李鹏总理、罗干秘书长、宋德福部长在全国推行国家公务员制度和工资制度改革会议上的讲话摘要

由党中央、国务院召开的全国推行国家公务员制度和工资制度改革工作会议于9月10日至14日在北京召开.李鹏、胡锦涛、李岗清、罗干等领导同志于会前在中南海紫光阁会见了出席会议的全体代表.李鹏总理对两项制度改革工作作了重要指示.李鹏总理指出,我国的公务员制度的建立和工资制度改革,是我国政治生活中的一件大事,是政治体制改革的一项重要内容.党中央、国务院对这两项改革十分重视,多次开会研究,广泛征求意见,并公布了《国家公务员暂行条例》.我们这次会议就是要按照这个条例的精神,部署和研究具体实施问题,做好这项工作.李鹏说,我国的公务员制度是继承和发扬了我国多年来形成的干部制度的优良传统。

列出负面清单 激励干部更“有为”

贵阳市白云区启动践行“三严三实”实施党员干部负面清单动态管理工作,畅通干部“下”的渠道,着力把好干部选出来、用出来、管出来、带出来,激发全区党员干部干事创业的活力。贵阳市白云区以深入学习贯彻中央《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》为契机,进一步从严管理干部,形成能上能下的用人机制。2015年9月底,启动了践行“三严三实”实施党员干部负面清单动态管理工作，向庸政、懒政、惰政宣战，畅通干部“下”的渠道，努力根除“四风”问题，着力把好干部选出来、用出来、管出来、带出来，激发全区党员干部干事创业的活力。

省委办公厅省政府办公厅关于印发《江苏省省级党政机关事业单位机构编制实名制管理办法》的通知 苏办发[2011]43号

2011年9月22日省委各部委,省各委办厅局,省各直属单位:《江苏省省级党政机关事业单位机构编制实名制管理办法》已经省委、省政府同意,现予以印发,请遵照执行。

国务院关于印发《国家公务员制度实施方案》的通知

国务院关于印发《国家公务员制度实施方案》的通知国发［１９９３］７８号（一九九三年十一月十五日）现将《国家公务员制度实施方案》印发给你们，请结合本地区、本部门的实际情况，认真贯彻执行。建立和推行国家公务员制度，是我国政治生活中的一件大事。它既是政治体制...

陕西省人民政府关于进一步完善省级大企业机制改革超前试点政策的补充规定的通知

为了更好地贯彻落实省人民政府《关于进～步搞好省级大企业机制改革超前试点工作的通知》(陕政发[1990]173号)推动改革试点工作深入地发展,现就若干具体问题再作如下补充规定:一、关于企业行政副职的任免和内部机构设置问题企业厂长按照陕政发[1988]130号、[1990]173号文件的规定程序,聘任的厂级行政副职(包括"三总师"),凡是不超过核定的职数限额的,企业主管部门和有关方面应予以认可。受聘干部的标准工资低于所任职务工资的。

宁波市人民政府关于印发宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法的通知

甬政发[2007]109号各县(市)、区人民政府,市政府各部门、各直属单位:《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》已经市人民政府第13次常务会议审议通过。现印发给你们,请认真贯彻实施。

中共郴州市委办公室 郴州市人民政府办公室关于印发《郴州市乡镇区划调整改革工作方案》的通知

郴办发[2015]25号各县市区委、县市区人民政府,市直机关各单位、各人民团体、市属以上企事业各单位:《郴州市乡镇区划调整改革工作方案》已经市委、市政府同意,现印发给你们,请认真抓好贯彻落实。

甘肃省兰州市:为乡镇设立262名科级非领导职数

为解决乡镇干部发展空间窄、待遇低的实际,兰州市委组织部、市人社局经过调研,及时制定《兰州市乡镇机关科级非领导职务职数设置方案》。近日,经甘肃省委组织部、省人社厅、省公务员局审核批复,同意给兰州市61个乡镇机关核定262名科级非领导职务职数。按照批复要求,这些乡镇机关科级非领导职务职数,优先用于消化超职数配备的科级干部,剩余职数用于解决乡镇机关公务员的职级待遇,

积极引导“村官”参选村“两委”

2011年10月以来,九江市在村"两委"换届选举中,积极引导大学生"村官"(以下简称"村官")参加竞选,一大批80后、90后"村官"成为村里的当家人。全市273名符合条件的在岗"村官"100%报名参选,

莱西市编办严控超编进人

一是按照统一领导、归口管理、空编进人的原则,严把人员"入口关"。根据2011年机构改革"三定"方案,莱西市编办对全市机关事业单位所有新补充人员统一拟定招考计划,确保在核定编制限额内,宏观考虑用人单位人员年龄和学历结构,空编进人,凡是满编和超编的单位一律不予安排。

沈阳市浑南新区的体制机制探索创新

2010年2月,沈阳市委、市政府决定:东陵区、浑南新区、航高基地三区合署办公,将大浑南打造成为沈阳市政治、文化、科技新中心。东陵区(浑南新区)(以下简称新区)进行了大胆的探索与实践,解决了在管理体制、运行机制和人事管理等方面出现的一些亟需理顺的问题,取得了令人瞩目的可喜佳绩。一、合并初期管理体制存在的突出问题三区合并后,在管理体制机制等方面存在的突出问题主要表现在以下三个方面:一是管理体制不顺。行政区与开发区虽然明确为一套机构、两块牌子,但实际上仍然走两套班子、两种体制。区委与党工委、区政府与管委会同时存在,决策和执行均有不顺畅之处,高新区在区域发展中的地位和优势不明显,新区的管理体制定位亟需明确。二是部门职能不清晰。党群部门、政府部门的合并和调整已完成,但政府"大部制"改革尚未进行;

迈向人事管理法制化——写在《国家公务员暂行条例》颁布施行一周年之际

《条例》已颁布施行一周年。 记者在吉林、青岛和国务院一些部委采访,从公务员制度的推行中,感到了正在显现的新制度的曙光。 职位分类:深化和完善机构改革 80年代,我国政府先后进行了两次重大的机构改革,然而,每次改革之后,又出现了机构和人员的“膨胀”。 1993年,当又一次机构改革全面铺开时,党中央、国务院明确要求各地:紧密结合机构改革。

烟台市编办积极探索协调联动机制

一是加强部门内部协调联动。定期召开主任办公会、经验交流会、科室负责人碰头会,使各项工作做到底子清、数据准、问题明,为科学决策、民主决策、依法决策打下了良好基础。严格按照机构编制管理科学发展的要求做好制度建设工作,先后制订完善出台了《领导职数使用审批管理办法》。