基层采油职工绩效考评体系探讨

该文阐述了建立采油矿基层职工绩效考评体系的前提条件、建立步骤、建立原则,以及采油矿基层职工绩效考评体系的各考评要素的特征、考评标准、使用方法、操作程序,指出了在应用中应注意的几个问题。

国有林场职工绩效管理初探——以南平市国有林场为例

本文从国有林场职工绩效管理角度,以南平市国有林场目前职工的绩效管理评价为基础,分析目前绩效管理中存在的问题,提出完善职工绩效考核意见建议。

模糊AHP在职工绩效考核中的应用

将模糊数学概念引入AHP中构成模糊AHP,运用于企业职工绩效考核,可以提高绩效考核的科学性和可靠性,以利调动职工积极性、创造性。

关于企业职工绩效考核制度建立相关要点解析

企业职工绩效管理是实现企业生产经营绩效的关键,同时也是企业可持续发展战略的基础。绩效管理以建立企业发展战略、分解发展目标以及业绩评价为基础,将绩效管理工作融入到企业的日常生产经营管理之中,从而有效激励企业职工的工作积极性和热情,最终实现企业组织发展战略目标。本文将对新时期企业职工绩效考核制度建立的意义、基本原则等进行研究,并在此基础上提出一些建设性建议,以供参考。

简析水泥行业职工绩效薪酬结构的优化路径

水泥行业代表着各种各样的管理公司,水泥公司中传统的基于绩效的薪酬体系没有获得最高的激励收益,会导致员工消极怠面工作。绩效分为行为指标和绩效指标,并根据员工的不同级别定义行为指标和绩效指标的权重。在公司的发展推动中,绩效评估的主要目的是增加薪酬的公平性并强调其激励机制。分析绩效评估与薪资设计之间的关系,并将绩效评估结果作为薪酬变动的主要参考标准,是企业管理的重要组成部分。在此基础上,本文主要分析了绩效考核与薪酬结构的相关内容。

建立教职工绩效考核机制探索与思考

有效的绩效考核机制可以约束、激励、指导、帮助教职工,并有效调动教职工积极性、促进学校效率与服务质量的提升。研究学校现行绩效考核机制的现状,提出完善绩效考核的思考和建议。

论组织学习和职工绩效之关系

文章假设,组织学习能通过不同的学习渠道或方式影响职工收入及工资等级、职位或技术等级的晋升,最终影响职工绩效。通过构建衡量职工绩效的基本模型并利用中国综合社会调查中就职于不同类型单位员工的基本资料和数据,来验证组织学习对职工绩效的影响。研究发现,组织学习与职工绩效之间存在明显的关系,但就具体的学习环节或渠道来说,其作用大小存在一定差异。

如何建立职工绩效评价体系

本文结合一公司建立职工绩效评价体系的实际操作过程,对绩效评价体系的运行条件、结构内容、实施程序进行分析,对实施职工绩效评价应把握的几个问题提出建议,对一些企业的相关管理可供借鉴。

对于医院职工绩效管理的几点思考

医院建设管理中,绩效管理是其组成部分,有助于调动职工工作热情、积极性.医院职工绩效管理集中于几点:增强思想认知,绩效管理和行政管理融合;确定绩效管理与岗位权责;创新理念.只有这样,才能保证医院绩效管理效率提高、促进总体绩效提高.

做好企业职工绩效考核应注意的几个问题

绩效考核,是指通过运用科学的考核标准和方法,定期对职工工作效率及业绩进行考核评价,并及时加以改进,以不断提高绩效的现代企业人力资源管理的核心和发展方向。但是由于缺乏统一的标准和必要的技术指导,许多单位普遍感到做好这项工作并不是一件容易的事。如果过细,则十分复杂而繁琐,效果也不一定好;

