探索公务员职级晋升积分制 激励干部担当作为

南充市顺庆区积极探索公务员职级晋升积分制,研究出台《公务员职级晋升积分制管理办法(试行)》,着力形成“晋升有导向、干事有动力、评价有标准、发展有空间”的良好局面。突出三道关口“审”。一是把好政治素质关。开展政治素质专项评价,对“好”和“较好”两项结果合计比率低于60%或“差”的比率高于15%的人员,经组织研判后实行“一票否决”。

关于民警职级晋升工作的实践与思考

民警职级晋升具有延续性、即时性、稳定性和目标性特点,既是公安管理改革的重要内容,也是人民警察职业保障制度的关键一环。处在体制改革过渡期的铁路公安机关,必须对做好这项工作的必要性和紧迫性有清醒、充分的认识。要以公正的原则、明确的态度、严格的程序和科学的方法指导工作细致展开,实现过程公开透明、民警普遍满意,从而完善内部管理、激发队伍活力,为铁路公安工作的持续发展提供内生动力。

TS游戏公司职级晋升机制优化研究

专业人才是高新技术企业最关键的资源之一,是企业核心竞争力所在,当前以游戏从业企业为代表的高新技术企业面临人才流失率高、人才培养体制机制不完善等问题,严重制约企业实现战略目标。论文以TS游戏公司为研究样本,提出职级晋升机制优化策略,以期该策略有利于企业员工的职业发展规划,进而有助于TS游戏公司整体竞争力的提升,希望在人力资源相关理论与高新技术企业实践相结合的应用探索中,为同行业、同类型企业职级晋升等相关问题提供参考和借鉴。

市科技局召开党风廉政专题教育会议暨2020年职务职级晋升干部集体廉政谈话会

为推动以“严守政治纪律,践行‘两个维护’”为主题的纪律教育学习月深人开展,9月27日下午,市科技局召开党风廉政专题教育会议暨职务职级晋升干部集体廉政谈话会。

省自然资源厅召开职级晋升人员集体廉政谈话暨党风廉政教育会

12月30日,省自然资源厅召开职级晋升人员集体廉政谈话暨党风廉政教育会。党组书记、厅长鄂忠齐,省纪委监委驻厅纪检监察组副组长王清源作了讲话。会议通报了被监督单位2019年党风廉政建设有关情况和典型案例,传达了省纪委监委关于廉政过“两节”的有关要求。3名晋升职级人员代表作了表态发言。

“三个导向”树牢 职级晋升“风向标”

海安市坚持把职级晋升作为选拔任用干部的有力补充,最大限度用好职级职数资源,有效发挥职级晋升在激励干部干事创业、担当作为方面的积极作用。突出公平导向。定期摸排梳理干部晋升情况,为常态化职级晋升提供精准依据。2023年以来,先后两次调整优化晋升口径,确保在预留一定职数空间的前提下,将市级统筹与单位推荐有机结合起来,分层分类、分期分批、有序推进,不断突破干部晋升“天花板”。

探索竞争择优机制 打破较高职级晋升“天花板”

科学推进较高职级晋升,是落实公务员职务与职级并行制度的重要举措。沂南县针对县乡职级资源不平衡、晋升导向不鲜明的问题,创新实行竞争择优机制,通过激活晋升链条、盘活职级职数,疏通较高职级晋升工作堵点,有效激发干部队伍干事创业精气神。

县域公务员晋升:制度安排及其现实异化分析——兼谈职务职级并行制度问题

职务晋升难、工作强度大、工资待遇低是摆在县域公务员面前的现实问题。为此,中央颁布了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》,为县域公务员拓宽职级晋升通道,至此,县域公务员存在职务晋升、级别晋升和职级晋升三种形式。职务分为领导职务与非领导职务,它们都由职位所决定;级别居于次要地位,并从属于职务,一般意义上的晋升是指职务晋升。但从实践来看,在县乡基层,职务晋升的制度安排往往会发生异化,出现法律之外的许多形式:职务层级细化,"排位"晋升,职务的"明升暗降",以及"股级干部"的长期存在等。作为新制度,县域公务员职级晋升正在全国范围内实施,许多理论与实践上的争议问题仍需要进一步探讨解决。

激励视角下的公务员职级晋升制度研究

公务员职务与职级并行制度能够有效畅通公务员职级晋升通道、拓展职级晋升空间、激发公务员积极性,但在制度及其实施层面存在诸多问题有待解决。本文基于激励视角概述了公务员职级晋升激励相关研究进展和现实制度脉络,分析了其实施成效和问题,指出,完善公务员职级晋升制度,须提高职级激励的有效性和针对性,优化完善职级晋升条件,建立科学精准的绩效考核机制。

公务员职级晋升“积分制”管理

今年以来,四川省巴中市为破解公务员晋升职级中“指标未量化、标准不统一”的问题,创新开展公务员职级晋升量化积分管理,打破论资排辈、平衡照顾等传统观念,让职级晋升成为激励干事的“风向标”和“指挥棒”。

新时代高校实验技术队伍量化考核探索与实践

新时代,建设高水平实验技术队伍是高校一流师资队伍建设的关键之一,也是保障学校事业高质量发展的有力支撑。高校实验室工作学科领域跨度大、工作内容繁琐复杂难以量化,岗位考核存在错位、缺位,考核针对性和激励性有待加强。近年来,中国矿业大学积极推动实验技术队伍改革,细化岗位角色,量化工作内容,探索构建量化考核评价体系,将量化考核和职业发展有机融合,取得了一定成效。

