职工岗位技能训练经济学分析

介绍了企业职工岗位技能训练效用递减规律、效用最大化条件、成本下降规律和岗位技能训练的最大效用组合,分析了职工跨越式岗位技能发展,认为中小企业职工群体需要岗位技能跨越式发展才有可能赶上跨国企业的职工群体。

新加坡“技能发展基金”制度在职工培训中的作用

为实现振兴经济的目标，新加坡十分重视职工在职培训，把它提到了能否保持国家竞争力的高度来认识。根据社会和经济形势的变化，新加坡在职工培训领域设计并实施了“技能发展基金”（SDF）制度，这对职工培训事业健康发展起到了关键作用。

现代过程系统训练仿真的支撑环境

该文从过程系统训练仿真器研制的现状出发，结合信息技术发展，尤其是计算机技术和网络技术发展，分析了充分利用高新技术的发展，建立开放的过程系统训练仿真器的集成开发环境的必要性，最后给出了一种基于Ｉｎｔｒａｎｅｔ的企业级化工过程训练仿真器开发和应用平台的结构。

本期导读

我们将告别1994年,这是令人难忘的一年。 回顾是一面镜子,我们看一下一年的路程,这不仅是一年的收获,也是三年大变样的收获,谁能不为之欢欣鼓舞! 瞻望是一种力量,1995年向我们招手,大提高的新三年在召唤,我们在未来的一年和新三年里将面临怎样的考验和奋斗呢? 本期刊登了华建敏主任的特稿《总结大变样的前三年,规划大提高的新三年,为上海本世纪最后一轮三年大推进奠定基础》,本文在总结前三年基本经验的基础上,对新三年大提高的变化思路作了阐述,读者如能细读本文,对2000年的上海将会充满信心。