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从年功序列制到职能工资制─—日本面向21世纪的新人事工资制度
被引量:
2
1
作者
吴春波
《现代日本经济》
CSSCI
北大核心
1998年第5期14-16,31,共4页
关键词
日本
企业
人事制度
二资制度
年功序列制
职能工资制
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职称材料
打好职能工资制的基础
2
作者
彭剑锋
饶征
《总裁》
2003年第8期16-18,共3页
职能工资体系基础包括职类职种职层划分、任职资格体系、薪点表和职种薪等区间。
关键词
企业
职能工资制
实施办法
职层划分
任职资格
薪点表
下载PDF
职称材料
职能岗位工资制
3
作者
罗炜
金庆培
《企业管理》
CSSCI
北大核心
2001年第3期43-44,共2页
关键词
职能
岗位
工资制
岗位级别
职能
级别
工作绩效
创新能力
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职称材料
职能绩效薪点工资制
4
作者
彭建铭
《企业管理》
北大核心
2014年第7期78-80,共3页
实施职能绩效薪点工资制,员工工资收入变化看贡献,岗位提升看能力,工资能增能减、岗位能升能降,真正体现了“企业效益是员工得益之本”,“收入是挣来的,而不是企业发的”。
关键词
职能
绩效薪点
工资制
“大岗位”任职资格体系
东方投资管理公司
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职称材料
国外的新型工资制度
5
作者
陈泽
《政工学刊》
北大核心
1993年第4期43-44,共2页
近年来,国外的工资制度也在进行改革。有些新型工资制度的实行,已经取得了明显的效果。年薪工资制日本采用年薪工资制的企业正在迅速地增加。这对过去一直以终身雇佣制为主,工作级别按工龄而定的日本企业是一大改变。年薪工资制,是按员...
近年来,国外的工资制度也在进行改革。有些新型工资制度的实行,已经取得了明显的效果。年薪工资制日本采用年薪工资制的企业正在迅速地增加。这对过去一直以终身雇佣制为主,工作级别按工龄而定的日本企业是一大改变。年薪工资制,是按员工一年的工作情况和对企业贡献的大小,而决定其年薪的一种工资制度。实施的对象主要是企业的管理干部和专业技术人员。
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关键词
工资制
度
职能工资制
员工
工资
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职称材料
铁路运输企业工资分配模式的研究
被引量:
2
6
作者
叶仁荪
唐治凤
《铁道经济研究》
2000年第6期13-15,共3页
本文以现代企业制度为背景 ,在对影响铁路运输企业工资分配因素进行分析的基础上 ,提出了铁路运输企业内部员工工资分配的基本模式 ,即建立以职能点值工资制为主体 ,“特区”工资制为补充的多元权变工资分配模式。
关键词
铁路运输企业
工资
分配
职能
点值
工资制
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职称材料
工资与物价关系再研究
被引量:
2
7
作者
黄余国
《华东交通大学学报》
2000年第4期91-94,共4页
本文首先评价了中国曾经采取过的几种物价补贴措施 .然后根据实际的情况和存在的问题 ,阐述了区分不同对象处理工资与物价关系的思想 ;指出对行政事业单位职工实行工资指数化 。
关键词
工资
物价
工资
指数化
职能
点值
工资制
下载PDF
职称材料
企业分配制度视阈中美国社会的劳资关系
8
作者
胡莹
《科学社会主义》
CSSCI
北大核心
2007年第5期149-153,共5页
企业分配制度反映了劳资关系的本质和特点。近年来,美国进行了一系列企业分配制度改革,如完善职能工资制、对工资谈判制度进行调整以及实施职工持股计划等等。美国社会劳资关系的特点发生了新的变化,但资本主义劳资关系的本质并未改变。
关键词
职能工资制
工资
谈判制度
职工持股计划
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职称材料
劳动分配 动态管理
9
作者
贾双燕
《企业管理》
北大核心
2015年第6期85-87,共3页
重型厂在实现全员聘用的基础上,依据岗位职能确定岗位职能工资制。使聘用上岗员工的职、责、权.利形成有机地统一,同时解决了管理人员靠年限、靠资历晋升岗位、晋升工资的难题。
关键词
用工分配
动态管理
岗位
职能工资制
协议
工资制
计件
工资制
下载PDF
职称材料
农行劳动管理应适应市场经济的需要
10
作者
陈少明
《金融经济(银川)》
1995年第1期21-22,30,共3页
三项制度的改革.为农行劳动人事管理工作开创了一个新格局.客观上基本打破了铁饭碗和平均主义,逐步建立健全了“干部能上能下,职工能进能出,工资能升能降”的动态激励机制,形成一个比较全面、系统的管理体系.为调动农行广大干部职工开...
