职工董事职工监事制度立法现状及前瞻

近年来,职工董事职工监事制度的立法获得了快速发展,各地的地方性法规不断出台,使职工董事职工监事制度在立法体系、内容、程序等方面取得了一定的突破和进展。但是,综观当前的立法状况,仍然存在着许多不足,需要对职工董事职工监事制度立法中有关职工董事职工监事的人数比例、任职资格、薪酬、法律责任等不断进行完善,提高职工董事职工监事制度的立法层次,从而使其作用得到更充分的发挥。

落实职工董事职工监事制度任重而道远——关于北汽集团职工董事职工监事制度落实情况的调研报告

近年来,北汽集团职工董事职工监事工作取得了长足进步,但在落实过程中也遇到许多障碍和问题。很多国有企业改制后,公司法人治理结构不健全,有的不设立董事会或监事会。一些企业虽然职工代表进入了董事会或监事会,但作用难以充分发挥。建议扩大职工董事的设置范围,对董事会中职工董事所占的比例,公司法应有一个法定规定,对职工董事和监事权利、职责等给予制度和法律上的保障。

论新《公司法》视角下职工监督制度的发展与挑战

职工监督作为促进公司治理现代化与民主化,完善中国特色现代企业制度的重要环节,在保护职工合法权益与弘扬企业家精神上发挥着重要作用。新《公司法》对公司治理结构作出了重大调整,公司可以通过章程选择设立审计委员会行使监事会职权,职工董事的适用标准发生变化,适用范围获得扩大,职工代表大会成为公司民主管理的基本形式,这些调整使职工监督制度获得发展的同时也为其带来了一定的问题。职工参与公司监督其在新法背景下获得发展,不断加以完善,更好地发挥其自身职能。

试论职工董事、监事制度与职工代表大会制度的关系

国有企业改革把职工代表大会制度与职工董事、监事制度内在地联系在一起。本文探讨了两种制度相互关系的实质 ,并结合实际论述了如何使这两种制度更好地实现职工劳动者和企业出资者的产权权益。

非公企业建立职工董事监事制度法律研究

在非公企业建立职工董事、监事制度,必须以党的十六大精神为指导,在理论上破除企业民主管理只能在生产资料公有制的基础上才能实行的观念,对各种不利于非公有制企业职工民主管理的法律法规进行清理,同时改变目前以股东本位为特征的公司治理结构的立法模式,而代之以利益相关模式,不仅为非公有制企业职工董事、监事进入公司治理结构创造条件,而且为他们充分发挥作用提供必要的保障。

也谈借鉴国外职工董事监事制度

二战以后 ,随着工会力量的壮大和现代管理理论的流行 ,一些西方市场经济国家的公司治理结构中出现了职工代表进入董事会或监事会的情况。在德国和一些国家的国有企业中产生了不少成功的经验。其健全的法律保障、自下而上的推进方式、国有企业职工民主参与的示范效应等等都值得我们学习和借鉴。同时 ,从西方国家职工董事监事制度的曲折发展过程中也应该看到 ,该制度和整个现代企业制度的建立和完善有极为密切的关系 ,职工董事监事制度在中国建立并真正发挥作用还要工会做长期的努力。

论职工董事、监事制度与职工代表大会制度的关系

国有企业改革把职工代表大会制度与职工董事、监事制度内在地联系在一起。这两种制度相互关系的实质是职工董事、监事与职工劳动者的相互关系。在运用这两种制度时 ,可以通过政策中介和制度创新等 ,使其更好地实现职工劳动者和企业出资者的产权权益。

推行职工董事、职工监事制度的实践与思考

武汉钢铁(集团)公司在建立现代企业制度的进程中 ,认真推行职工董事和职工监事制度。为了保障职工参与管理等民主权利 ,在实际中 ,尤其要注重职工董事、职工监事制度的建立、实行、操作。