主诊医师组模式下公立医院绩效分配方案探讨

目的通过实际案例研究主诊医师负责制模式下公立医院绩效分配方案,以期为公立医院推行主诊医疗组和进行绩效分配考核提供一定参考。方法利用案例研究、文献分析、调查访谈法探讨主诊医师组模式下三级公立医院绩效分配方案,优化医院绩效考核模式、绩效核算方式并进行绩效分配统筹平衡。结果医院的经营状况、科室发展面貌、医院运营管理水平、信息化建设水平均产生了积极正向的影响。结论建立以主诊医师组模式为核算单元,以“RBRVS+DRG+成本控制+质量考核+KPI”为框架的综合目标考核体系,构建精细绩效考核模式,有利于提升全院积极性,促进医院提质增效。

新任班长扣老职工绩效分,引起矛盾

"段长,梁尧凭什么扣我绩效分?我不服!"8月6日,下午刚上班,某供电公司维检修班老职工刘国栋就找到段长杨宇告状。原来,当天中午,新任班长梁尧想带着班组职工去工地加班干活,老职工刘国栋认为正值伏天,而且工作也没那么急,不赞同加班。梁尧觉得自己刚当上班长,刘国栋就与自己对着干,以后的工作不好开展了。

晕轮效应偏误与高校员工绩效考评

越来越多的高校已认识到绩效考核在高校管理工作中的地位与作用,但绩效考评中,晕轮效应成为绩效考评欠公正的重要影响因素。晕轮效应在高校教职工绩效考评中有其存在的特殊性,对高校管理,教师积极性的发挥,团队协作精神的建设都有很大的负面影响。在文中,对认识层面,操作层面谈到了避免绩效考评中晕轮效应偏误的应对策略。

血站绩效管理与血站文化建设的关系研究

文化建设对职工行为、组织认同以及职工工作绩效有着重要的影响,文化的树立对内可以产生强大的组织凝聚力和创造力,对外又对单位品牌创建和价值、献血者满意度有着重要的吸引力。本文介绍了血站文化与职工绩效的基本概念和理论基础,主要分析文化建设与绩效管理的关系以及绩效激励对员工工作热情及创造力的影响。

探索建立现代企业工资制度——南平造纸厂试行浮动绩效工资的情况

探索建立现代企业工资制度——南平造纸厂试行浮动绩效工资的情况陈守勤福建省南平造纸厂是国家大型企业。连续六年列为全国５００家最大工业企业之一，多次被评为全国效益先进单位。主要产品胶印新闻纸产质量和经济效益居全国同行首位。工厂在深化企业改革、搞好搞活国有...

以优秀医院文化促进医院人力资源管理的探讨

随着时代的发展,医院管理要素内容也出现了扩充性发展,医院文化被纳入其中且备受重视,尤其是其在医院人力资源管理环节中的影响力和重要性日渐凸显,面对新时代新格局,在引领医院发展,调和医患关系,凝聚职工人心等诸多方面具有重要效用,是医院可持续发展重要推手。该文简要阐述了医院文化要旨,分析了医院文化与人力资源管理的相互关系,阐述了优秀医院文化对人力资源管理的促进作用,指出了当前医院文化建设的不足与困境,提出以人力资源管理六大模块为切入点,通过建设优秀文化促进医院人力资源管理,发挥人才效能,助推医院高质量发展。

谈企业人力资源管理的方法

在日趋激烈的国际国内市场竞争中，加强人力资源的有效管理是企业提高市场竞争力求得生存与发展的基础，也是企业管理水平高低的重要标志。一、人力资源管理的有效方法人力资源管理是一项复杂的系统工程。只有建立科学的运行机制，才能达到有效管理的目的。笔者认为，人力...

国务院关于2016年度中央预算执行和其他财政收支审计查出问题整改情况的报告——2017年12月23日在第十二届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议上

全国人民代表大会常务委员会：受国务院委托,我向全国人大常委会报告2016年度中央预算执行和其他财政收支审计查出问题的整改情况,请审议。党中央、国务院高度重视审计查出问题的整改工作。习近平总书记多次作出重要批示指示。李克强总理今年7月主持召开国务院常务会议,专题研究部署2016年度中央预算执行和其他财政收支审计查出问题的整改工作，强调要限时按项逐条严肃整改，切实构建长效机制。