工作。

铁路非运输企业职工教育培训的初步探讨

企业要生存，要竞争，要发展，人才是关键。企业只有通过不断的教育培训来打造一流的员工队伍以提高企业的竞争优势。针对目前铁路非运输企业职工教育培训的现状，提出相关建议。

浅析新形势下煤矿职工医院的经营策略

随着医疗体制改革的不断深入，乡镇医疗基础设施的逐步完善和医护技术人员的进一步加强，人们对医院医疗条件的选择增加了灵活性，致使医院之间的竞争日趋激烈，本文对处于地理位置相对偏远的煤矿职工医院所面临现状进行认真分析的基础上，提出了煤矿职工医院的经营策略建议。

青年工人对家庭生活的看法

最近,在复旦大学社会学系部分师生一起参加下,上海社会科学院青少年研究所按《当代中国青年职工现状系统调查表》对本市工、交、基建、军工等四大行业的二千名二十八岁以下的青年职工进行了问卷调查,其中1596人对调查表中“请你谈谈对家庭生活的看法”这一开放性题目作了约九类不同的回答:1.对家庭生活中人际关系的看法。作此类回答的共有339人,占回答者总数的21.2%。其具体看法有:

《景德镇陶瓷职业教育发展战略研究》编写大纲

序 (聘请领导、专家作序) 绪论 (问题的提出、指导思想、研究与编写的原则、内容、方式、方法) 上编 国内外陶瓷生产与教育概况 第一章 景德镇陶瓷生产、技改现状及其发展 第一节 景德镇陶瓷生产现状 (含特点、问题,在讲现状前要述说景德镇陶瓷的历史渊源。)(有数据统计)

国有大型企业女职工工作的探索—以柳钢集团为例

本文通过叙述国有大型钢铁企业柳钢集团女职工的现状,剖析女职工的思想;详细论述广西国有企业柳钢集团在提高女职工身体素质和岗位技能工作的主要做法,剖析其在现阶段的理论和实践意义。