浅论职能工资制度

本文从对员工的激励作用、制度设计的合理性和对组织柔性的支持角度,陈述了职能工资制度的比较优势,并就工资制度的公平性提出了应注意的问题。

实施岗位职能工资制中的问题及解决办法

我国的收入分配制度改革从等级工资制到岗位技能工资制，如今多数企业又竞相实施岗位职能工资制。岗位职能工资制的实施彻底打破了干部工人界限，但也存在不少问题。因为岗位职能工资制的关键体现在“岗位”上，而目前实施岗位职能工资制的多数企业。

打好职能工资制的基础

职能工资体系基础包括职类职种职层划分、任职资格体系、薪点表和职种薪等区间。

企业工资制度改革的新思路——日本昭和电工株式会社的职能工资制度

进入80年代以来,日本的各大企业痛感作为其企业制度特征的年功工资制度,已经无法适应日益激变的国内形势和国际环境。各企业先后对其工资制度进行了改革,其基本潮流是放弃职务工资制度,向职能工资制度转变。在众多的企业中,起步最早,接轨顺利,最为人称道并仿效的是昭和电工株式会社。它对原有职务工资制度的改革及构筑的新职能工资制度独具特色,被誉为是日本企业新的工资制度的代表作。在这里我们介绍其成功的经验,旨在为我国企业的工资制度改革提供一种思路和范本,以推动这项改革的深入进行。

谈中国特色社会主义工资的职能

文章论述了我国现行工资的基本职能,提出了若干合理化建议,探索如何进一步发挥工资的杠杆作用,促进人才合理流动。

发挥工资职能 搞好企业内部分配

发挥工资职能搞好企业内部分配□王远佳搞好搞活企业内部分配，是企业工资分配工作的永恒课题，其关键在于充分发挥工资的职能。工资职能就是工资的作用。一般说来工资具有激励、保障、调节职能。工资职能是通过工资结构、工资形式、运行机制来实现的。等量的工资，不同的...

实施岗位职能工资制中的问题及解决办法

我国的收入分配制度改革从等级工资制到岗位技能工资制,如今多数企业又竞相实施岗位职能工资制。岗位职能工资制的实施彻底打破了干部工人界限,但也存在不少问題。因为岗位职能工资制的关键体现在“岗位”上。

谈工资职能及其运用

工资是与社会化商品生产相联系的范畴,是社会经济机制运转和企业经济活力持续旺盛的调节杠杆之一。随着我国社会主义城市经济体制改革的逐步深入,对认识和运用工资杠杆提出了新的要求。改革工资体制,发挥工资的职能作用,是微观上提高企业素质,宏观上勃发经济体制生机的重要环节。

略论工资职能和工资改革

我国长期实行的工资制度存在许多弊病,不能充分有效地发挥社会主义工资的职能,因而束缚企业和职工的积极性,阻碍社会主义生产建设事业的发展。我国正在进行的工资改革,要着重解决的问题是如何发挥好工资的职能,使工资真正成为国家组织和管理国民经济的重要经济杠杆。 社会主义工资的职能,是由社会主义工资的性质、特征、以及它在国民经济运行中的地位和作用所决定的。社会主义工资,作为贯彻执行按劳分配原则的基本劳动报酬形式。

职能绩效薪点工资制

实施职能绩效薪点工资制，员工工资收入变化看贡献，岗位提升看能力，工资能增能减、岗位能升能降，真正体现了“企业效益是员工得益之本”，“收入是挣来的，而不是企业发的”。

马克思工资理论探讨

一、马克思把工资问题放在生产过程来研究的重大意义工资本身是一个分配问题。但是，马克思却把它放在（资本论）第1卷第6篇，作为生产过程的一个重要问题来研究，是有其深刻意义的。对于这个问题已有文章作出了回答①，他们认为，工资虽然是个分配问题，但它首先在生产形...

铁路运输企业工资分配模式的研究

本文以现代企业制度为背景 ,在对影响铁路运输企业工资分配因素进行分析的基础上 ,提出了铁路运输企业内部员工工资分配的基本模式 ,即建立以职能点值工资制为主体 ,“特区”工资制为补充的多元权变工资分配模式。

工资与物价关系再研究

本文首先评价了中国曾经采取过的几种物价补贴措施 .然后根据实际的情况和存在的问题 ,阐述了区分不同对象处理工资与物价关系的思想 ;指出对行政事业单位职工实行工资指数化 。

略论日本工资的特点

各国的工资制度,由于受各种因素的制约而不相同。欧美各国注重职工个人的技术水平和能力,偏重近期效果,实行以即时奖惩为主的能力主义工资制度;而日本在重视职工个人能力的同时,还倾向于使职工如何增进对企业有浓厚的企业意识的长期效果。关心企业的兴衰。不同国家和民族的职工,工资的高低要符合各该国家和民族的经济条件和社会价值观的标准。如对资历、能力、职业、职务和工作成绩有着不同的评价。象美国,电影演员(每小时工资4807.69美元)

国外的新型工资制度

近年来,国外的工资制度也在进行改革。有些新型工资制度的实行,已经取得了明显的效果。年薪工资制日本采用年薪工资制的企业正在迅速地增加。这对过去一直以终身雇佣制为主,工作级别按工龄而定的日本企业是一大改变。年薪工资制,是按员工一年的工作情况和对企业贡献的大小,而决定其年薪的一种工资制度。实施的对象主要是企业的管理干部和专业技术人员。

国有商业企业工资制度改革的取向和对策

我国传统经济体制下的工资含义,仅指基本工资或标准工资部分。而根据西方经济学理论,工资是劳动的价格。从狭义上指支付给被雇用劳动者的报酬;从广义上指被雇用劳动者的劳动报酬,及其所享受的一切福利和待遇。总之,工资是劳动力再生产的费用。

对社会主义工资理论研究的评估和展望

一、对工资理论研究的评估建国以后,特别是党的十一届三中全会以来,我国经济理论工作者和实际工作者对社会主义工资及相关问题进行了热烈讨论,对许多问题的认识不断深化,产生了一批具有一定学术价值和应用价值的成果,受到了社会广泛重视。与此同时,在工资理论研究中还存在许多不足,以致对实践难以产生有力效应。现择其大端,略作评估。