职工队伍建设与劳动关系协调

在经济全球化和市场竞争加剧的背景下,企业可持续发展不仅依赖于技术创新和市场策略,更取决于职工队伍的建设和劳动关系的协调。本文将从招聘与培训、激励机制、企业文化以及职业发展规划等方面探讨职工队伍建设的核心要素;并从减少劳资冲突、提升工作效率、增强企业形象以及法律合规性等角度分析劳动关系协调的重要性。最后,本文提出优化职工队伍建设与劳动关系协调的建议,旨在帮助企业实现长期的可持续发展。

新时期女职工队伍建设的“胜利模式”

加强女职工队伍建设,是新时期国有企业基层工会增强引领力、组织力、服务力的重中之重。中国石化胜利石油管理局有限公司结合女职工占比超过职工总数三分之一的实际,对接油田“6335”发展战略,立足人才强企及人力资源开发,以释放女职工队伍潜力和活力为目标,通过实施女职工赋能成长计划,搭建培训、交流、竞赛三大平台,构建“十百千”巾帼库,制订《关心关爱实事清单》,开展家庭幸福护航行动,创建胜利“家”油站服务品牌等一系列举措,全方位打造了一支知识型、技能型、创新型、高素质的女职工队伍,为端牢能源饭碗凝聚起巾帼力量,为新时期国有企业加强女职工队伍建设打造了可资借鉴的“胜利模式”。

关于优化职工队伍建设提升综合劳效的思考

近年来,面对铁路高速发展及机车内电转型,车间职工新老交替及业务技能不匹配问题逐步凸显。通过优化职工队伍建设,强化职工业务技能,提升机车检修质量、降低机车生产停时、减少临率指数、减少委外修扩大自主修,提升综合劳效,推动车间高质量发展,为实现“五个先行”工作目标提供安全可靠的机力保障。

加强高校后勤职工队伍建设的思考

高校后勤职工是建设和谐校园的一支重要力量，是高校统一的人文群体，他们担负着维护高校稳定，服务教学、科研、师生员工及为高校提供后勤服务保障的重任。重视和加强高校后勤职工队伍建设，是不断深化高校后勤社会化改革，提升后勤服务质量，做好后勤服务工作的关键。

新时期职工教育在团场职工队伍建设中的作用及措施

新时期随着兵团跨越式发展和长治久安战略的深入实施,兵团迎来了新一轮大建设、大开放、大发展的高潮,这对团场职工队伍的综合素质提出了新的、更高的要求。职工教育有利于团场职工统一认识,增强责任感、紧迫感,认真履行屯垦戍边的重要职责,更好地发挥建设大军中流砥柱和铜墙铁壁的三大作用。针对职工教育在职工队伍建设中的作用进行了分析并提出了加强职工教育的有效措施。

以人为本与民族地区地方高校图书馆职工队伍建设

以人为本对于民族地区地方高校图书馆职工队伍建设有现实意义。民族地区地方高校图书馆职工队伍建设应做到:以人为本,在配备职工时重点考虑有志于民族文化研究的人员;以人为本,增强职工事业心,建设为民族文化研究服务、科研型职工队伍;以人为本,结合民族地区实际,培养感情,建设和谐的职工队伍。

基层央行职工队伍建设问题思考

目前,人民银行县支行职工队伍,经过职能调整后近五年的磨合,已基本能够适应职能转换后履行职责的需要.但是,受学识水平、年龄结构等因素的限制,基层人民银行特别是县支行职工队伍建设仍然面临着许多突出问题,面对新形势、新任务,存在着诸多矛盾制约,直接影响着县级央行职能作用的有效发挥.如何最大限度地优化现有人力资源,真正做到人尽其才、才尽其用,打造服务优良、作风过硬、保障有力的县支行团队,是一项全新而重要的课题.……

高校后勤服务实体干部职工队伍建设的思考

目前,高校后勤服务实体干部职工队伍现状离社会化改革要求标准有较大差距。对此,提出了比较全面的要求标准,并采取切实可行的措施,建立一支高素质的干部职工队伍。

加强人民银行县支行职工队伍建设的调查与思考

县支行职工队伍状况(一)职工队伍的年龄、学历、职称情况。截至2009年末,兰州中心支行辖内4个县(区)支行在册职工87人,其中男职工68人,女职工19人。从职工年龄结构看,30岁以下4人,占职工总人数的4.6%;31～40岁24人,占总人数的27.5%;41～50岁46人,占总人数的52.87%;51岁以上13人,占总人数的14.94%。从学历结构看,大学本科35人(其中:全日制4人),占总人数的40.23%;大学专科38人,占总人数的43.68%;中专以下14人,占总人数的16.09%。从职工职称情况看,中级职称20人,占总人数的23.%;初级职称44人,占总人数的50.56%。

高校职工队伍建设平衡论

高校职工队伍建设平衡论刘必清高校的职工队伍是一个整体，各支队伍之间必然存在着一个平衡的问题。本文拟就此问题作一分析。一高校的职工队伍可以分成四大类：教师队伍（含教学、科研）、管理队伍、政工队伍、后勤队伍（含校办产业人员，因各校差别较大，姑且归入此类）...

谈民主化管理在职工队伍建设中的重要作用

民主化管理是职工队伍建设的题中应有之意,是基层人民银行坚持科学发展观,依法履行职责,建设高素质干部队伍,提高金融工作水平,完成工作任务的重要保证.本文拟就基层人民银行如何在职工队伍建设中把握民主管理原则,体现民主管理精神实质,更好地发挥民主管理效力问题,结合实践经验,谈几点认识.……

广西南宁供电局“职工书屋”助推学习型职工队伍建设

＂南宁供电局在企业文化建设方面很有想法,很有成效。＂中国工人出版社副总编辑陈幼民在南供＂职工书屋＂认真翻阅该局编印的《南网情深、岁月如歌——南网文化＂三走进＂宣传丛书》、《中国南方电网公司员工守则职工漫画作品集》、

激活一池春水——河北省分行加强干部职工队伍建设掠影

2013年6月18日．对于农发行河北省泊头市支行剐行长李新春来说，是个不寻常的日子。这一天，他和其他从伞省市县分支行中遴选出来的10名中青年干部，作为全行“四个十”能力提升工程的一部分．分赴汀苏、山东等经济发达省份的县级支行挂职锻炼3个月。

加强职工队伍建设的对策

为了加强基层职工队伍建设,胜利石油管理局黄河钻井总公司针对职工队伍结构调整的实际情况,为了准确把握员工的思想状况,针对如何加强职工队伍建设、强化三基工作等,深入现场进行了细致的谈心交流、问卷调查,通过对职工队伍进行思想动态分析,采取总体研究和分项研究结合、共性问题和个性问题结合的方法,加强了职工队伍建设。

充分发挥工会组织优势 将企业文化融入职工队伍建设

切实加强“三个建设”是创建一流职工队伍，促进职工与企业共同发展的重要内容和手段。北京市电力公司工会作为党委领导下的群众性组织，肩负着全面维护职工权益的重要责任。由于工会对于职工权益的维护更多地是表现在职工综合发展平台的搭建上。因此，在创建优秀企业文化，优秀员工队伍的过程中，北京市电力公司工会从大力提高职工队伍素质，

新时期高校后勤职工队伍建设之思考

阐述高校后勤社会化改革后,职工队伍的建设的重要性;指出应通过对职工的教育,加强综合素质培养,引入竟争机制,创造良好的外部环境来建设好职工队伍。