浅谈如何贯彻落实好企业职工违纪违规制度

《职工违纪违规行为处分规定》是规范员工日常工作的行为准则,是促进企业安全生产的有效手段,是防止腐败行为滋生的制度保障。《处分规定》在贯彻落实中存在着思想认识不到位、保障机制不到位、监督管理不到位等问题。抓好《处分规定》的贯彻落实,必须要领导重视,统一思想;认真学习,牢记在心;对照规定,自查自纠;健全制度,违规必纠;完善机制,加强监督。

开江县 坚持民情导向纠“四风”

"开展正风肃纪工作,要坚持‘民情导向’。群众反映什么问题,我们就解决什么问题;哪里群众怨声大,我们就跟进到哪里;什么问题反映强烈,我们就查处什么问题,给群众一个满意的交代。"开江县纪委书记陈清华在全县正风肃纪工作推进会上如是强调。党的群众路线教育实践活动开展以来,开江县坚持有案必查、歪风必刹,对正风肃纪中发现的违纪违规行为,敢于主动出击、敢于动真碰硬,有效防止了"四风"问题的滋生蔓延。在教育实践活动中。

企业职工奖惩知识系列之四

【正】 28、职工违纪被辞退的情况根据国务院〔国发(1986)77号〕《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的第二条,企业对有违纪行为,经过教育或行政处分仍然无效的职工可以辞退。29、辞退违纪职工的条件企业辞退职工是解除劳动关系的一种形式。按照1986年7月12日国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的规定,企业对有错误的职工,经教育或行政处分仍然无效的,可以辞退。具体条件是:(1)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;(2)违反操作规程,损坏设备、工具、浪费原材料、能源,造成经济损失的;(3)服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的;(4)不服从正常调动的;(5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的;(6)无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的;(7)犯有其他严重错误的。《中华人民共和国劳动法》全面实施以后,企业对犯错误的职工都可以采取解除劳动合同的方式处理。对此。

对劳动法争议案的法律思考

随着《劳动法》的贯彻实施，劳动争议案件呈现出明显上升的趋势。由于我国《劳动法》出台滞后，对该法出台前较为庞杂的规章缺乏必要的清理，加之对这类新型案件的处理经验不足，实践中暴露出不少亟待解决的问题。一、对违纪职工多种处理形式并存存在的矛盾对开除、除名、...