探索职工诉求新途径 促进企业和谐发展

新形势下,随着企业改革的不断深化,职工群众因岗位、劳动保护、薪酬分配等因素而呈现出复杂化、多样化的利益诉求。工会通过传统的职工座谈会、厂务公开、信访维稳等方式方法,化解了部分职工的利益矛盾,但面对职工群众的新诉求、新期待,作为职工"娘家人"的工会更需要积极深入地探索职工表达诉求的新途径,更好的解决职工的各种诉求,打造工会服务的新亮点,推动工会工作不断创新发展。

新时代国有企业不同年龄段职工诉求特点及差异性分析

当前企业职工思想日益活跃,利益诉求日趋复杂,从组织的人力资源管理的角度来讲,正视员工在不同年龄阶段的职业心理与职业需求特点。文章基于管理实践研究从职业生涯分水岭角度捕捉不同年龄段职工诉求差异。研究以3千多份职工诉求问卷获得的基础数据进行综合分析,结果表明40周岁前后职工有着明显的诉求差异和特点。通过研究促使组织得以有效的提供适当的企业文化、制度环境等,从而最大限度地满足员工的职业生涯需要,激发职工活力,最终满足企业发展的需要。

畅通职工诉求表达渠道 发展企业和谐劳动关系

随着经济社会的发展,一些深层次的社会矛盾纠纷不断增多,职工利益诉求日益增加。特别是随着企业经济改革和所有制结构调整的深入进行,我国当前的劳动关系调整体制还不够完善,不能完全适应社会主义市场经济体制的要求,劳动关系调整工作出现了一些新情况和新问题。所有这些容易引发各种劳资纠纷,导致群体性事件、恶性事件的发生。增加、畅通广大职工群众的利益表达、诉求渠道,是构建和谐企业、和谐社会的一个必要措施。创新社会管理机制,实现社会长治久安,就必须将利益表达制度化。要健全职工群众诉求表达机制,畅通职工群众反映问题的渠道,及时消除矛盾隐患,避免矛盾久拖不决,防止矛盾激化。工会组织必须高度重视并密切关注当前劳动关系的新特点和发展态势,加强研究,寻找对策,不断推进劳动关系的和谐稳定。

组织因素对企业职工诉求影响机理的实证分析

本文以某企业职工为研究对象,通过问卷调查,采用因子分析研究方法,揭示企业职工诉求产生的组织成因,构建职工诉求的影响因素模型。实证分析结果表明:影响职工诉求的因素主要包括领导与沟通协作因素、管理与薪酬福利因素、工作环境与工作负荷诉求管理因素等四个方面。

国网辽宁省电力公司职工诉求服务中心发展规划研究

国网辽宁省电力公司职工诉求服务中心自建立以来,创新构建“一个特色、三个支撑、五大结合”的服务工作模式,推动职工诉求服务工作进入新境界新水平,不断完善职工诉求服务工作的体制机制建设,更好地解决诉求职工过多而服务工作人员有限的问题,使诉求职工在服务中心获得更好的体验感。

探究电力企业民主管理完善职工诉求分析

近年来,员工信访时有发生,要求利己的呼声越来越高。面对新形势新问题,企业工会如何促进企业发展、维护职工权益?有很多方法。其中,关注员工需求,加强民主管理,有效维护员工合法权益,是一种有效化解冲突、充分调动员工积极性和创造性的方式。维护员工的合法权益,使员工心平气和、精力充沛,从而促进企业的发展。与此同时,员工也在企业的发展中过着幸福的生活。

全国总工会服务职工热线12351 为职工撑腰

今天,12351热线以崭新的面貌亮相,“7×24小时”受理全国范围内的职工维权服务需求,搭建解决职工群众“急难”问题的“连心桥”。不论职工的需求如何变化,服务职工的工会职责始终不变。12351热线用心倾听着来电职工诉求,用情搭建着党联系职工群众的桥梁纽带。

建立教职工利益诉求机制与构建和谐校园

建立教职工利益诉求机制是教职工的呼声所在,是学校发展的自我需要,是构建和谐校园的必然选择。构建教职工利益诉求机制,要求工会干部主动深入教职工内部,充分发挥"双代会"作用,建立舆情反馈制度、干群沟通制度、利益监督制度、网络诉求渠道,主动关心教职工实际困难,认真听取教职工意见建议,提高诉求办结效率,并且要建立长效机制。

这些沉甸甸的心声,值得我们持续关注——全国两会上反映亿万职工诉求的好声音

一年一度举世瞩目的全国两会落下帷幕。8天会期里,关系人民群众切身利益的话题密集出现在会场内外、网上网下,代表委员纷纷发声、建言资政,引发公众一轮又一轮的讨论热潮。其中,来自一线、反映亿万职工沉甸甸心声的声音,尤其引人注意,值得我们持续关注。

