论职工闲暇与工会社会工作的介入

闲暇是职工的权利,是现代社会的应有之义。虽有多项法律规定保证中国职工的闲暇,但在现实中还存在一些问题,需要各方共同努力推动闲暇的实现及提高闲暇的质量。工会作为维护职工权益的合法组织,应在职工闲暇上发挥更重要作用,可与专业社会工作相结合,在企业和个人层面上进行介入。在企业层面上,对带薪休假制在企业内的实施进行监督和完善,推动职工休闲设施的开发与利用,针对不同类型的职工设计实施各种闲暇方案;在个人层面上对职工进行闲暇教育,引导职工形成良好、健康的生活方式,为休闲障碍者提供休闲咨询。

关于职工闲暇生活的优化研究——基于马克思休闲思想的分析

近些年,在部分企业违背国家劳动法规强制延长工作时长的影响下,职工闲暇生活面临着缺乏休闲时间、活动层次较低、缺乏法律保障等问题。而在马克思休闲思想中保障职工闲暇是一个国家应有之义,是社会生产力提高的必要结果。面对日益紧张的劳资关系,工会社会工作作为新型工作模式,以工会为平台,积极运用社会工作的专业方法与技巧,在个体层面,更能有效维护职工休息权益、开展闲暇服务、提升闲暇生活质量。在企业层面,更能督促休息权和带薪休假制度的落实,推动闲暇设施的建设与普及,弥补传统工会方法的不足,构建和谐的劳资关系。