三项制度的改革.为农行劳动人事管理工作开创了一个新格局.客观上基本打破了铁饭碗和平均主义,逐步建立健全了“干部能上能下,职工能进能出,工资能升能降”的动态激励机制,形成一个比较全面、系统的管理体系.为调动农行广大干部职工开拓经营的积极性.促使农行经济效益的提高起到了积极的作用.但是,按照现代化管理模式要求.微观上还存在着诸多不足,或多或少地影响着改革的步伐.或大或小地压抑着劳动者的积极性.
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关键词
劳动管理
适应市场经济
岗位
职能工资制
分配制度
劳动力素质
劳动者
农行
现代化管理模式
岗位流动
经济效益
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职称材料
题名
从年功序列制到职能工资制─—日本面向21世纪的新人事工资制度
被引量:
2
1
作者
吴春波
机构
中国人民大学国民经济管理系
出处
《现代日本经济》
CSSCI
北大核心
1998年第5期14-16,31,共4页
关键词
日本
企业
人事制度
二资制度
年功序列制
职能工资制
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F279.313.3 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
打好职能工资制的基础
2
作者
彭剑锋
饶征
出处
《总裁》
2003年第8期16-18,共3页
文摘
职能工资体系基础包括职类职种职层划分、任职资格体系、薪点表和职种薪等区间。
关键词
企业
职能工资制
实施办法
职层划分
任职资格
薪点表
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
职能岗位工资制
3
作者
罗炜
金庆培
出处
《企业管理》
CSSCI
北大核心
2001年第3期43-44,共2页
关键词
职能
岗位
工资制
岗位级别
职能
级别
工作绩效
创新能力
分类号
F241 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
职能绩效薪点工资制
4
作者
彭建铭
出处
《企业管理》
北大核心
2014年第7期78-80,共3页
文摘
实施职能绩效薪点工资制,员工工资收入变化看贡献,岗位提升看能力,工资能增能减、岗位能升能降,真正体现了“企业效益是员工得益之本”,“收入是挣来的,而不是企业发的”。
关键词
职能
绩效薪点
工资制
“大岗位”任职资格体系
东方投资管理公司
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F426.6 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
国外的新型工资制度
5
作者
陈泽
机构
不详
出处
《政工学刊》
北大核心
1993年第4期43-44,共2页
文摘
近年来,国外的工资制度也在进行改革。有些新型工资制度的实行,已经取得了明显的效果。年薪工资制日本采用年薪工资制的企业正在迅速地增加。这对过去一直以终身雇佣制为主,工作级别按工龄而定的日本企业是一大改变。年薪工资制,是按员工一年的工作情况和对企业贡献的大小,而决定其年薪的一种工资制度。实施的对象主要是企业的管理干部和专业技术人员。
关键词
工资制
度
职能工资制
员工
工资
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
铁路运输企业工资分配模式的研究
被引量:
2
6
作者
叶仁荪
唐治凤
机构
华东交通大学
出处
《铁道经济研究》
2000年第6期13-15,共3页
基金
1998年铁路科学技术发展计划项目!(编号:98F10)
文摘
本文以现代企业制度为背景 ,在对影响铁路运输企业工资分配因素进行分析的基础上 ,提出了铁路运输企业内部员工工资分配的基本模式 ,即建立以职能点值工资制为主体 ,“特区”工资制为补充的多元权变工资分配模式。
关键词
铁路运输企业
工资
分配
职能
点值
工资制
分类号
F244 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
工资与物价关系再研究
被引量:
2
7
作者
黄余国
机构
华东交通大学经济管理学院
出处
《华东交通大学学报》
