在煤炭企业中层职能人员360度绩效考核的应用研究

360度绩效考核自美国学者Edwards＆Ewen#在企业中运用以来，有效的避免了传统绩效考核评价体系中考核主体单一、考核指标不明确、考核内容不全面等弊端。在现行的经济体制下，将360度绩效考核法引入我国煤炭企业，对于提高煤炭企业营运效率具有重要的现实意义。

论国有企业职能人员绩效KPI与重点工作结合的几点方法

本文主要从国有企业职能人员绩效考核和KPI的内涵角度出发,阐述了国有企业职能人员绩效KPI与重点工作结合的方法,并从对具体实施过程和管理措施进行论述,从而为国有企业发展提供有效保障。

中小企业职能人员激励因素研究

有效的激励制度有利于吸引人才，合理使用人才，留住人才。全文首先分析了人员激励对中小企业发展的重要性。随后从四个方面阐述了如何进行激励，即职业生涯设计；员工参与企业管理制度设计；发展空间激励；薪酬激励。

某省电网职能人员通用心理素质模型构建

本研究以某省电网职能管理人员为研究对象,编制具有良好信效度的省电网职能人员通用心理素质问卷进行测评与分析,并通过实地访谈对提取出来的潜在特质进行验证和补充,最终获得某省电网职能管理人员的通用心理素质模型,维度包括同时性认知风格、思维的灵敏性、人际认知、尽责性和自我效能感。模型的建立为某省电网职能管理人员后续的招聘、选拔和培养提供了理论依据。

职能科室人员在医院改革中的作用及其发挥途径

职能科室是医院改革中不可缺少的关键部门,要充分发挥职能科室组织计划、参谋辅佐、服务保障、沟通协调、监督控制这五个方面的作用,积极促进医院改革,提高整体效益,确保医院在激烈的医疗市场竞争中生存、巩固和发展。职能科室人员在医院改革中发挥作用有处理好与上级领导关系、加强科室之间管理、提高“以病人为中心”服务、协调院外单位交流四条途径。

基于价值创造的财务人员职能扩展研究

在中国经济面临下行压力的转轨时期,财务人员如何保持职业成长道路的畅通,通过财务职能的扩展助力企业的转型升级显得尤为重要。传统财务人员的职能较为单一,职业前景不明,拓展财务人员的职能是当务之急。财务人员的职能向上延伸可以为企业的战略决策提供依据,支持决策层价值创造;向下延伸可以参与业务层面的财务管理,助力业务层价值创造,帮助企业实现发展目标。

企业职能管理人员薪酬制度改革案例研究

本文以某企业为研究实例,分析了其目前的薪酬结构以及存在的问题,在企业内外薪酬调查和对比分析的基础上,结合绩效考核的需要,确定了由公共指标、部门指标和个人指标组成的绩效指标体系,设计了基于绩效薪资体系的改革框架,制定了一套新的绩效工资方案。

医院职能管理人员职业倦怠与职业认同、工作满意度的关系

目的了解医院职能管理人员职业倦怠状况,探讨职业倦怠对医院职能管理人员工作满意度及职业认同的影响。方法 2017年2~5月采用职业倦怠量表(MBI-GS)、职业认同量表与工作满意度量表(JSS)对随机抽取的四川省自贡市6所市属三级公立医院150名职能管理人员进行调查,采用Pearson相关分析对职业倦怠、职业认同与工作满意度进行相关性分析,采用多元线性层次回归分析职业倦怠与职业认同、工作满意度之间的因果关系。结果职业倦怠得分为(2.44±0.93)分,情感衰竭为(1.97±1.38)分,去人格化为(1.32±1.36)分,成就感低落为(1.81±1.44)分;职业倦怠与职业认同呈显著负相关(r=-0.485,P<0.01),职业倦怠与工作满意度同样呈显著负相关(r=-0.506,P<0.01);去人格化(β=-0.298,P<0.01)(β=-0.273,P<0.05)和成就感低落(β=-0.382,P<0.001)(β=-0.155,P<0.05)能显著降低医院职能管理人员的职业认同与工作满意度水平,情感衰竭(β=-0.218,P<0.05)能较好地预测医院职能管理人员工作满意度水平。结论医院职能管理人员职业倦怠现象普遍存在,职业倦怠会显著降低医院职能管理人员职业认同及工作满意度水平。

行政事业单位办公室人员职能探究

行政事业单位作为特殊性质的非营利性组织,其主要职能在于实现社会效益。行政事业单位的主要职能是承担一些社会公用事业或类似工作,主要提供的业务以服务且非盈利为主,是一项"情商""智商"兼顾工作。因此,作为行政事业单位的办公室人员,如何处理好各方面的关系,做好相关管理与服务工作,促进事业单位业务的顺利推进,尤为重要。

