国有企业整体改制影响职工稳定的因素分析及对策

国有企业实施整体改制 ,实现企业产权转让到位、职工劳动关系调整到位、法人治理结构运作到位的改制标准 ,是加快转变企业经营机制 ,适应市场竞争 ,实现国有资本退出的重要举措。文章指出 ,国企职工作为国企的中坚力量 ,改制的参与者 ,在企业改制的同时 ,其思想观念受到冲击 ,利益受到调整 ,容易产生抵触情绪。若不加重视 ,势必影响企业稳定 ,关系到改制的成败。

浅谈如何做好关停燃煤电厂过渡时期职工稳定工作

随着我国供给侧改革的深入实施,以及按照中央有效去产能、去杠杆的经济发展战略,加强我国煤电厂的关停并转已经成为重要的改革之路。在我国煤电厂转型发展的当下,如何做好煤电厂职工的过渡工作,促进煤电厂职工更好地适应新的形势,以及优化分配煤电厂职工的去向成为重要课题。因此还要从实际情况出发,创新性地组织开展宣传教育与安置工作,达到教育与引导相结合,国家扶持与职业自主发展创业相结合。

做好公有制困难企业职工稳定工作

几十年一贯的计划经济使企业形成了对政府的一种依附关系,缺乏生机,缺乏对市场经济的适应能力。改革开放以来,随着一些先进技术的引进、新兴企业的建立,国家实行“抓大放小”和“有所为有所不为”的政策,对一些原本效益不好、缺乏后劲的企业带来了很大的冲击,使之走入困难企业行列,于是出现困难企业和困难职工群。做好公有制困难企业职工稳定工作,笔者提出以下对策。 一是对由于行业性转型造成困难的企业。

国际原油价格下跌因素与做好职工稳定工作

2020年1月以来,国际油价持续下行,并在低位徘徊,这种变化对于已经受新冠肺炎疫情影响的企业复工复产迟缓,更是加重了石油企业的运行负担,成本红线一再突破.由于疫情截止3月20日已波及全球多个国家,未来国际经济情况将会更加复杂多变,石油企业发展前影不容乐观,对于石油企业如何做好在职工稳定工作,将进一步彰显企业生存力和决定企业发展命运.

福州职工稳定就业可享社保补贴

日前，福建省福州市政府下发通知，就帮助企业缓解用工短缺作出详细规定。为促进职工流动性较强的市重点行业、企业稳定技术骨干，福州市对在同一企业社保缴费3年以上（含3年）并取得中级以上国家职业资格证书的职工，按上年度福州市城镇非私营单位在岗职工平均工资标准缴交社保的个人缴费部份标准，予以一次性一年的奖励补贴；对在同一单位社保缴费满8年（含8年）且取得高级以上国家职业资格证书的职工，按上年度福州市城镇非私营单位在岗职工平均工资标准缴交社保的个人缴费部份标准，予以一次性两年的奖励补贴。

关于油田企业老职工思想稳定工作的探讨

文章阐述了当前油田乃至整个国有能源企业老职工思想稳定工作存在的问题和不足,并对如何号准老职工思想脉搏,尊重其对企业贡献中的历史地位,有针对性地开展日常关心、交心和疏导工作,让他们更好地发挥余热,积极支持企业的改革创新,稳妥推进现代企业制度的逐步完善进行了探讨。

加强精准服务 维护职工队伍稳定——对企业经营困难期工会服务职工群众问题的思考

在国企改革不断深化过程中,各群体利益诉求不断增多,矛盾和问题不断涌现。胜利油田作为国有特大型传统企业,近年来受新常态低油价持续影响,生产经营出现严重亏损,职工收入受到影响,队伍稳定压力巨大。当前制约油田职工队伍稳定的主要问题集中在四个方面:一是部分干部职工的思想观念与低油价、新常态的形势不相适应;二是职工维权诉求与企业管理体制矛盾突出;三是基层工会干部队伍建设有待加强;四是改制企业不稳定问题更加突出。在企业经营困难期,进一步加强精准服务、维护职工队伍稳定工作的主要对策:一是强化教育引导,不断提升职工队伍的凝聚力和归属感;二是坚持体制机制创新,营造公平竞争、和谐向上的职工职业发展环境;三是激发职工创造性,提高企业经济效益,实现职工利益长远维护;四是拓宽法治思维,抓好前瞻性维权,构建和谐稳定的劳动关系;五是坚持普惠服务、精准帮扶,千方百计争取职工利益最大化。

