基于新会计准则下企业职工薪酬核算体系的研究

新会计准则是于2007年起开始实行的企业会计准则完善体系,其不仅对之前颁布的多项具体会计准则进行了全面梳理、调整与修订,同时还增添了很多新的内容,而第9号-职工薪酬则正是其中之一。从内容上来看,新会计准则对企业职工薪酬规定的调整,对企业职工薪酬核算工作提出了全新的要求,为此,本文针对新会计准则对企业职工薪酬核算的影响进行了分析,并对新会计准则下企业职工薪酬核算工作策略展开了探讨。

新会计准则职工薪酬核算的思考

随着我国新会计准则的颁布,逐渐在上市公司中开始实施,其在实现与国际接轨的同时,也获得了业界人士的广泛认可。新会计准则的实施不但对我国以往传统的会计核算方式进行了改变,而且对职工薪酬的核算方面也产生了一定的影响。本文将对新职工薪酬核算变化对企业产生的影响以及完善措施进行分析。

新会计准则下职工薪酬核算注意事项探究

职工薪酬是指企业在发展过程中,职工在为企业效力后得到的报酬,企业内部需要进行职工薪酬核算,从而对企业发展产生作用影响.在当下的企业职工薪酬核算工作中,落实新会计准则,能够更好地实现职工薪酬核算工作的改进,也能促进我国企业的良好发展.基于此,本文针对新会计准则下职工薪酬核算的注意事项展开探究.

新会计准则下职工薪酬核算注意事项探究

薪酬是国有企业会计核算的重要内容,也是国企人力管理的核心内容,关系到员工、企业、市场以及政府等各方面,与员工的个人利益、企业成本和竞争力以及社会收入分配格局等都有直接关系,因此受到政府和社会的关注。国有企业作为国家经济发展的中坚力量,其薪酬管理一直是国企管理的重点,对于提高员工积极性具有重要影响。文章主要针对新会计准则下国有企业职工薪酬核算注意事项展开探讨。

应付职工薪酬的核算

应付职工薪酬核算政府会计制度都有详细论述,但实际应用中还是有所区别,本文通过应付职工薪酬的理解、结合的实务处理的基础上,通过会计实务操作,提出探索性的会计处理方法。

新会计准则下职工薪酬核算注意事项探究

为保障企业职工薪酬核算的合理性,科学地做好新会计准则下职工薪酬核算工作,已经成为许多企业面临的一项重要工作。薪酬是职工获取劳动报酬的主要途径,对于职工的薪酬核算关系到职工的切身利益,因此要做好职工薪酬核算。在新会计准则公布之后,职工的薪酬核算方式出现了一些变化,本文对新旧会计准则下职工薪酬核算方式的变化,以及核算中的注意事项进行分析,以便企业提高在新会计准则下对于职工薪酬核算的准确性,同时更好地开展会计工作。

试论新准则下的职工薪酬核算问题

企业发放的职工薪酬是企业职工的核心收入来源,职工薪酬核算、制度是否健全直接关乎企业乃至企业职工切身利益,造成严重的影响。随着社会经济持续发展,我国企业制度改革进一步深化,企业形式、劳动关系也变得日渐复杂化、多样化。随之,劳动用工制度发生了质的变化,想要进一步改革、完善劳动者薪酬。要以新准则为基点,全面而客观地分析职工薪酬核算问题,多层次、多角度采取合理化的措施加以解决,促使职工的合法权益得到保障,减少企业、职工之间纠纷的发生,避免企业内部大量人才流失,减少运营成本,实现最大化的经济效益,促进自身的健康发展。

新准则下基于用友U8.72的职工短期薪酬核算

本文参照《会计准则第9号——职工薪酬》应用指南,基于用友U8.72平台,以甲公司为背景,针对甲公司职工短期薪酬核算的账务处理展开详细论述。

人工成本在会计与税法核算差异的思考

在企业的各项经营管理费用中,人工成本一直是成本费用中的一个重要的构成部分,与此同时,它在会计与税法核算工作中也会产生很大的影响。所以,企业管理者要实现对企业支出费用的合理控制,必须对人工成本的核算方法进行科学的选择。本文就将对两种核算方法的不同进行比较。