提高职能科室人员素质的几点措施

职能科室在医院管理中有着广泛的服务性,涉及面广,是医院的一个重要窗口,同时对提高医疗质量的保障起到协调左右的枢纽作用。因此,必须了解掌握职能科室的工作特点、协调功能、接待任务及人员的素质培养,努力做好工作,适应新形势发展的需要,对促进全院工作顺利进行和发挥二个效益、二个建设具有重要作用,也关系到医院的声誉和建设发展。现对职能科室特点、功能、任务及人员素质培养谈一粗浅意见。 职能科室特点 医院院部各职能科室是院领导的办事机构,根据其担负的职能,具有以下特点: 一、综合性 医院各职能科室联络上下左右,协调四面八方,涉及到行政管理、总务后勤、医疗护理等各方面的工作。 二、服务性 医院备职能科室有一个共同点。

组织运转背后的“诱因”——读《经理人员的职能》有感

<正>组织是政治学、社会学和公共管理最为重要的概念之一,是构筑社会科学大厦的砖块。而在组织研究领域,甚至所有的社会学领域,官僚科层组织是最为重要的社会组织。其观点的代表人物是韦伯。~①韦伯对政治学、经济学、社会学、历史学和宗教学的百科全书式造诣,使官僚制理论博大精深、独树一帜,对后世产生了深远影响,被誉为'组织理论之父',与涂尔干、马克思一道被视为'现代社会学的奠基者'。~②之后,官僚制成为社科领域一个经久不衰的议题。

高校信息化职能机构工作人员心理倦怠初探

高校信息化职能机构工作人员的心理健康问题将直接影响高校信息化建设和发展工作,近年来越来越多研究者开始关注高校教职员工的职业倦怠、心理倦怠现象。文章试图从社会环境、工作特征、个体特征等多个方面分析探讨高校信息化职能机构工作人员心理倦怠的原因,指出高校信息化职能机构工作人员这一群体面临心理倦怠的影响。据此,提出改善这一问题的对策和建议,以期引起大家的重视。

国有企业职能管理人员绩效考核机制研究

国有企业职能管理人员是国有企业核心竞争能力的重要组成部分,在企业中起着关键的作用,研究建立职能管理人员绩效考核机制,科学准确评价其工作绩效,是国有企业实现可持续发展的重要保障。本文从分析职能管理人员的业务特点、考核中存在的问题出发,研究设计科学合理的绩效考核指标体系,通过考核指标体系、考核方式、考核周期、绩效面谈和考核结果应用等5个方面的不断优化来保障绩效考核机制的高效运行。

国有企业职能部门管理人员绩效管理优化

随着我国经济发展进入新时代,企业在迎来更多发展机遇的同时,也面临着更加严峻的挑战,企业之间的竞争在不断加剧。行政管理是企业能够正常运行的保障,在企业发展进程中具有不可替代的作用。国有企业整体体量较大,内部产业结构较为复杂,虽然对于内部资源调度较为统一,但由于内部人员交流沟通较少,整体制度不完善,人员绩效管理工作难以达到理想效果,影响了企业行政效率,造成了大量的人员与资源浪费问题的发生。文章结合工作经验,分析现阶段我国部分国有企业行政管理存在的问题,并提出具有实践意义的优化措施。

勘察设计院职能部门人员配置的量化对比分析

文章通过对国内一些省(市)级勘察设计院职能部门人员配置进行量化对比分析,总结它们的职能部门人员设置的特点与相关影响因素,为探索适合国内现代设计企业的职能部门人员配置模式提供参考与借鉴。

国务院办公厅关于印发中国民用航空地区行政机构职能配置机构设置和人员编制规定的通知

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构: 《中国民用航空地区行政机构职能配置、机构设置和人员编制规定》经国务院批准,现予印发。

自治区党委办公厅 人民政府办公厅关于印发《自治区民政厅职能配置内设机构和人员编制规定》的通知

宁党办[2019]75号各市、县(区)党委和人民政府,区直各部委办厅局,各人民团体、直属事业单位,中央驻宁各单位,各大型企业:《自治区民政厅职能配置、内设机构和人员编制规定》经自治区党委机构编制委员会办公室审核后,已报自治区党委和人民政府批准同意,现予印发。

自治区党委办公厅 人民政府办公厅关于印发《自治区机关事务管理局职能配置内设机构和人员编制规定》的通知

宁党办[2019]77号各市、县(区)党委和人民政府,区直各部委办厅局,各人民团体、直属事业单位,中央驻宁各单位,各大型企业:《自治区机关事务管理局职能配置、内设机构和人员编制规定》经自治区党委机构编制委员会办公室审核后,已报自治区党委和人民政府批准同意,现予印发。

医院财务部门职能扩展的探索

目的拓展医院财务人员的职能。方法通过建立健全财务联络员制度和财务经理人制度,为医院财务人员开辟了全新的工作领域。结果医院财务人员的能力得到全面提升,并为医院精细化管理做出重大贡献。结论财务联络员制度和财务经理人制度有效地拓展了医院财务人员的职能,可以作为财务科的品牌来长期培养和发展。