“路径依赖”理论和具有中国特色的公司治理结构——兼论国有独资和国有控股公司的职工董事、监事制度

建立具有中国特色的公司治理结构 ,必须充分反映我国的国情和特点 ,特别是对于那些被历史证明是成功了的东西 ,更应该加以继承和发展。而职工董事、监事制度正是基于职工民主管理和民主监督基础之上的、国有企业公司化改造过程中职工民主管理的新特点和新形式。

产权制度改革与职工董事、监事制度

国有经济布局结构的调整和国有企业的战略性改组 ,必须依托已建立了现代企业制度的企业去完成。这不可避免地要涉及企业微观基础的再造。其核心内容是产权制度改革和劳动关系变化。工会作为劳动关系的产物 ,必将面临新的机遇和挑战 ,而推进和完善职工董事和监事制度 ,是新形势下工会工作必须加强的一项重要任务。作者重点分析了企业产权制度改革的内容和实质 ,提出 :工会 ,以及主要代表职工合法权益的职工董事、监事 ,要更好地发挥作用 ,必须转变观念 ,摆正位置 ,抓住重点 ,提高素质。

国有企业职工董事、职工监事制度存在的问题和建议

近年来,职工董事、职工监事制度伴随着国有企业的改革得到了不断的探索。国务院国有资产监督管理委员会制定的职工董事管理办法和职工董事履行职责管理办法,为国有企业完善职工董事、职工监事制度奠定了基础。但是,理论界对职工董事、职工监事制度的认识还存在着一些不同意见;实践中也还有一些职工董事、职工监事发挥作用不够的问题。本文根据调查中发现的问题提出了一些独到的建议。

论职工董事、职工监事制度

在我国国有公司制企业中 ,已经设立职工董事、职工监事制度的企业大致只有 50 %多一点 ,并且有相当部分的职工董事、职工监事处于“董事不懂事、监事不管事、平时不参政、参政难议事”的状态。职工代表进入董事会、监事会 ,其利益主体既是企业的资本所有者 ,又是企业的利益相关者。国有企业经营者与国有企业职工之间的差别除了根本利益一致基础上的劳动分工差别外 ,还有人力资本权利的差别。因此企业经营者主体并不能完全代表企业职工主体的利益。职工代表进入董事会、监事会 ,要解决的不仅是公司治理问题 ,还要解决公司的管理问题。职工董事、职工监事应当发挥“平衡器”、“减压阀”和“信息源”的作用。作为职工董事、职工监事的必要条件 ,不是其所在的工作岗位 ,而是其实际业务能力和工作作风。为了更好地推行职工董事、职工监事制度 ,有必要对现行法律、法规进行修改完善 ,并切实纠正实际工作中对职工董事、职工监事事实上存在的“身份歧视”

德国职工共同决策制度——兼论我国职工董事、监事制度

德国强大的工会是职工共同决策制度得以顺利运行的支撑 。相比之下 ，我国工会 组织程度低 ，缺乏独立性，名义上是企业职工的代表，实际上却受控于经营者，往往是一个摆设。这是我国职工董事、监事制度难以有效实施的主要原因。

完善职工董事监事制度的理性思考

职工董事监事制度是我国公司法人治理结构的重要组成部分。目前在推行职工董事监事制度中存在不少问题,必须以新《公司法》为依据,不仅要突破创新,使职工民主管理更加科学化、规范化,而且要在正确处理企业新、老三会关系的基础上,强化职代会职能,为完善职工董事监事制度奠定理论、法律与组织的保障基础。

浅议深入推进职工董事、职工监事制度建设的有效措施

深入推进职工董事、职工监事制度建设是完善企业法人治理结构的重要组成部分。当前在推进职工董事、职工监事制度中还存在较大难度,职工董事、职工监事运作缺乏规范,职工董事、职工监事不能充分发挥作用。必须大力宣传,引导和督促各类企业依法建立职工董事、职工监事制度;依法指导和规范职工董事、职工监事制度的运作;完善制度措施,为职工董事、职工监事发挥作用创造条件。