公务员职务与职级并行:内容、问题与对策

中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》,在职级设置、晋升条件、职级晋升办法、晋升后待遇及管理等方面做出规定。新制度的设立主要是为了解决基层公务员晋升难、待遇低等现实问题。在给广大基层公务员带来益处的同时,职级晋升制度在实施中也面临着一些问题:县乡关系盛行,过去的"跑官"将演变为今后的"跑级";职级晋升存在过程形式主义和结果平均主义倾向;高效有力的命令—执行式官僚体制受到挑战。为防范或减少这些新问题的出现,可以采取以下对策:一是规范并完善考核程序,二是建立职级竞争与淘汰机制,三是完善职级晋升协调与管理制度。

基层公务员职务与职级并行制度的落实之策

为解决基层公务员"晋升难""待遇低"等现实问题,中央专门开辟职级晋升通道,在县以下机关实施职务与职级并行制度。在给基层公务员带来益处的同时,新制度在实施中也会遇到一些新情况,面临一些新问题。为了贯彻好中央精神,当前需要从三个方面加强落实:建立健全考核机构与队伍,扩大民主测评范围,整合并优化考核内容与形式;借鉴职务晋升的优势,设置恰当比例的职级晋升,建立职级淘汰机制;设立日常协调管理机构,科学协调职务职级之间矛盾,切实做好上下级机关的工作衔接。

公务员职务与职级并行制度研究

建立并推行公务员职务与职级并行制度,旨在缓解干部晋升通道狭窄的困境,是优化干部管理的重要改革举措。党的十八大以来,职务与职级并行制度的发展进入实质性探索和不断成熟的阶段。公务员职务与职级并行制度在取得积极成效的同时,运行中存在的实际问题也逐渐凸显,主要表现为:“双车道”的制度设计和“单行道”的运行实际,责任和利益在一定程度上存在“倒挂”,职级晋升出现“中梗阻”,并行制度实施中存在区域差异、层级差异和群体差异。更好地发挥职务与职级并行制度的效能,必须多措并举:通过控制兼任比例、严格兼任条件等多种方式防止“双车道”变回“单行道”,同时探索更符合权责相匹配的制度,减少责任和利益“倒挂”情况;探索混合采用自然晋升和选拨晋升的职级晋升模式,执行时综合按照职级水平和机构本身规格来确定具体模式,减少职级晋升的“中梗阻”;多措并举,减少职务与职级并行制度实施中存在的区域差异、层级差异和群体差异。

长春市提升公务员职级服务效能

长春市突出鲜明用人导向,积极优化职级管理工作,充分释放政策红利,有效提高公务员职级管理效能。晋升职级“从优”。正确理解执行公务员职务与职级并行制度,把获得年度评优、参与抗疫、助力脱贫攻坚的公务员职级晋升作为职级管理的一项政治任务。

基于心理契约的公务员职务与职级并行制度研究

面对我国基层公务员动力不足的现状,建立公务员职务与职级并行制度,以提高基层公务员的基本工资,扩大其晋升空间。文章运用心理契约二维结构理论,构建基层公务员心理契约激励模型对这一制度进行分析,提出了建立独立的职级等级体系、优化公务员考核制度、合理调整公务员工资级别和工资结构、构建基层政府公共财政保障机制、协调好职级晋升后的工作关系的政策建议。

省自然资源厅召开青年理论学习小组 学习党的二十大精神体会交流暨青年干部人事政策培训会

2月24日,省自然资源厅召开厅机关青年理论学习小组学习党的二十大精神体会交流暨青年干部人事政策培训会。省自然资源厅人事处处长刘永介绍了《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员职务与职级并行规定》《干部人事档案工作条例》等制度规定,讲解了厅机关干部选拔任用和职级晋升的基本程序。

派出所刑侦工作的现实困境与解决路径——以某区4个派出所为例

随着我国社会的发展和技术的进步,犯罪手段智能化、多样化、复杂化,派出所刑侦工作面临的困境也随之逐渐增多,主要表现在调查取证难、警力不足、工作指标重、民警积极性不高等,在一定程度上严重阻碍了当前刑侦工作的顺利开展。深入分析,技术手段不下放、警务系统工作机制落后以及职务晋升难等是系列困境产生的深层次原因。合理下放技术手段、多元共建视频监控,强化全警协调合作,下调工作指标,提高民警职级待遇等是解决当前问题行之有效的方式。

试论高校聘用关系运行现状及困境——以贵州省高校为例

伴随人事制度改革的不断深入,我国高校聘用关系出现聘用合同内容单簿、合同短期化、教师劳动权益受侵害、高校用工自主权难以实现等困境。之所以出现这些困境主要是因为:聘用关系的法律性质界定不清、社会保险等相关制度不完善、教师职级晋升制度不健全等。为了解决高校聘用关系运行中存在的上述困境应当明确聘用关系属于劳动法律关系,适用劳动法律制度;完善社会保障、劳动争议处理等相关制度,建立教师职级社会评价制度,切实保障高校聘用关系的协调运行。

“宪法宣誓”不是“向宪法宣誓”

宪法宣誓制度已经实施多年,但我们在媒体上仍然能够看到诸如“XX人大常委会举行新当选人员向宪法宣誓仪式”“XX法院举行新选任领导干部、职级晋升人员向宪法宣誓仪式”等之类的新闻报道。举行宪法宣誓仪式和举行“向”宪法宣誓仪式,虽然一字之差,却体现出一些地方对宪法宣誓制度的理解存在偏差。举行‘向’宪法宣誓仪式,这里的“向”显然是介词,意思是“面对、朝着”,这样一来,把宪法当成了宣誓的对象和目标,从而把宪法宣誓虚无化、肤浅化、庸俗化,使其缺乏应有的神圣感和仪式感,体现不出对宪法的信仰之心和敬畏之意。之所以如此,显然是对宪法宣誓制度设计初衷的误解误读。