新人事体制下高校机关青年职工群体现状及问题研究

文章以高校机关人员人事代理、人才派遣等新的管理体制实施5周年为契机,根据人力资源管理学、组织行为学等原理,在充分开展问卷调查的基础上,分析和探讨了在新的用人制度执行过程中高校机关新进职工群体的现状和存在的问题,并提出了相应的对策和建议。

城市困难职工群体的形成与解困对策

在经济和社会转型时期,随着经济结构、所有制形式的变化,形成了不同的社会利益群体,尤其是城镇出现了以下岗职工为主体的困难群体,引起了社会的广泛关注。分析这一群体的生活现状和致困原因,可以从宏观和微观的结合上采取有效的解困对策,帮助其走出困境,共享改革和社会发展的成果。

困难职工群体的成因、现状和发展趋势

当前困难职工已构成了城镇困难群体的主体、困难职工有贫困扩大和加深的趋势、在同样符合低保条件的情况下,特困职工比其他群体更难享受到最低保障,因此应该引起深切关注。同时文章分析了困难职工贫困成因,指出就业和社会保障不足是他们陷于贫困的最主要原因,因此对他们救助的最主要途径,就是为脆弱人群创造更多的就业机会和构筑社会安全网。

构筑贫困职工群体社区化保障与社会支持网络——关于完善我国社会保障体系的多支柱思考

贫困职工群体的社会保障与反贫困的社会机制建设已引起社会各界的广泛关注与参与 ,我们可以从贫困职工群体保障社区化、救助社区化、与社会支持网络化建设等方面提出一些制度设计的理论依据与对策建议。

本院女性职工群体疾病情况调查

目的 掌握调查资料,以此了解当本院女性职工的患病情况及发展趋势,为早期防治疾病提供有效的对策。方法 通过2003年度本院598名在职、离退休女职工进行常规体检。结果 患病情况依次为:代谢性疾病、慢性肝炎、妇科、心脑血管疾患等。结论 随着城市建设现代化进程、生活理化环境改变,以及工作压力、饮食结构乃至社会交际变化的诸多因素,女性职工患病率及病种较上世纪有明显的变化,且因年龄层次不同其疾病谱的排列也有差异,组织定期体检,为各时期妇女健康保健提供了可靠的科学依据。

社会分层视野中:辽宁职工群体的利益分化与整合

一、辽宁职工群体的基本构成及社会影响在中国社会进入了急剧变迁时期,由于市场经济的逐步确立和进一步完善,导致了所有制结构的多元化,不同层次、不同部门、不同单位乃至不同人群的目标越来越独立,利益边界越来越明晰,并由此分化出不同利益群体,不同程度地影响着社会的发展与现代化进程。为此,必须从建立现代社会结构的角度去分析各职工群体存在的社会基础、

困难职工群体问题研究

在我国结构调整和深化改革的进程中 ,一些深层次矛盾不断暴露 ,客观上要求工会把维护困难职工群体合法利益作为当前的重点工作来抓 ,发挥工会在维护社会政治稳定中的作用。本文着力剖析困难职工群体问题的主要成因 ,针对困难职工群体的主要特征 ,提出工会积极协助党政维护困难职工群众合法权益的主要途径。

困难职工群体保障的立法现状及实施难点

改革开放以来 ,党和政府十分重视在改革中利益受到影响的困难职工群体的基本生活保障问题 ,并且着力运用法律法规手段来提供这种保障 ,建立起了一套比较完备的为困难职工群体提供保障的法律法规制度体系。这些制度在实施过程中遇到了保障资金不足、资金发放经常出现拖欠、下岗职工不愿与企业脱离关系、不少国有企业负担没有实质性减轻、隐性就业与隐性收入难以掌握、困难职工不易界定等难点 ,研究与解决这些难点 ,对于困难职工群体保障制度的有效实施具有重要的意义。

关于维护困难职工群体合法权益的几点做法

维护困难职工群体合法权益是工会的一项重要工作。一、加快企业发展;二、加强职工教育;三、发挥工会优势;四、建立预警机制。

延迟退休方案预计年底出台 70后受影响最大,女职工群体或最先实施

7月22日,人力资源和社会保障部（下称＂人社部＂）召开2016年二季度新闻发布会,新闻发言人李忠介绍,基于人口老龄化的大背景提出的延迟退休政策,将分三步走：一是在实施上会小步慢行、逐步到位。比如每年往上调几个月。二是区分对待,分步实施。

