推进职工素质提升工程的思考和对策

中石化集团江汉石油管理局通信公司近年来努力推进职工素质提升工程,在创建学习型组织、开展职业道德教育活动、深化技术创新、注重职工建家工作、加大培训力度、全面提升职工素质方面做出了一定的成绩。要进一步推进职工素质提升工程,就应该加强领导,夯实基础,搭建平台;注重结合,营造氛围,提高质量;与时俱进,注重实效,促进发展。

略论职工素质提升平台的构建——以工会职工书屋建设为例

"职工书屋"建设是工会履行教育职能,发挥"大学校"作用的重要举措。以工会职工书屋建设为抓手,构建职工素质提升平台需要全方位的努力,特别是强化认识,整合社会资源,争取各方支持;坚持标准、把握原则,加强制度建设,提高管理水平;探索创新模式,突出作用发挥。。

工会组织推进职工素质提升与促进企业高质量发展的分析

本文介绍了职工素质提升对企业高质量发展的重要作用,从工会组织的角度出发,对企业职工总体状况进行分析,提出了一些职工素质提升建议:加强职工的技能培训与品德培训、优化职工技能考核流程、适度采取竞赛模式提升职工的积极度、树立模范激励职工进步。旨在促进职工素质快速提升,促进企业发展。

煤炭企业职工素质提升的实践与探讨

职工队伍的整体素质,决定着企业的竞争力和发展水平。文章围绕淄博矿业集团有限责任公司职工素质提升工作,分析了实施职工素质提升工程的背景,阐述了主要做法和取得的效果,以期为煤炭企业研究职工素质提升工作提供参考。

关于国有企业人力资源管理职工素质提升工作的思考

结合现代企业在市场经济发展新常态下的实际情况,国有企业的发展不可避免地面临许多挑战。为了保证企业的竞争力,要有效优化自身结构。在新时代,国有企业人力资源管理的创新和发展对企业创新具有重要意义。我们必须高度重视国有企业人力资本管理的创新。当前,在互联网信息技术的影响下,应用程序、移动支付服务等技术正在深刻影响人们的生活、工作和学习。经济信息共享是必然趋势,它将对传统商业模式的发展产生巨大影响。企业发展更加注重用户体验服务。人力资源与国有企业的内部资源相结合,是企业转型与创新的重要方面。因此,应注意如何提高国有企业人力资源管理水平的问题。

新型职业生涯视角下职工素质提升体系构建——以YM学院为例

随着科技、文化、组织等发展变化,雇佣关系也发生重大变化,它严重影响职工的心态和行为,特别是职工的职业生涯。在易变性和无边界职业生涯时代,雇佣关系变化导致心理契约产生改变,职业成功标准从注重客观向更加重视主观转变。员工对组织认同感和依附感的变化导致组织承诺向职业承诺转变,由组织主导员工的职业生涯管理向员工自我主导其职业生涯管理等变化。面对这些变化,我们要构建有理念层面、培训系统层面、职业成功标准方位、职业幸福感方位、职业技能角度、培训内容角度和学习方式角度等多层面多方位多角度的综合体系,适应新型职业变化职工素质提升需求,有效提升职工素质,留住、用好各类职工,满足组织人才发展需求。

读书活动推进职工素质提升的实践与思考——以连云港市总工会为例

读书活动对于促进职工整体素质提升具有重要意义。以连云港市总工会职工读书活动为研究案例,阐述了连云港市职工读书活动的现状,总结了职工读书活动促进职工素质提升的成效,在分析新形势对职工读书活动提出新要求的基础上,提出了进一步深化读书活动推进职工素质提升的对策思考。

七师胡杨河市总工会举办庆“三八”女职工素质提升培训班

2月24日至25日,七师胡杨河市总工会赴一二三团、一三〇团、师市公安局、农科所四个单位进行了为期两天的培训。来自基层的女工委员、优秀女企业家、女干部等两百余人参培,期间共发放法律宣传资料2000余份。据了解,师市总工会特邀了经验丰富,理论扎实的三名讲师,分别从女性妇科保健,自身形象管理.

工会组织推进职工素质提升与促进企业高质量发展的分析

目前党和社会的主要战略任务就是提升职工队伍的整体素质,推动职工的知识化进展,也是工会在当代需要严格执行的首要职责。职工是企业的主要生产力,想要促进企业的高质量发展,就必须要全面提升职工的综合素质,积极鼓励企业职工丰富自身的文化知识,学习新的知识技能,从而更加快速、有效地推动职工的知识化进程,全力建设一支高质量、高素质的职工队伍,促进职工踊跃参与分享企业的发展效果,做到企业与员工的共同发展、共同进步。文章叙述了如何促进企业的高质量发展以及如何提升职工素质,笔者对其进行了相关的探索。

多策并举 提升职工素质 助推高质量发展

在提升企业核心竞争力的关键环节中,青岛城运控股公交集团崂山巴士有限公司(以下简称崂山巴士公司)工会组织精准定位,聚焦构建一支卓越的员工队伍,扎实推进三个方面重点工作,锻造了一支锐意进取、脚踏实地、勇于担当的职工团队。不仅为企业的高质量发展之路铺设了坚实的人才基石,为企业发展目标的顺利实施提供了强有力的支撑,更彰显了工会组织在服务员工成长、助力企业发展方面的独特价值,以及在新时代背景下工会所承载的时代使命与社会责任感。

