区别劳动保险的本质 增强职工退休金的统筹意识

劳动保险是国家通过立法建立的一种社会保障制度。职工退休金是劳动保险的首要组成部分,也是劳动保险制度改革的重要内容。劳动保险的目的在于使劳动者因为暂时或永久丧失劳动能力之后,能够从社会(国家)获得补助金与劳务的物质帮助和社会保障。这是劳动者的基本权利,也是国家应尽的社会义务。然而,不同社会制度下的劳动保险具有本质区别,在资本主义制度下它是一种复杂的社会现象,而在社会主义制度下则是体现人与人之间互助合作关系的群众性事业。正确认识劳动保险的本质区别。

刍议职工退休金制度的进一步改革

(一) 我国企业职工的退休费用,“文化大革命”前实行全国统一筹集各级工会调剂使用的办法;“文化大革命”中,改为由企业在各自的营业外资金中支付。这种变化造成的主要弊端是,企业负担畸重畸轻,新企业退休职工少,负担较轻,老企业退休职工多,负担过重。其结果,不仅妨碍了企业间的平等竞争,影响企业的发展,也使部分企业退休职工的正常生活受到影响。特别是随着经济体制改革的深入和退休职工人数急剧增加,这种办法对企业承包制的推行,劳动制度的改革,劳务市场的形成,劳动力的合理流动。

为何差距越来越大

上海养老金低于全国社会保障的平均水平,再次引发了民众对退休金问题的热议。因此财政不得不每年拿100多亿填补社保窟窿。上海市委书记俞正声坦言:"跟公务员相比,社会上有很多收入很低的群体,社保是上海可持续发展中最头疼的一个大问题,咬着牙往上涨。"

社会保险收支改革之我见

我国从八十年代开始实行的社会保险制度,为我们由计划经济体制向社会主义市场经济体制过渡奠定了一定的基础。但是,在经济体制全面转轨的过程中,现行的社会保险制度同社会发展的需要已经出现严重的不适应,其中社会保险基金的收支矛盾日益突出是一个很大的问题。这个问题不解决,将会影响拓展社会保险工作的新局面。笔者认为,应突出做好如下两方面的工作。一、改革社会保险基金收缴方法社会保险不同于商业保险,它是政府行为不是企业行为,是单方面意志行为不是契约行为。