广西军区加快构建与职能匹配的国防动员体系

全力推进国防动员领域“十三五”规划落实、组织开展国防动员体系重大问题研究、着力规范经济动员中心建设……近日,记者翻看广西军区2020年度工作筹划,加快构建与职能相匹配、与备战相衔接、与任务相适应的新时代国防动员体系,成为广西军区今年工作的一项重要任务。

团队过程视角下的高层梯队互动研究

董事会的职能不仅是对经理层的激励约束,而应具有包括建议、获取资源、战略决策等在内的多重职能;TMT也不仅是消极的听命者,也是积极的战略制定者。董事会和TMT均是企业战略决策的核心主体,因而有必要统一到高层梯队的框架下研究。运用团队生命周期理论,构建高层梯队生命周期模型,分析团队过程视角下的董事会和高管团队的职能匹配,提出将董事会和高管团队在高层梯队生命周期各阶段中的互动划分成公共耦合、内容耦合、模块耦合与控制耦合4种状态,分别进行研究。

试论企业人才招聘新理念

当前企业招聘工作中存在着重学历、轻能力,重内聘、轻外聘,对招聘工作疏于管理以及诸多招聘歧视现象。要想使企业招聘工作收到实效,真正招聘到企业适用的人才,就必须摒弃以往招聘工作中的旧观念,树立新的招聘理念:真实地介绍职位信息,将招聘工作与企业文化相融合,消除歧视,坚持职能匹配原则,注重树立企业形象。

会计电算化内部控制探析

随着计算机信息网络技术的发展,会计电算化逐渐取代企业传统的人力会计核算方式。会计电算化在提高企业的财务运作效率和质量的同时,也伴随着内部控制相关问题的出现。本文主要针对内部控制中出现的职能匹配问题和安全问题进行分析,并提出了相应的建议和策略,从而加强会计电算化环境下的内部控制,确保各企业会计电算化工作健康、高效地运行。