农业科研单位人事管理实行职工职业生涯规划的可行性分析和对策研究

职业生涯规划能够满足职工的心理成就感和安定感,是一种心理契约,是能使用人单位与职工达到双赢目标的激励机制。由于历史、市场、管理者水平等因素,新进职工职业生涯规划在我国事业单位中还处于萌芽状态。本文试从职业生涯规划的激励作用与事业单位人力资源发展需求等方面分析职业生涯规划在农业科研单位的意义与发展模式。

职业技能等级认定在铁路企业职工职业生涯管理中的积极作用

2019年人力资源社会保障部出台了《关于开展职业技能等级认定试点工作的通知》,职业技能等级认定相比以往的职业技能鉴定与企业生产实际结合更紧密,企业可以自主确定技能等级,自主调整申报条件,确定评价方式并实施考核认定等,发挥企业在技能人才培养、评价方面的主体作用,拓宽技能人才发展空间。同时中国国家铁路集团有限公司也是首批通过试点的18家央企之一,依托职业技能等级认定,强化与铁路企业职工职业生涯管理的结合,可以进一步增强职工的职业能力,有利于铁路企业职工的今后发展,更有利于铁路企业的核心竞争力。文章对职业技能等级认定在铁路企业职工职业生涯管理中的积极作用进行了分析。

职业技能等级认定在企业职工职业生涯管理中的作用探析

当前,各企业对人才的竞争较为激烈,企业需要制定科学、合理的人才管理模式,加强对职业技能等级的认定工作。本文首先阐述了职业技能等级认定和员工职业生涯管理之间的联系;然后分析了职业技能等级认定在企业职工职业生涯管理中的促进作用;最后针对职业技能等级认定和员工职业生涯管理的融合进行了探究。

员工职业生涯规划——一剂激励员工的良方

职业生涯规划可分为个人职业生涯规划和员工职业生涯规划,前者能动主体为员工自身,后者的能动主体为企业组织.结合员工自我评估,企业对员工的评估和加强信息交流等角度,对员工职业生涯的成功标准及实现途径,作一些具体的分析.