退休职工结构仿真预测的数学模型

本文引进推移算子和仿真算子,建立了退体职工结构仿真预测的数学模型与计算方法,为退休职工的合理安排提供了数量依据。

潮安县水利系统职工结构与素质分析

该文在对2006年潮安县水利系统人员基本现状调查统计的基础上,从水利系统的规模以及人员的年龄结构、学历结构、专业结构、职称结构等方面入手,对潮安县水利系统人力资源的现状、素质和成因进行分析,探索加强水利队伍建设、提高人力资源素质的有效方法。

安得广厦聚英才:基于房产限购政策实施的职工学历结构研究

对人才的需求成为各地新时代经济发展的关键因素,探讨住宅市场与人才吸引力具有重要的理论和实践意义。基于2014~2019年中国A股上市公司数据,本文利用房产限购政策建立双重差分模型,考察房产限购政策对于职工学历结构的影响。研究发现,房产限购政策对于上市公司高学历员工比重存在显著且稳健的正向影响,这种影响主要通过使房屋价格降低,进而增加企业创新提升上市公司中高学历员工的比重;房产限购政策在东部、中部和西部城市中对其职工学历结构均存在正向影响,但对东部的正向影响更显著,房产限购政策对位于中低等级城市的企业职工学历结构的正向影响更显著,房产限购政策对非国有企业职工学历结构的正向影响更显著。由此,地方政府应通过改善当地住房条件进一步强化人力资本投资。

老龄化、政策变迁与上海市城镇职工基本医疗保险统筹基金财务运行:以系统动力学仿真分析为基础

目的了解上海市城镇职工基本医疗保险统筹基金结余未来的财务运行情况。方法运用系统动力学进行仿真分析。结果上海市城镇职工基本医疗保险统筹基金结余财务运行情况受老龄化和政策变迁带来的参保职工结构变化的影响。医疗保险统筹基金累计结余中短期呈稳定增长趋势,但2029年外来从业人员开始享受退休职工医疗保险待遇后,医疗保险统筹基金累计结余长期可能出现赤字。结论建议建立现收现付制与积累制结合的财务运行制度,重视统筹基金支出控制,重视统筹基金结余保值增值管理。

强化职工队伍建设推动企业稳中求好

人是企业构成的最小单元，是企业发展最重要的组成部分，也是企业发展的核心。建设现代化煤炭企业离不开一支高素质的职工队伍。当前，随着煤炭市场疲软，经济形势低迷，面对错综复杂的困难局面，煤炭企业更应该审时度势，艰苦创业，砥砺奋进，以区队建设为重点，通过创新区队管理、建立竞争机制，优化职工队伍结构等措施，加强职工队伍的稳定和谐，为企业破危局、渡难关、强管理、促发展提供有力保障。

独山子炼油厂职工思想政治工作的调查

把工作重点放在第一线厂党委在实践中认识到,生产第一线是企业各项工作的基础,是企业两个文明建设的前沿阵地。一线的工作成效如何,直接关系到职工的精神状态,关系到企业的兴衰成败。特别是这些年来,由于职工队伍结构的变化,青工已成为生产第一线的主体,做好一线职工的思想政治工作,自然成为党委工作的重点。正如厂党委书记王德华所说的:如果把炼油厂比作一列火车,那么生产一线职工就是列车的车轮,党委的任务不仅是要掌握好方向,还要不停地给车轮擦拭、加油,这样才能保证列车沿着社会主义轨道顺利前进。

中国职工创新学习宣言

由全国总工会、中央文明办、国家发改委、教育部、科技部、国防科工委、人事部、劳动保障部、国务院国资委、全国工商联等十部委和社会团体联合开展的全国"创建学习型组织,争做知识型职工"活动自2003年启动以来,职工队伍结构得到明显改善,一些制约生产发展的技术难关不断被攻克,职工发明创造、创新成果接连不断,职工素质明显提高、优秀人才脱颖而出,在神州大地上掀起了知识经济时代创新学习、促进发展的新高潮。"创争"活动激励和引导着21世纪的中国职工学习、学习、再学习,创新、创新、再创新,发展、发展、再发展,"创争"活动已经成为构建社会主义和谐社会的重要载体。

