企业职工档案管理中存在的问题及对策

企业职工档案管理与企业长期健康发展具有密不可分的关系,立足于此,本文主要介绍企业职工档案管理原则,分析企业职工档案管理中存在的问题,并根据企业职工档案管理现状,提出了加强外部干预、推进技术培训、引进先进技术、制定管理体系、细化工作任务等管理建议,希望能够有效地完善企业职工档案管理体系,提高档案管理效率。

略论职工在企业管理中的地位和作用

职工参加企业管理的制度,已在世界各国企业普遍得到推崇,但由于其所依据的理论指导、经济制度和历史文化背景的不同,职工在企业管理中的实际地位和作用是大不一样的。在社会主义企业管理中,职工究竟应当具有什么样的地位?应当发挥什么样的作用?本文试图作些肤浅的探讨。

浅析完善企业职工人性化管理

坚持发展中国特色的社会主义制度下,我国一直坚定的基本路线和现代化建设的根本要求是以经济建设为中心。经济发展离不开改革开放后各种企业的发展壮大,企业的管理的完善,为企业发展创造了根本条件。现代化企业发展不同于经济建设初期以经济效益为唯一目的,现阶段企业发展需要综合考虑各种影响企业发展的要素。企业职工是企业发展的内部核心动力,完善企业职工人性化管理能够更好地管理员工,发挥员工优势,利于促进企业的发展的同时更好地满足企业职工的发展需求,从而更好地为企业创造经济效益。基于此,本文主要探讨围绕经济建设中心完善企业职工人性化管理的具体措施。

加强烟草企业职工食堂财务管理的对策

随着我国经济的发展,烟草企业的规模不断扩大,如何为员工提供更好的工作环境、激发员工的工作积极性,逐渐引起了大部分烟草企业的重点关注。职工食堂作为后勤保障的重要部门,其所提供餐饮的营养水平与安全程度直接关系到员工的切身利益。如果企业能为员工提供营养丰富、花样繁多的饮食,不仅能够保障员工的身体素质,对于企业凝聚力的培养也是一大助力。本文立足于烟草企业职工食堂在经营管理中出现的若干财务问题,通过研究分析,提出详细的解决措施。希望能引起相关企业注意,意识到职工食堂财务管理的重要性。

职工档案规章制度建设的实践与思考——写在《企业职工档案管理工作规定》修改前

地方档案法规建设是国家档案法规体系建设的重要组成部分,而职工档案规章制度建设又是档案行政管理部门贯彻以人为本思想,落实科学发展观的具体体现。人民群众不仅是档案记录的主体,也是档案行政管理部门服务的落脚点。近年来,哈尔滨市档案局先后制定并提请市人大,市政府出台了一系列规范职工档案的地方法规和政府规章,体现了以人为本理念,符合关注民生、服务民生、服务和谐社会建设的时代要求。

建言企业职工档案管理方式改革

按照1992年6月原劳动部、国家档案局联合发布的《企业职工档案管理工作规定》的条款，企业职工档案是“企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料”。其全面系统地记载了一个人的历史情况，既有工作经历情况，也有家庭状况、遵纪守法、政治表现等社会情况。企业职工档案是社会了解一个人的重要载体，也是国家档案的重要组成部分，多年以来在中国的社会生活中发挥着举足轻重的作用。

修订《企业职工档案管理规定》的思考

1992年原劳动部与国家档案局颁布了《企业职工档案管理工作规定》（以下简称《规定》）。该规定的实施对于加强企业职工档案管理，有效保护和利用档案发挥了积极作用。但是，《规定》带有很强的计划经济的色彩，随着经济的发展和社会的进步，某些条款与现在的经济社会环境明显不相适应，这是《规定》修改的直接原因。

搞活企业必须抓好三个管理环节

经营承包使企业的经济效益、内在活力、发展后劲也相应地发生了巨大变化。但从目前看,国家管理企业、厂长(经理)管理企业、职工管理企业的办法还需要进一步改善,否则,企业发展的生机和活力就不能建立在长期稳定的基础之上。一、关于国家(政府)管理企业国家管理企业的关键是保证企业有作为社会主义商品生产经营者的自主权,使企业能够走一条自主经营、自负盈亏、自我积累、自我改造的新路子。为此,需要解决三个问题:

保护弱势群体利益,积极推行企业职工工伤保险制度

推行企业工伤保险制度是建立健全社会保障体系的一项重要内容。分析了国内外工伤保险制度及我国推行工伤保险制度中存在的问题 ,提出了扩大保险范围、实现工伤保险社会化、保险待遇给付。

浅谈企业和谐如何更好的促进基层工会管理工作

企业工会是工会的基层组织，是企业职工的直接领导者和服务者。企业工会要在党组织和上级工会的领导下，以促进企业和谐发展、维护职工权益为己务，独立自主地开展工会工作。密切联系广大职工，关心职工生活，为职工办实事、解难题，把企业工会建设成为组织健全、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。

国有企业人事档案管理的现状、问题和对策研究

人事档案是记录和反映个人经历和德能勤绩的综合情况，经组织认可保存的档案，是国家档案的重要组成部分。国有企业人事档案管理制度在计划经济体制下对人才选拔、任用和维护社会秩序发挥了重要作用。随着我国建立市场经济体制，国有企业人事档案管理制度需要进行相应的改革、完善。

企业实行经济责任制对发展企业民主的意义

实行经济责任制的企业,尤其是原来经营亏损和微利经营的工业和商业、服务业企业,包给职工集体经营后,既收到良好经济效果,又在职工管理企业、发扬社会主义民主方面积累了一些新的经验,提供了一些有益的启示。一、实行经济责任制促进了企业民主的发展过去由于管理制度不合理,一部分企业长期亏本或微利经营,不仅给国家、集体造成不应有的经济损失,使职工经济生活不能逐渐有所提高。

职工国家股制度的建立及国有财产代表权的行使

天津市高级人民法院孙山同志撰文指出: 国有企业实行股份制改造是大势所趋,是市场经济的需要。职工国家股制度是指国家将企业的国家股权授予职工,并明确职工股东资格的法律制度。这一制度使职工真正成为了企业的主人。

国有企业增强内部凝聚力的基本途径

本文认为,在社会主义市场经济条件下,国有企业要提高市场竞争力,必须增强国有企业内部的凝聚力。只有密切企业领导与职工之间的关系,培育职工之间和谐的人际关系环境,加强领导层的团结,才能使企业成为一个紧密团结、充满活力的群体。

完善干部人事档案工作管理体制的管见

《干部档案工作条例》规定：“干部档案管理实行集中统一和分级负责的管理体制。”《企业职工档案管理工作规定》指出：“企业职工档案工作，在国家档案部门宏观管理、组织协调下，由劳动部门领导与指导，实行分级管理，同时接受档案行政管理部门的监督、指导。”集中统一、分级负责是我国十部人事档案工作的管理体制，正是坚持这一管理体制，才建立起具有全国规模的干部人事档案工作，使此项工作始终沿着规范有序之路不断向前发展。但在个别地区或单位，未能坚持好这一体制，结果出现分散多头管理，管档案单位多，兼职人员多，保管条件差，管理水平低下，以及分级过细，影响了干部人事档案工作的健康发展。

商业企业股份合作制改革的回顾与展望

商业股份合作制 企业改革的回顾 商业股份合作制企业是小型国有商业企业改革深化的产物。 国有小型商业企业股份合作制改革始于80年代。鉴于承包、租赁的改革形式均属原有体制基本不变的改革,不能将企业变成真正的独立经营者,缺乏动力机制和自我约束机制,不能从根本上增强企业活力和竞争力。有的地方认为必须寻求新的改革途径,于是把改革开放以来首先在沿海地区乡镇企业里。

关于经济改革中的几个问题——对四川企业改革试点经验的初步看法

经济改革涉及的问题很多。本文拟就四川在探索经济改革道路的初步实践中所遇到的几个问题,谈点自己的看法。一、关于计划调节和市场调节相结合的问题市场调节是从资产阶级经济学家那里引用来的一个概念。开始我们提计划经济和市场经济相结合,后来感到这个提法容易使人发生误解。

企业职工大健康管理的法律、政策与规范研究

本论文旨在研究企业职工大健康管理的法律、政策与规范,并分析其实施情况和存在的问题。通过比较国内外相关法律、政策与规范,探讨改进现有体系的建议,提高企业职工大健康管理水平。

围绕提高经济效益 加强财务成本管理

1978年以来我厂的面貌发生了很大的变化,工业总产值年平均增长速度为30％;在军品年年降价的情况下,利润年平均增长速度为132.95％;流动资金占用减少。