产业结构调整中企业职工转岗对策研究

产业结构调整和优化升级是目前经济发展的重要方向。伴随着产业结构调整,企业职工转岗问题的解决是企业面临的一个重要问题,关系到企业的发展和社会的稳定。在分析当前产业结构调整形势,解决企业职工转岗问题的必要性,转岗职工的特点和当前解决措施的基础上,提出解决企业职工转岗问题的途径和方法,为解决当前面临的企业职工转岗问题提供借鉴。

产业结构调整中企业职工转岗问题研究——以河北省为例

在经济结构调整的背景下,河北省大量的产能过剩企业关闭和破产,导致大量企业职工失业,职工转岗就业的问题成了社会民生关注的热点,解决好产业结构调整下企业职工转岗问题成为了社会发展民生领域面临的重要任务,因此要对产业结构调整下企业职工的转岗问题进行研究,提出对策建议。

高职院校开展职工转岗培训的对策研究

随着我国产业结构转型升级的深入进行,去产能和产业调整导致大量职工离岗。在此过程中,高职院校应发挥自身优势,培训转岗职工使其获得新技能、适应新岗位,在安置转岗职工再就业方面贡献自己的力量。

燃气行业转型中职工转岗分流安置工作的实践与探索

随着本市管道燃气实现了城市全天然气化,有着150多年历史的上海人工制气已退出历史舞台。上海燃气从人工煤气时代迈向天然气时代呈现了快速化、突兀化的特点,天然气取代人工煤气的生产供应方式的变化,对燃气行业的冲击是巨大的,集团系统4 000多名制气职工面临着转岗分流安置。文章试从企业转型中职工转岗分流安置工作的主要措施、收获与成效、体会与思考作初浅探索。

转换观念天地宽——齐鲁公司氯碱厂部分职工转岗情况调查

转换观念天地宽———齐鲁公司氯碱厂部分职工转岗情况调查由守成今年以来，齐鲁石化公司氯碱厂认真转变思想观念，大力落实减人增效措施，将临时工辞退，让人员相对富余岗位的部分职工和因产品结构变动而调整出来的职工去顶替。这部分转岗职工的情况怎样？厂工会组织起调...

我国煤炭行业向低碳、智能化转型与转岗职工的安置思考

随着我国生态环境保护力度加大、实现“双碳”目标的承诺,煤炭资源枯竭与供给侧结构性改革政策需要,大量煤矿将被关停。据预测:到2030年,我国关闭煤矿将达到15000处。必须提前做好大规模关闭煤矿后带来的职工转岗和安置工作。

东北国有林区转岗职工职业适应能力研究——基于伊春林区实证调查数据

在全面停伐背景下,基于伊春林区转岗职工职业适应能力的实证调查数据,使用因子分析和多元线性回归分析方法,建立东北国有林区转岗职工职业适应能力的回归模型,从而分析东北国有林区转岗职工"职业适应能力"的影响因素。通过模型结果可以看出:人口统计变量是影响转岗职工职业适应能力的重要因素,性别和岗位类型对伊春林区转岗职工职业适应能力影响最为显著;学习发展能力、工作沟通能力、组织融合能力和情绪调节能力对东北国有林区转岗职工职业适应能力都有正相关的影响;学习发展能力、工作沟通能力是东北国有林区转岗职工职业适应能力的主要影响因素。

对富余职工的转岗就业培训是企业应该承担的社会责任

社会主义市场经济的逐步确立,科学技术的进步,经济结构和产业结构的调整,企业经营机制的转变,企业下岗富余人员的问题日益显现和突出。原有的国有企业转制后,如何做好职工转岗就业的培训工作,成为企业的一项重要任务和不可推卸的社会责任。

国有企业转岗职工再培训模式研究

国有企业要在激烈的竞争中求发展,就要不断进行技术创新和结构调整,这必然造成一部分职工不能适应新的工作和产生大量的富余职工,使现有的就业岗位不断更替。要使原有的国企职工适应新的岗位,必须使其具有从事新岗位工作的知识和技能,这就需要对转岗职工进行再培训。而要想取得良好的培训效果,培训模式的设计至关重要。文章从我国产业结构调整和国企转岗职工的基本情况出发,就我国国有企业转岗职工的再培训模式进行了探讨。

转岗职工培训工作探析

针对转岗职工这一特定群体,在分析其特点的基础上,剖析了转岗职工培训的基本要求、基本目标、基本方法等三个基本面,并就转岗培训工作的沟通机制、创新培训方式方法、完善激励机制、处理好理论和实践的关系进行了阐述。

转岗职工“高新技术” 考试培训中的做法

最近,国务院主持召开了'全国职业教育工作会议',决定把发展职业教育作为实施科教兴国战略来抓。国家将努力改善办学条件,扩大办学规模,加快职业培训工作。本刊特将原'企业培训'栏目改为'职业培训'栏目,以适应企业和非学历教育培训的经验探讨之需要。欢迎读者继续赐稿。

交好人生转折时的答卷──仪化公司部分转岗职工写真

去年以来，为走出低效率阴影，深化用工制度改革，仪化有１０００多名职工转岗，为公司轻装闯市场创造了条件。在这支转岗大军中，每一个转岗职工都有一个故事，我们选择了其中的几位，并从他们的某个侧面来看一看仪化转岗职工的心态和对人生转折时的思考。（一）３３岁的...

辛勤育出丰收果 转岗职工创高产

2002年农二师三十团二连转岗职工曾军承包的144亩稻田单产达752.5公斤,名列全团第一。 去年开春,该团农机行业实行全额买断经营,曾军所在的1002链轨机车是两人合开。

转岗分流 生机无限 祁县新华书店转换经营机制见成效

山西省祁县新华书店大胆突破计划经济管理模式,积极转换企业内部经营机制,从1998年下半年以来开始大刀阔斧实行了一系列改革措施,企业呈现出勃勃生机。 首先是立足主业,建设现代化的图书超市。这个店将出租的饭店收回,拆掉重建了一个300平方米的营业场地作为图书超市,实行全品种开架,全天候站立服务,图书进销存实行电脑化管理。

四川石油管理局“九五”期间分流职工减员增效实施意见(摘要)

一、分流职工、减员增效的基本思路(一)分流职工、减员增效应以产业结构调整为先导,整体分流为主轴,与队伍结构、组织结构、资本结构调整结合进行,加快资产经营责任制在试点基础上的推广工作和"三分离"、"四重组"工作的进程,发展多元开发,整体推进。(二)分流职工、减员增效应坚持以效益为中心,把提高队伍效率和经济效益放在首位。其目标是分流以后保证主业必须赢利,社会化服务有效益。