无锡市职工“自砸饭碗”者趋多劳动部门提出:要注意稳定就业岗位

今年以来,无锡市劳动部门从大量的企业退工审核中察觉到,退工人数同比上升幅度很大,须要注意教育职工稳定就业岗位。在劳动力资源相对过剩,劳动者处于弱势地位的大环境下,无锡市劳动部门适时推出了企业退工审核备案制度,其初衷很重要的一点,就在于保护职工合法权益,防止企业随意辞退职工行为的出现。但从最近的相关统计资料发现。

做好思想政治工作 促进职工队伍稳定

企业思想政治工作是一项以完善企业内部行为机制为目的的系统工程,对稳定职工队伍、促进企业健康稳定发展有重要的现实意义。当前,职工队伍思想多样化成为新时代赋予的新特色。对此,思想政治工作者应正确把握思想政治工作与职工队伍稳定的有机联系,增强工作的针对性和有效性,不断探索和创新工作思路工作方法。

对做好一线职工思想政治工作、稳定职工队伍的几点思考

近年来,随着私营煤矿的发展,在人才、市场、资源等方面与国有煤炭企业形成了强有力的竞争,造成了一线职工队伍不稳定,骨干流失。文章主要对一线职工思想政治工作中存在的问题,提出做好职工思想政治工作和稳定职工队伍的新方法,并取得了相应的成效。

加强思想政治工作与促进职工队伍稳定

做好企业职工队伍稳定工作,必须充分发挥思想政治工作的作用。必须以科学发展观为指导,坚持以人为本,牢固树立依靠职工办企业的观点,关心职工的切身利益,大力提高职工队伍的整体素质。

做好思想政治工作与保持职工队伍稳定

职工队伍是企业的基础,抓好职工队伍的稳定,是企业发展前进的保证。要找准影响职工队伍稳定的因素,增强思想政治工作的针对性。要通过加强企业文化建设、切实发挥党支部的先锋模范作用、关心职工生活等措施,切实做好职工思想政治工作,保持职工队伍的稳定。

对生产转型过渡期职工队伍稳定状况的调查

铁路电气化施工改造带来的单位转型和职工转岗,引发了诸多思想问题和现实困难,对职工队伍稳定和安全稳定产生很大影响。因此,深入调查分析职工队伍现状,坚持解决思想问题与解决实际问题并重的理念,从解决与职工工作生活最密切、最直接的问题入手,及时化解职工的思想矛盾,调动职工的积极性,才能确保队伍稳定和运输生产安全。

影响职工队伍稳定存在的问题及对策

在企业的发展中,人才对于企业自始至终都是最重要的核心竞争力,因此,合理适当的员工管理制度才能维持职工队伍的稳定,本文对当前企业职工队伍的现状做了调查分析,找出了主要原因,对于职工管理提出了新的对策和发展方向。

完善配套改革 稳定职工队伍──关于当前海南职工队伍稳定状况的分析与评价

完善配套改革稳定职工队伍关于当前海南职工队伍稳定状况的分析与评价林孔日揭晓强经济体制改革在极大地促进生产力发展的同时，客观上改变和调整了人们原有的经济地位和利益关系，影响和改变着人们和社会的价值观、道德标准和行为规范，从而不可避免地会引发一些不稳定因...

通什茶场强化内部管理有新举措稳定职工队伍有新措施

通什茶场强化内部管理有新举措稳定职工队伍有新措施１９９６年是我国实行“九五”计划的头一年。为促进职工队伍稳定和经济发展，实现”九五”计划头年开门红，最近，通什茶场党委结合该场实际，制订出台了一系列稳定职工队伍和强化企业内部管理的新措施新举措。稳定职工...

稳定职工队伍与维护职工合法权益

工会稳定职工队伍的关键是要维护好职工合法权益。一是要加强企业民主管理 ,维护好职工民主权利 ;二要为职工弱势群体扶贫、解困、献爱心 ,维护职工经济利益 ;三是积极参加企业文化建设 ,维护好职工的精神文化利益。

明珠在长征路上闪光──记南桠河发电厂是怎样稳定职工队伍的

明珠在长征路上闪光──记南桠河发电厂是怎样稳定职工队伍的陈启明南桠河发电厂是四川电力系统的中型水力发电厂，总装机容量为１２万千瓦。有职工近５００人，各类技术人员、经济管理人员占全厂职工总数的３０％以上，为技术资金密集型企业。自８３年投产至今已累计发电...

影响国有企业和职工队伍稳定的主要问题及对策

在企业发展中，稳定对于企业的正常发展是重要的条件，本文以维稳问题较为突出的一家国有改制公司为主要调研对象，找出了主要原因，对于职工管理提出了新的对策及发展方向。