独立学院教职工满意度调查

以新机制、新模式举办的独立学院是我国高等教育改革与发展的一项重要创新，在人才培养中发挥着举足轻重的作用。建立一支结构合理、高效精干、相对稳定的教职工队伍已成为其生存发展的必然要素。然而，独立学院作为民办非企业单位，其性质既不同于事业单位有财政差额或全额的拨款，也不同于其他以盈利为目的的企业，在非盈利且没有财政扶持的前提下，其校舍建设、配套设施、教职工福利待遇等方面是否能得到充分保证，教职工是否满意于该性质下的工作环境都是值得我们思考的问题。

拷问“垄断福利”

垄断行业内部的福利作为公开的秘密．从计划经济时代一直延续至今，并被视为天经地义。即便如此．一些垄断性行业矢口不提自己如何赚得盆满钵溢．内部职工福利待遇多高．相反却天天泪水涟涟地对政府哭穷。有鉴于此．今年“两会”期间，政协委员温克刚发出质问：“谁给了你‘免费午餐’？”有人甚至提出．“垄断福利”从实质上看就是一种腐败行为．应该坚决予以打击。

“双因素理论”对我国垄断企业建立激励机制的启示

2006年5月14日，在第三届中国薪酬管理高层论坛上，劳动和社会保障部副部长步正发提出“行业间工资差距过大，垄断行业员工工资过高、增长过快的问题比较突出”。统计数字表明，我国电力、电信、金融、保险、水电气供应、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2-3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5到10倍之间。与此同时，很多专家学者也纷纷对我国的垄断行业的高收入进行了抨击。

Excel代扣代缴个人所得税运用浅析

在医院不断提高教职工福利待遇的情况下，有相当一部分人员每月都需要缴纳个人所得税，由于单位员工工资档次的高低不同，个人所得税九级累进税率计算过程更显得繁琐，且耗时又易出错。因此，医院财务人员采取运用Excel中的公式和多种函数，通过建立主表模块，只需将各明细表转换到主表中，应纳税所得额及应纳税额便会自动生成，

公平与不平——行业收入差距有多大

人力资源和社会保障部统计,目前,电力、电信、金融、保险、烟草、石化等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2-3倍,如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异,实际收入差距可能在5-10倍之间。

注重常炼四个洗功 发挥免疫系统功能

免疫系统功能包括防御功能、揭露功能、抵御功能和建设功能。要综合治理＂小金库＂也必须发挥免疫系统功能,注重常炼四个＂洗功＂,才能取得事半功倍的效果。一、深层＂洗脑＂,从思想上治理＂小金库＂＂小金库＂也叫＂账外账＂。从我县审计的情况看其用途主要用于职工福利、领导吃喝、送礼、旅游、出国等非正常支出，俨然成为一种腐败，一种变相贪污，一种官员的“私房钱”。其产生的原因主要是：一些单位经费不足，职工福利待遇与同级别的人员存在较大差距，不得已采取“小金库”的方式来解决上述问题；有些正常的收入因财政发票的限制或躲避财政调控，用白条收款进入“小金库”；有些正常的、必要的开支因无法取得符合要求的发票而无法入账，只能通过小金库的方式来解决；部分单位为降低职工应缴的个人所得税，通过“小金库”以奖金形式发放部分收入；有些单位领导心术不正为了个人谋利，通过“小金库”直接套取现金等，广大人民群众为此深恶痛绝。

新形势下高校财务管理对策探索

随着社会主义市场经济的不断发展和高等教育教学改革的不断深化,一方面,高校的经费来源由过去单一财政拨款,转变为财政补助收入、上级补助收入、事业收入、经营收入、附属单位上缴收入、其他收入等多种渠道;另一方面,随着办学规模的扩大、办学条件的改善和教职工福利待遇的提高。学校经费收入又远远不能满足事业发展需要。向金融机构融资成为一些学校重要选择。多渠道筹集经费格局相应地给高校财务管理工作提出了新要求。而目前高校财务的运行管理,无论在理念、风险意识、人员素质,还是在管理模式、方法手段等方面还都无法完全适应新形势的需要,还停留在简单的收支核算上,未能在依法多渠道筹集资金、高效管理使用资金等方面发挥应有作用。因此。积极探索新形势下高校财务管理新对策,已成为高校领导和财务管理者面临的一个必须解决的崭新课题。本文针对目前我国高校财务管理中存在问题。提出加强高校财务管理对策,以促进我国高等教育教学改革的不断深化和健康发展。