2000年第4期91-94,共4页
文摘
本文首先评价了中国曾经采取过的几种物价补贴措施 .然后根据实际的情况和存在的问题 ,阐述了区分不同对象处理工资与物价关系的思想 ;指出对行政事业单位职工实行工资指数化 。
关键词
工资
物价
工资
指数化
职能
点值
工资制
分类号
F244 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
企业分配制度视阈中美国社会的劳资关系
8
作者
胡莹
机构
中国人民大学马克思主义学院
出处
《科学社会主义》
CSSCI
北大核心
2007年第5期149-153,共5页
基金
国家社科基金重大项目"战后西方发达国家市场经济理论政策和制度架构变迁及其借鉴"(05&ZD005)阶段性成果
文摘
企业分配制度反映了劳资关系的本质和特点。近年来,美国进行了一系列企业分配制度改革,如完善职能工资制、对工资谈判制度进行调整以及实施职工持股计划等等。美国社会劳资关系的特点发生了新的变化,但资本主义劳资关系的本质并未改变。
关键词
职能工资制
工资
谈判制度
职工持股计划
分类号
F249.712 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
劳动分配 动态管理
9
作者
贾双燕
机构
北京服装学院
出处
《企业管理》
北大核心
2015年第6期85-87,共3页
文摘
重型厂在实现全员聘用的基础上,依据岗位职能确定岗位职能工资制。使聘用上岗员工的职、责、权.利形成有机地统一,同时解决了管理人员靠年限、靠资历晋升岗位、晋升工资的难题。
关键词
用工分配
动态管理
岗位
职能工资制
协议
工资制
计件
工资制
分类号
F426.4 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
农行劳动管理应适应市场经济的需要
10
作者
陈少明
机构
海原县兴仁信用社
出处
《金融经济(银川)》
1995年第1期21-22,30,共3页
文摘
三项制度的改革.为农行劳动人事管理工作开创了一个新格局.客观上基本打破了铁饭碗和平均主义,逐步建立健全了“干部能上能下,职工能进能出,工资能升能降”的动态激励机制,形成一个比较全面、系统的管理体系.为调动农行广大干部职工开拓经营的积极性.促使农行经济效益的提高起到了积极的作用.但是,按照现代化管理模式要求.微观上还存在着诸多不足,或多或少地影响着改革的步伐.或大或小地压抑着劳动者的积极性.
关键词
劳动管理
适应市场经济
岗位
职能工资制
分配制度
劳动力素质
劳动者
农行
现代化管理模式
岗位流动
经济效益
分类号
F8 [经济管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
从年功序列制到职能工资制─—日本面向21世纪的新人事工资制度
吴春波
《现代日本经济》
CSSCI
北大核心
1998
2
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职称材料
2
打好职能工资制的基础
彭剑锋
饶征
《总裁》
2003
0
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职称材料
3
职能岗位工资制
罗炜
金庆培
《企业管理》
CSSCI
北大核心
2001
0
下载PDF
职称材料
4
职能绩效薪点工资制
彭建铭
《企业管理》
北大核心
2014
0
下载PDF
职称材料
5
国外的新型工资制度
陈泽
《政工学刊》
北大核心
1993
0
下载PDF
职称材料
6
铁路运输企业工资分配模式的研究
叶仁荪
唐治凤
《铁道经济研究》
2000
2
下载PDF
职称材料
7
工资与物价关系再研究
黄余国
《华东交通大学学报》
2000
2
下载PDF
职称材料
8
企业分配制度视阈中美国社会的劳资关系
胡莹
《科学社会主义》
CSSCI
北大核心
2007
0
下载PDF
职称材料
9
劳动分配 动态管理
贾双燕
《企业管理》
北大核心
2015
0
下载PDF
职称材料
10
农行劳动管理应适应市场经济的需要
陈少明
《金融经济(银川)》
1995
0
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职称材料
已选择
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