事业单位职称评聘分开机制问题分析及对策

职称制度是我国事业单位人事管理工作中的一项重要制度,是事业单位对专业技术人员评价和 管理的一项基本制度,在凝聚人才、选拔人才、激励人才以及促进人才队伍建设方面,发挥着重要作用。 从历史角度看,职称制度在不同历史时期的功能和定位不尽相同。本文通过梳理我国职称制度历史演进过 程中职称评聘关系的变化,分析现阶段在推进职称评审社会化职称制度改革背景下职称评聘分开模式中存 在的问题,进而提出解决职称评聘分开模式问题的对策。