切实建立困难职工群体的利益保障机制

进一步完善社会保障体系,切实建立困难职工群体的利益保障机制,使他们共享社会经济的发展成果,是一项重大而紧迫的任务。由于经济、产业结构调整、社会保障滞后等深层次原因,在职工群众总体受惠的同时,还存在因下岗、失业、病残、企业欠费等原因形成的困难职工群体,短期内有增多趋势。截至去年底,江苏有特困职工73654户。随着劳动力的优化组合和就业结构的调整,预计2002年江苏城镇失业人员总数将达到80万人。

新形势下高校教职工群体现状分析及对策研究

文章分析了在改革开放深入和经济全球化的新形势下,高校教职工群体的现状及出现的一系列问题,并提出了切合高校实际的对策措施,帮助教职工塑造良好形象,提高综合素质,维护合法权益。

工会依法维护困难职工群体合法权益责无旁贷

当前,把困难职工群体作为维护和服务的主要对象,是工会服务于党的中心任务的需要,是工会义不容辞的责任。

困难职工群体:一个应给予关注的社会问题

非正式性、变动性、弱势性、经济性、行业性是困难职工群体的基本特征。困难职工群体这一社会现象,不利于党同职工群众的血肉联系,不利于政治和社会稳定,不利于工人阶级和中国工会运动的团结统一,不利于下一代健康成长和经济社会可持续发展。维护和保障困难职工群体的合法权益,除了通过深化改革、振兴经济、增加就业机会外,还应加大税收力度,设立扶困专项基金;将罚没腐败分子非法所得的一部分列为济贫基金;把“送温暖”和“再就业培训”工程纳入法制化轨道。

化工联合企业职工群体疾病死亡水平与变化趋势的探讨

目的探讨化工联合企业职工死亡疾病谱及年代变化趋势，提供化工生产职工卫生保健的科学依据。方法依规范标准进行死因疾病归类；选取全国、本地区病因死亡专率（１０－５）作参比。进行生态比、生态学趋势及标化死亡比（ＳＭＲ）和比例死亡比（ＰＭＲ）分析，探讨该群体死亡疾病谱和年代变化特征。结果死亡疾病谱年代有变化，尤其恶性肿瘤日渐上升趋势，为其威胁该企业职工生命的病因。前三位部位肿瘤为肺癌、肝癌、胃癌，均高出全国及本地区（８０年代）水平。致死年龄以壮年为主。结论本资料提供了进一步对该人群流行病学调研的线索；提供了化工生产职工群体独特的卫生保健重要的科学依据。

维护企业弱势职工群体合法权益初探

维护企业弱势职工群体合法权益是企业工会义不容辞的职责。做好这一工作 ,要强化决策参与 ,从源头上促进企业弱势职工群体问题的解决 ;发挥工会的特色和优势 ,努力为促进弱势职工解困创造条件 ;深入实施送温暖工程 ,完善扶贫解困机制 。

维护企业弱势职工群体合法权益初探

企业弱势职工群体在企业占有相当比例 ,不使他们的合法权益受到损害 ,对于和谐企业劳动关系、保持职工队伍和社会的稳定关系重大。工会要加强责任感 ,坚决代表和维护弱势职工群体的利益 ,当前要强化决策参与 ,从源头上促进弱势职工问题的解决 ,千方百计为促进弱势职工解困创造条件 ,还要深入实施送温暖工程 。

维护企业弱势职工群体合法权益初探

维护企业弱势职工群体合法权益是企业工会义不容辞的职责。做好这项工作,要强化决策参与,从源头上促进企业弱势职工群体问题的解决;发挥工会的特色和优势,努力为促进弱势职工解困创造条件;深入实施送温暖工程,完善扶贫解困机制,维护企业弱势职工群体的具体利益。

切实保障困难职工群体基本生活

改革开放以来,虽然国民经济持续快速健康发展,广大职工群众的生活状况总体上有了很大的改善,但仍存在着困难职工群体。对此,各级党委和政府高度重视,采取了"两个确保"、"一个低保"等措施,帮助解决实际问题,对保障困难职工基本生活、维护职工队伍稳定起到了重要作用。尽管如此,当前仍有许多问题有待进一步解决。例如:将所有符合条件的困难职工纳入"低保"的工作有待进一步落实;下岗职工人数仍较多,解除劳动关系困难重重,实现再就业十分困难;部分困难企业职工特别是困难职工未能享受到养老、医疗、失业保障;拖欠职工工资的问题至今仍没有得到很好解决;部分劳模生活困难;安全生产形势严峻,部分职工的生命安全和身体健康受到威胁。