国有企业改革中职工补偿问题研究

国有企业改革中职工补偿问题研究杨帆国有企业改革是我国经济体制改革的最核心、最困难的部分，它涉及经济结构转换、所有制结构转变、国有经济与市场化、国际化的外部环境协调等经济问题；涉及四十年来国有企业的历史债务、企业与社会合一、三千万老工人的基本生活保障等...

企业注销职工补偿由谁担负？

编辑周志： 樊某到鹏程汽车配件公司参加工作，双方签订了劳动合同，合同期满后，樊某与鹏程汽车配件公司未续签劳动合同，仍在该公司工作。后因公司经营困难，樊某离岗，鹏程汽车配件公司并未再向樊某支付工资。樊某要求鹏程汽车配件公司支付拖欠工资、终止劳动合同的补偿金。但在不久前，

地方国有企业民营化改革的比较分析及相关问题讨论——以长沙市和宁波市国有企业的改革实践为例

本文对宁波市和长沙市实施国有企业民营化改革的基本做法及其利弊进行了比较分析 ,对国有企业民营化改革过程中的职工利益补偿、量化国有资产、“靓女先嫁”等重要问题进行了深入探讨 ,提出 :要像保护私有财产一样保护公有财产 ,避免国企改革中的国有资产流失 ;对职工和经营者的利益补偿要在可行的范围内兼顾公平与效率 ;“靓女先嫁”式的改革逐步显示出弊端 ,现在是对国有企业进行一揽子改革的时候了。

我国就业公共政策的思考与选择

(一)近期政策要点. 1.继续稳妥地推进国有单位用人制度改革.国有企业经济效益的提高和经营状况的改善,与打破"铁饭碗"和"大锅饭"的用人制度改革密不可分.存在的问题是对企业下岗职工补偿不足,且不同行业的补偿差距很大,造成不少遗留问题需要解决.应当在总结国有企业改革经验的基础上,积极稳妥地推进事业单位用人制度改革,减少事业单位的冗员,增进效率,提高就业质量.

职务发明法律制度的比较分析

当下我国职务发明制度在标准界定、权利归属分配与报酬的规定上存在一些问题,导致单位对于职务发明的利用效率不高,员工创新积极性不足,不利于我国科技高效快速发展。英国、法国、美国在职务发明制度上有各自的特色,以上各国的规定对于我国职务发明制度有一定的借鉴意义,可作为我国立法改进的参考。

国企产权制度改革中的政策应规范

1997年以来党中央和国务院抓住国企的核心问题——产权问题进行突破,对国企进行产权制度改革。在近4年的产权制度改革实践中,产权制度改革中的政策及政策配套问题逐步显现出来。 (一)职工安置补偿费标准不统一。

国有企业民营化的均衡模型

本文是来自于中国近年来实行民营化改制实践的一个理论结晶。该研究在中国特定的渐进改革基础上 ,讨论了民营化发生的原因和阻力 ,以及国有企业的利益相关者在改制过程中的利益权衡行为 ,并根据它们的相互关系和目标行为建立了民营化的均衡模型。模型的核心是企业家的最优目标函数 ,这是关系到企业能否实现成功改制的关键。模型的约束条件反映了利益相关者的基本利益保障 ,不会由于改制而受到损害。因此 ,均衡条件的满足表明了最优化改制的实现。通过对模型的分析发现 ,能够满足民营化最优均衡的退出条件 ,就是国有企业退出的最佳时机选择。企业净资本价值、企业家对股权的收购值与职工补偿值之间的合理比例的区间 ,是形成民营化均衡模型的最优解的取值范围。模型的政策含义在于纠偏作用 ,尤其是政府实际的退出时机与改制均衡的最佳退出时机的不一致 ,对于职工利益的损害或缺乏企业家最优目标行为的改制 ,都是脱离了最优轨道的结果 。

突破国企“两个置换”的瓶颈制约

为加快国有企业改革,促进国有资本从一般性竞争领域有序退出,实现投资主体多元化,有计划、有步骤地实现国有企业改革脱困的目标,各地正在加大国有企业"两个置换"(国有企业产权置换、国有企业职工身份置换)改革的力度.然而,由于国有企业"两个置换"的瓶颈制约,以致"两个置换"改革进展缓慢.要想使国有企业"两个置换"改革取得突破性进展,必须突破直接制约改革过程的"三大瓶颈".

借鉴外地经验 深化国企改革——柳州、长沙考察随笔

近年来，广西柳州和湖南长沙在国企改革中突出资产置换与重组，实施职工身份补偿，剥离企业办社会，强化社区服务等方面政策明确、成效显著，其经验和做法值得学习借鉴。我们要以深化国企改革的实际行动认真贯彻落实党的十六大精神。