水利管理单位政治思想建设与职工素质提升的关联性分析

本文重点研究水利管理单位政治思想建设与职工素质提升的关联性及其在水利行业可持续发展中的重要性。政治思想建设引导职工形成正确的理念和道德标准,增强责任感和战斗力;职工素质提升提高工作效率和质量,促进创新和客户满意度。研究发现两者相互关联,共同推动水利管理单位的可持续发展。建议加强组织管理,培训教育,设立激励评价机制,强化党建工作,关注社会环境,提升政治思想建设和职工素质,推动水利行业发展,本研究对水利行业的发展具有重要意义。

论培育先进的企业文化与有效提升职工素质

企业发展以人为本。职工作为企业最基本的构成,其个人职业素质和能力提升对企业的发展具有十分重要的作用。一个成功的企业必然具有良好的企业文化,良好的企业文化也必然会提升职工素质,二者相辅相成,构成企业进步的合力,从而促进企业实现科学发展和可持续发展。

浅谈发挥党支部在提升职工素质方面的优势

党支部能够在提升职工队伍素质方面有所作为,是由党支部的地位和职责所决定的。党支部在提升职工队伍素质方面,有其自身的特点和优势。因此,发挥好党支部在提升车队职工素质方面的优势成为每个党支部的努力方向。

发挥工会优势助力职工素质提升

职工成长不仅是职工自己的事,也是企业实现可持续发展的重要内容,二者相互影响,相互促进。企业工会要牢牢把握“人”这个核心要素,积极为职工成长成才搭建平台,创造机会。营造氛围重引领。良好的企业文化对一个人的发展与成长至关重要,好的企业文化可以创造和谐的人文环境,营造相互关心、精诚合作的人际关系,从而形成强大的向心力,使员工秉持共同的价值理念,奔着一个共同的目标前行。

由企业班组职工素质提升和人才培养机制谈解决乡村振兴人才匮乏的几点建议

全国劳模、江苏省灌云县民发甘薯专业合作社党支部书记、理事长刘敏捷受企业班组职工素质提升和人才培养机制的启发,我结合工作实践,谈解决乡村振兴人才匮乏的几点建议:一是提高乡村振兴主管部门工作人员的专业技能。市级乡村振兴工作人员专业职称应达到正高.

构建“15751”安全培训体系提升职工队伍素质

冀中能源股份有限公司邢东矿把大力提升职工素质作为事关矿井长治久安的根本大计来抓,全力推进全员安全培训,形成了具有自身特色的“15751”安全培训体系,即紧扣矿井长治久安、高质量发展这一中心任务,构建五大机制,打造七大课堂,突出五项重点,实现一个融入,不断增强职工喜培乐训的内生动力,有效提升了职工队伍素质,为矿井长治久安、高质量发展提供了坚实的队伍保障.

适应企业深化改革需要必须持续提升职工素质

党的十八届三中全会吹响了新一轮改革的冲锋号,主旋律就是用改革开创中国的新未来。全会明确提出:必须毫不动摇巩固和发展公有制经济,坚持公有制主体地位,发挥国有经济主导作用,不断增强国有经济活力、控制力、影响力。坚持以改革促发展,以开放促开发,把深化改革作为根本动力,切实转变国有经济发展方式,突出提高企业的核心竞争力。加强职工队伍建设,保障职工的教育发展权,提高职工队伍的整体素质,真正把人力资源转化为人力资本,进而转化为科技优势和产业优势,实现企业与职工的协调发展。

绿色发展融入劳动技能生态文明提升职工素质

省总工会党组高度重视关注森林活动,专门安排党组成员、副主席主抓关注森林活动相关工作,安排省职工技术协作委员会办公室作为此项工作的职责部门,多部门协调配合,要求形成开展关注森林活动的合力,认真贯彻落实,发挥工会组织优势和职能职责,多形式多载体为关注森林活动贡献力量。

企业员工素质提升的探索

引言在党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,全面提高职工的思想道德、科学文化、技术技能和身体素质,是企业适应社会主义市场经济发展的迫切需要,是实现企业整体战略目标的重要举措,也是从根本上维护职工合法权益的内在要求。企业在工作中要按照“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”的要求,深入扎实开展“职工素质提升工程”建设,以满足职工需求为工作落脚点,面对面亲近职工、心贴心情系职工、实打实服务职工,履行好党群部门参与企业建设的重要职责,将所有举措转化成实实在在的成果,并以此推动企业工作体制机制的创新。

四川工会职工书屋:让“小空间”服务“大民生”

全省建成各级职工书屋5000余家、面积近30万平方米、藏书近3000万册,共有320个便利型阅读站点、500个职工书架……这是四川省总工会推进职工书屋建设15年交出的答卷。15年来,四川省各级工会组织创新职工书屋建设模式,不断拓展职工书屋内涵和外延,将其打造为加强和改进新时代职工思想政治工作、实施职工素质提升工程的重要阵地,在凝聚、服务、引导和教育职工等方面发挥了重要作用。