构建职工诉求服务工作体系

2018年以来,国家电网公司先后下发指导意见和管理办法,为开展职工诉求管理,提供文化基石和目标引领。同时,企业发展稳定、职工美好生活需要、和谐劳动关系构建等对诉求服务提出了更高要求。国网金华供电公司工会以国家电网公司职工诉求管理“落地、生根、开花、结果”为目标,从“关注职工心理、关心职工健康、关爱职工生活、帮助职工成长”出发,在2012年建立的春暖职工服务中心基础上,统筹整合资源,立足全面性、差异性和融合性,探索构建职工诉求服务体系。

关于精准把握职工诉求,提升工会服务实效的探索与思考

新发展阶段对工会组织工作提出了新要求和新期待,山东省外经贸工会拟围绕职工工作和生活,对职工诉求进行调研,进一步把握新形势下职工诉求的新特点和新变化,为科学决策提供参考,不断提升工会工作的针对性和实效性。

做好职工诉求服务 夯实企业发展基础

2020年,国网安阳供电公司工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以"服务职工、服务大局、服务发展"为目标,以推动解决职工合理诉求为导向,探索构建标准化、常态化的职工诉求管理体系,主动服务职工最关心最直接最现实的问题,切实将"一切为了客户、一切为了市场、一切为了一线"理念落到实处,增强职工对企业的认同感和归属感,为加快建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业提供坚实基础保障。

构建和谐企业需要建立职工利益诉求机制

构筑职工利益诉求机制是构建和谐企业的必然选择,是企业发展的迫切需要,是职工群众的呼声所在。构筑职工利益诉求机制,要求领导干部切实转变工作作风,深入职工群众,充分发挥职工代表大会、职工恳谈会和网络的作用,听取职工的意见和建议,提高答复效率,同时要建立长效机制。

职工诉求与实现:构建新时代服务职工工会工作体系的价值旨归

构建服务职工工会工作体系是新时代赋予工会的神圣责任,是工会履行竭诚服务职工基本职责的时代体现,也是推动职工实现体面劳动、舒心工作、全面发展的有效路径。构建新时代服务职工工会工作体系必须以习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述为指导思想,以全心全意依靠工人阶级为指导方针,以坚持党的领导、以职工为中心、一切从实际出发等为原则,具有系统性、层次性、调整性等特征。鉴于此,本研究认为,构建新时代服务职工工会工作体系要充分彰显该体系的价值性、保障性和激励性,不断提高工会组织的吸引力、凝聚力和战斗力,工会组织要正确处理服务资源增量和存量之间的辩证关系,坚持客观评价原则,推动常态构建,加强工会干部队伍专业化建设。

企业工会疏导员工诉求的一些思考

工会维护职工合法益是工会的基本职能,畅通职工诉求表达渠道,为职工群众解决合理诉求是认真践行"三严三实"服务职工群众、增强作风建设的实际举措,对企业建立和谐的劳动关系、及时化解矛盾,促进企业健康发展有着积极的意义和作用。

国有企业思想政治工作的创新路径

国有企业创新思想政治工作,不仅能够帮助企业在激烈的市场竞争中占据有利地位,还能够增强企业的社会责任感,促进企业文化建设。基于此,文章结合国有企业思想政治工作常见问题,深入探讨国有企业创新开展思想政治工作的策略,包括坚定信念以解决职工价值取向多元问题、助力企业文化品牌建设以增强思想政治工作感染力、通过解决职工小诉求凝聚团队大力量等。

群众看

自支部开展“金螺钉”党建品牌创建以来,党员的先锋模范带头作用更加突出了,工作现场随时出现他们忙碌的身影。他们敢于监管、敢于奉献、敢于创新,耐心聆听职工诉求,将我们紧紧拧成一股绳。党员带头用精益求精的工作作风,确保了设备运行保障分厂2023年安全生产零事故的良好局面。

煤矿工会在职工维权服务中的新探索

当前,煤矿企业面临着煤炭积压、市场萎缩、成本上涨、职工收入降低等不利因素,导致劳动关系矛盾增多。作为职工利益的代表者和维护者,煤矿工会应当及时做好预防预测,积极构建和谐劳动关系,打通职工诉求渠道,加大民主平台建设力度,为职工营造温暖的工作、生活环境。

创新科研事业单位工会工作的思考

科研单位工会在新的历史时期,要找准定位,提高工作实效性,就是要坚持党的领导,更新观念,与时俱进,研究和科研单位工作性质的特殊性、职工诉求的特殊性和职工维权方式的差异性,以人为本,创新工会工作制度,创新活动载体,拓展工会工作平台,切实提高工会工作实效。

关于现阶段国企工会工作的创新发展

文章以现阶段国企工会的工作作为论述要点，通过对国企工会工作的特点和工作方式方法等的创新的论述，阐述了在实践中如何把握工会工作的重点和要点，以及如何处理好企业与职工，工会与企业．工会与员工之间的关系的问题。