关于所有制改革问题的意见

江苏省人民政府经济研究中心最近就生产资料所有制改革问题，分别召集有关部门和基层企业负责人进行了座谈。现将有关意见综合如下： 关于城市工业企业的所有制问题 1．全民和集体所有制企业的性质是有区别的，不能混为一谈。有些同志提出这样的看法t我国的全民企业和集体企业，从所有制上说已不存在什么区别，现行的一些税制、招工政策和职工福利待遇上的区别，都是人为的，而不是所有制本身决定的。因而主张将这些人为的因素取消，一律以全民或集体所有制性质对待。多数同志不赞成这一看法，认为全民企业和集体企业尽管都是公有制，但公有化的程度不一样，因而存在着明显的区别：一是全民企业为国家财产，属于社会全体成员共同占有的生产资料，集体所有制是不同范围内的集体财产，属于部分劳动群众共同占有的生产资料;

围绕中心抓党建

丹东市环境卫生管理处党委坚持围绕中心抓党建，深入开展“两学～做”学习教育，创新开展“做合格党员、创先进支部”活动，创新互动考评机制，大胆变革服务方式，提高城市环境卫生水平，“垃圾不落地”工程被评为2016年市直机关第二季度最佳实事；倡导技术革新，创新管理机制，节能降耗，提高职工福利待遇。

大竹县制止行政事业单位非法集资行为

近年来，大竹县审计局在审计中发现．一些行政事业单位为了解决资金周转困难或经费紧张状况．违规向社会集资（有的单位甚至以高额利息向单位内部职工集资，变相提高职工福利待遇）。并及时将这一问题以信息专报形式向县委、县政府进行了专题汇报。县委、县政府立即组织相关部门对全县非法集资行为进行了清理整顿，

杨宜勇：我国社保缴费率存在阶段性下调空间

在当前经济下行压力加大的情况下，降低社会保险缴费率是降低企业成本的一项重要举措。有人担心，降低社保缴费率会导致职工福利待遇缩水。对此，国家发展改革委社会发展研究所所长杨宜勇表示，我国社保缴费率高是由多种因素造成的，当前存在阶段性下调空间。只要采取有针对性的措施，就不会导致职工福利待遇缩水。

我国行业收入差距已达10倍

据人力资源和社会保障部统计，目前，电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2—3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5—10倍之间。

我国行业间收入差距或已达10倍

据人力资源和社会保障部统计，目前，电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2—3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能为5～10倍。而国际上公认行业间收入差距的合理水平在3倍左右，超过3倍则需要加以调控。

发挥思想政治工作优势 促进企业和谐稳健发展

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,对调动员工积极性,增强职工责任感,促进国有企业改革发展稳定,构建和谐社会具有重要的意义。国家能源集团准能集团公司不断创新思想政治工作思路,完善具体措施,努力筑牢思想政治工作生命线,确保企业实现高质量发展。

扬汤止沸不如釜底抽薪

据人力资源和社会保障部统计，目前，我国电力、电信、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2—3倍．如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差异可能在5—10倍之间。2008年的数据显示，石油、电力、电信、烟草等行业的职工人数不到全国职工人数的8名．但其收入相当于全国职工工资总额的近乎一半。

垄断不除,"减薪"何用?

劳动和社会保障部副部长步正发在苏州召开的第三届中国薪酬管理高层论坛上说到:电力、电信、金融、保险、水电气供应、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2至3倍,如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异,实际收入差距可能在5至10倍之间。此言一出,立即引发了久蓄于公众心中对垄断行业畸高收入及优厚福利的诸多不满。10年前,中国就曾推出垄断行业最高工资指导意见,然而,其他行业与垄断行业的收入差距不但没有缩小,反而越拉越大。2005年,国家审计署的审计已经给电力行业贴上了“系统工资增长过快,没有统一的分配制度”的标签。今年5月26日,中共中央政治局召开会议,研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题时,将“有效调节过高收入”名列其中,而解决垄断行业高收入则是调节收入分配的一个突破口。7月,一场在电力行业刮起的“减薪风暴”,引起社会热议。很多人担心,靠垄断行业的自行减薪,是否能有效平衡行业间的收入差距？

教育均衡:因实而硕

通过实施均衡战略，湖南省炎陵县义务教育均衡发展取得了以下成绩：一是各级政府自觉履行教育职责，逐步完善“以县为主”义务教育管理体制：二是依法增加教育投入，不断改善办学条件；三是中小学校布局趋向合理，进一步优化教育资源配置：四是加大学校周边秩序整治力度，不断改善学校周边环境；五是强化控流保学责任措施．降低了初中辍学率：六是逐步落实教职工福利待遇，全力稳定教师队伍．教师结构合理、趋向优化；七是严格课程计划．严格学籍管理．不断规范办学行为：

创先争优强基础 “铜”心聚力谋发展

近年来,宁波长振铜业有限公司党总支在各级党委、政府的领导下,以十九大报告精神为指引,深化'两学一做'常态化制度,积极探索符合企业自身特点的党建工作新途径和新方法,努力创建具有'黄铜品质'的特色企业党建文化。