如何提高企业职工素质

企业素质一般应包括职工素质、技术素质和管理素质等几方面,其中,起看决定性作用的职工素质,主要是指领导班子、工程技术人员、经营管理人员和工人群众的素质,它又可进一步划分为思想政治素质、文化业务素质、身体素质和职工队伍结构等。近年来,随着企业的整顿,职工素质在逐步提高。企业的思想政治工作有所加强,全员培训已取得一定成绩,调整领导班子和按定员定额组织生产也已初见成效。但从多数企业的情况看,

现阶段医院职工队伍思想工作研究

一、现阶段医院职工队伍的思想行为特征随着改革开放和社会主义有计划商品经济的发展,我国卫生事业进入了现代化建设的新阶段。与此相适应,医院职工队伍结构发生了明显变化,思想行为也呈现新的特征。据石家庄10余家不同性质和规模的医院调查分析,现阶段医院职工队伍的基本状况是:(一)在年龄结构方面,随着一大批有新旧社会对比体验的老同志的离退休,一代生长在新中国的中青年人员充实到各个岗位,使职工队伍年龄结构进一步年轻化。

基层职工教育培训现状及对策

职工教育是培养实用人才的主要阵地,是优化职工队伍结构的基本手段,是提高干部职工素质和开发技能人才的最有效途径。要正确认识职工教育培训的必要性,针对存在的问题采取各种措施,促进此项工作顺利开展,以达到治黄事业的目标。

加强建筑施工企业思政工作建设的重要意义

思想理论建设是发挥党组织理论优势的重要手段,是社会各项事业开展的生命线。建筑施工企业作为国民经济的支撑主体,也应持续加大思想理论建设力度,坚持以党的理论政策要求为基础,强化思政工作质量,推动建筑施工企业高质量发展。建筑施工企业职工队伍结构较为特殊,职工规模庞大,思政工作开展难度大,企业内部负责思政教育的人数较少,思政工作矛盾问题突出。

最优控制在汽车企业利润最大化中的应用

本文从汽车企业职工结构角度出发,研究在企业提供职工工资总量不超过某一限定值的情况下,如何分配汽车企业中普通职工与高级职工的比例来达到实现汽车企业利润最大化的目标。本文中所用的模型及数据虽没有"放之四海皆准"的适应性,但各汽车企业可根据各自的具体状况,借鉴本文的研究方法,因地制宜地应用到本企业上,以谋求企业最大的利润空间。

新形势下煤炭企业工会思想政治工作之我见

近年来，随着煤炭行业整合重组、主辅分离、减员增效、跨越发展战略的逐步实施，企业职工结构的多元化，文化层次的阶梯化，客观上形成了行为意识的差异性、观念的多元性。广大职工的思想状况受到了很大程度的冲击，企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾。这就要求思想政治工作必须适应煤炭企业在市场经济条件下实现快速发展的要求，面对新形势，认真探索新思路、新方法。

铁路非运输企业如何强化人才队伍建设

通过对铁路非运输企业职工年龄结构、文化构成、自我需求等方面进行研究和分析,指出铁路非运输企业存在职工年龄结构老化、青工培养不足等问题,提出铁路非运输企业加强人才引进、青工培养、考核激励等具体措施,对铁路非运输企业加强人才队伍建设、加快转型发展具有一定的借鉴意义。

趣谈国有企业集团母子公司管理之怪现状

我国的国有企业集团很多是伴随国企改制而组建起来的,集团在产业结构、资本结构、职工结构、管理模式等方面与非国有集团存在较多差异,因此在集团管理和运营过程中也存在较多独特的问题,现作一简单梳理,与财务同仁们进行分享和探讨。