职工福利范畴探索和职工福利制度改革

探索职工福利范畴 是改革职工福利制度的需要 党的十二届三中全会吹响了以城市为重点的全面的经济体制改革的号角,全会所通过的《中共中央关于经济体制改革的决定》是一幅全面改革我国经济体制的兰图。《决定》强调指出:增强企业的活力是经济体制改革的中心环节。

关于改革职工福利制度,推行企业后勤服务社会化的政策建议

现行职工福利制度和“企业办社会”的机制,是在供给制和传统计划经济运行机制中形成和发展起来的。改革开放以来,国家在企业职工福利制度、福利基金方面搞了一些改革,但基本模式未变。这种状况与建立社会主义市场经济体制的要求越来越不相适应,直接妨碍企业实现经营机制的转换。改革职工福利制度,推进企业后勤服务社会化和产业化,已经成为转换企业经营机制的重要环节,是一个与企业劳动人事、

职工福利制度改革的配套转换方案

我国的职工福利,是指在职工工资和社会保险以外,为满足职工一些共同的、基本的、特殊的生活需要,由机关企事业单位设置的各种福利补贴项目和兴办的集体福利事业。根据政府的统一规定,目前,中央国家机关和事业单位福利费按在职职工78元/人(年)由财政拨款;国有和城镇集体企业福利基金除按职工工资总额的14％提取外。

现行职工福利制度的评价与管理

现行职工福利制度的评价与管理曾煜我国的职工福利制度是建国后逐步建立和发展起来的。在过去几十年的计划经济体制下，由于缺乏比较成熟和完善的社会保障体系，许多本应由社会保险和社会福利承担的项目，划归到职工福利范围内。甚至可以说，职工福利本身就是计划经济体制...

小议国有企业的职工福利制度改革

目前,国有企业的改革已经进入了实质性的阶段。企业福利是企业的重要组成部分,企业福利的发展定位正确与否,对企业改革的成败起着重要的作用。我们对国有企业的改革应该包括对现行企业福利的调整和改革。这样,国企的改革才更具全面性、彻底性。 一、企业的福利现状 建国以来,国家实行统一分配制度:职工调整工资、发放奖金,从政策到标准都由国家决定,企业没有分配的决策权。在这种分配政策的限制下,企业只能为职工提供低水平的工资。1952年全民所有制单位职工,年平均工资仅为446元。

20世纪50年代国营企业职工福利制度的调整与探索

新中国成立初期,国营企业在提高职工生活水平的同时,也产生了福利经费超支和浪费等问题。为更好地将改善福利与发展生产相结合,20世纪50年代,党和政府探索并尝试了规范福利开支、鼓励职工自办福利等方式,不断推动职工福利从国家“包下来”转向国家、企业、职工合理分担的模式。在探索过程中,党和政府始终坚持在发展生产的基础上逐步改善职工生活的方针,指导国营企业及时纠正可能出现的错误偏向,保证了国营企业职工福利制度调整工作的顺利开展。

美国企业的职工福利制度

近年来,美国企业为了能确保优秀人才的留任,越来越重视员工福利政策。而公司员工方面,除了平常的薪资之外,对于福利这种长期的收益,关心程度也越来越高。美国企业职工福利制度可以归纳为几个大类:1.保险、年金、理财方面,包括:A.药费制度;B.牙齿治疗制度;C.人身保险制度;D.工伤收入制度;E.交通事故保险制度;F.住院医疗制度;G.外科医疗制度;H.

行政性社会工作的发展（三）：城镇职工福利制度

新中国成立初期，城镇职工福利制度就开始建立。职工福利的主要项目是由国家统一规定的，其实施范围、待遇标准、经费来源和管理体制由行政法规予以规定。到1956年前后，初步建成了以国家为责任主体，覆盖国家机关、企事业单位职工生活方方面面的福利制度。

全国首届“职工福利问题学术讨论会”侧记

1984年11月7—15日,中国劳动学会在南昌召开了全国首届“职工福利问题学术讨论会”。 这次讨论会本着理论联系实际的方针,对实践中提出来的一系列关于职工福利的理论问题,展开了充分的讨论。这些问题主要是:(一)职工福利这一范畴的性质、作用和具体内容。其中包括:职工福利的科学定义。

职工福利问题学术讨论会在昆召开

云南省劳动经济研究会和省劳动人事厅,于最近联合召开了职工福利问题学术讨论会。会议主要讨论:一,当前职工福利问题的现状和存在问题;二,问题产生的原因和解决的办法;三、职工福利制度和管理体制的改革方向。

浅议加强职工福利财务管理的作用

一、引言 为了适应经济发展的实际情况,并保证职工福利的开支,国家对《企业财政通则》（41号财政部令）中对职工福利的规定作出了调整,取消了原有的按照统一标准提取的政策,并进一步要求企业按照实际的人工成本按比例支付职工福利，这是我国职工福利制度根本性的改变。

发展企业年金需要国家“输血”

企业年金,也称雇主养老金,是工业经济与企业人才竞争的产物,以适当的企业成本换取员工的安全感和忠诚度。中国企业年金逢时而建,目前进入发展的低谷期。笔者认为,促进企业年金健康发展,增加职工养老金充足性,化解政府支付养老金的压力,需要国家对职工福利制度进行存量式改革,降低企业养老保险费率、转移住房公积金,为发展企业年金＂输血＂。

在我国推行ESOP的再思考

职工持股制度 (ESOP)是一种在西方国家盛行的职工福利制度 ,它曾经对西方国家在六七十年代的经济发展起到了积极的促进作用。本文从两个方面探讨了职工持股制度 :ESOP的运作以及在我国推行ESOP将会对我国企业的积极影响 ;推行ESOP的外部支持及保障力度问题。