农一师建安总公司积极推进职工知识化进程

室外的气温已降至零下,而室内的气氛却是热气腾腾,348名职工正认真地聆听着老师的讲课。听课的学员有的已白发苍苍,有的却还是毛头小伙,台下的职工们和台上的老师时不时地展开热烈讨论。这便是农一师建安总公司2001年至2002年度实施职工素质工程,进行冬季全员培训的一个镜头。 建安总公司是以实施建筑工程安装为主,水利路桥施工为辅的国有企业。近年来,面对建筑安装行业激烈的市场竞争和企业职工老化、专业技术人员流失的严峻挑战,公司党委清醒地认识到:要把企业做大、做强、做精,就必须全面实施职工素质工程,使职工的政治素质、文化素质、科技素质、身体素质达到一个新水平。于是,围绕提高职工技术素质,建安总公司成立了职工素质工程领导小组。

创建学习型组织 培育知识化职工

创建学习型企业，是企业持续发展的根本动力和激发职工内在潜力的有效形式。近年来，西宁铁路分局工务段坚持以铁路安全生产为主题，以经营管理为重点，在思想认识上求深化，在组织形式上抓创新，在落实效果上下功夫，使广大干部职工的素质得到有效提高。

知识经济与工人阶级

知识经济代替工业经济,使工人阶级的素质,阶层和地位作用等方面发生重大变化,这种变化对工人运动和工会工作的影响是广泛而深刻的,本文从一、知识经济中知识分子将成为工人阶级的主体,二、按知分配是知识经济的内在要求,三、要加快职工队伍知识化的进程等方面进行了探讨。

浅议提高职工队伍素质的途径与方法

为适应全球经济一体化的严峻挑战和市场经济的发展对职工素质提出的更高要求,工会组织要站在企业长远发展的战略高度,通过教育培训,帮助职工树立正确的理想信念,推进职工知识化进程,全面提高职工素质,建设"四有"职工队伍,这不仅是工会教育职能的重要体现,也是工会组织与时俱进,实现可持续发展的必然要求和创新之路。

浦镇车辆厂——探索政工信息化路子

南京浦镇车辆厂党委重视抓好企业思想政治工作信息化工作,近年来,从四个方面采取措施,在探索企业思想政治工作信息化的道路上迈出了新步伐。