四川民族地区高校稳定高学历高职称人才队伍的对策研究

四川民族地区高校高学历高职称人才流失问题严重,已给高校和民族地区的发展带来很多负面影响。稳定四川民族地区高校高学历高职称人才队伍,需从以下方面着手:更新理念,变区位劣势为区位特色;内培外引,建立稳定的高学历高职称人才队伍;改善办学条件,吸引高学历高职称人才安心工作;严格管理,避免高学历高职称人才随意流动。

卫生高级职称评审工作发展现状分析

人才评价作为人力资源使用、管理和开发的重要步骤,有利于人才发展体制机制的不断优化和完善。完善社区卫生高级职称评价体系有利于科学的选拔优秀的医务工作者,提高基层卫生人才队伍水平,优化职称队伍结构,达到卫生人力资源的合理、优化配置[1]。