我国职业体育经营的职能战略及实施对策分析

在确定我国职业体育选择目标集中化总体战略的基础上,从市场营销战略、产品管理战略、人力资源战略、财务管理战略、研究与开发战略、信息开发战略和俱乐部文化战略七个方面,对我国职业体育经营的职能战略及实施对策进行了分析,旨在为提高我国职业体育经营效益,促进我国职业体育的良性发展提供借鉴和指导。

中国中长期经济增长动力与政府职能战略转变

中国中长期经济增长的动力是国际化、新型工业化、城市化、社会现代化和市场化。全面建设小康社会要求政府职能作出具有方向性、根本性、长期性和全局性的战略转变,为全面建设小康社会提供充足优质的公共服务。

企业并购后的职能战略规划

随着经济的不断发展,并购已经成为企业快速获得资源、扩大规模、增强竞争优势的投资选择趋势。并购后的战略整合是决定并购成功与否的关键。对企业并购后可能出现的问题进行了分析,论述了企业在并购后进行战略规划的意义,对并购后企业应进行的职能战略规划提出了见解。

企业职能战略的制定

企业的职能战略是为贯彻、实施和支持企业总体战略而在企业特定的职能管理领域制定的战略。可以说，企业的总体战略要真正发挥作用，创造价值，必须制定和实施与总体战略目标相一致的各项职能战略。笔者认为，企业应制定以如下几方面为重点的职能战略来保证总体战略的实现。

集团公司财务管理工作中财务职能战略实施的问题与对策分析

随着科技的进步,集团公司更加注重财管管理。本文从财务战略管理的重要意义出发,着重研究了财务战略管理过程中可能存在的问题,并提出了相应的解决方案。

杨红卫：“钱多烫手”根源于把上市募资的职能战略替代了企业的发展战略

杨红卫在《出版广角》撰文说：尽管时过境迁，但从事业体制转化而来的出版企业，已经习惯被赋予组织使命，因此还不太适应重新规划企业发展战略，各出版集团的战略方向模糊而趋同，几乎可以通用。在传统出版产业的资产与收益之间，很难找到线性关系，而且普遍存在资产收益率偏低的问题，财税优惠政策和垄断性业务也改变不了其微利的行业特征。

企业战略性人力资源管理优化策略研究

在当今的市场环境中,如何确保企业战略举措的落地实现比制定战略更加重要,人力资源管理在其中就承担着重要角色,本文针对战略性人力资源管理在增强企业战略科学性等方面的价值,突出问题导向等措施优化原则,提出优化企业战略性人力资源管理的相关措施,强调要从强化战略规划宣贯的覆盖性与及时性等方面发力,将人力资源管理工作与企业战略管理实现深度交互融合。

中国企业发展与职能战略创新研究——第三届中国企业管理创新案例研究前沿论坛观点综述

本文对"第三届中国企业管理创新案例研究前沿论坛"的主要观点进行了综述,内容涉及中国企业发展战略与职能战略的创新研究。会上各位专家分别从企业的协同创新战略、商业模式创新、品牌战略、融资战略、运营战略和领导力战略等方面提出了各自的见解,并对中国案例研究方法进行了探索,为中国现代企业管理的研究提供具有价值的启示。

基于差异化战略的餐饮连锁企业运营管理解析--XJD餐饮案例分析

近年来,我国餐饮业已进入经营模式多元化、运营模式高度连锁化的新业态,连锁餐饮的总店数与总营收呈增长趋势。在此背景下,实施差异化战略,构建具有特色的产品与服务,打造核心竞争力成为连锁品牌破局的关键。XJD水饺作为中式连锁餐饮企业之一,其发展道路具有一定的代表性。本文通过对XJD案例分析得出,围绕差异化战略,连锁餐饮企业可以在产品服务、品牌形象等方面进行差异化建设,并通过生产流程优化与人员激励协助落实差异化战略。本文提出的一系列创新性举措可以帮助其他连锁餐饮企业找准定位,确定战略方向。

柔性战略与企业绩效:人力资源管理战略职能中介效应研究

文章以上海、江苏和广东三地462家企业为样本,采用结构方程模型对人力资源管理战略职能在柔性战略与企业绩效的关系中起中介作用进行了实证研究。研究发现,柔性战略对人力资源管理战略职能具有显著的正向影响,人力资源管理战略职能对企业绩效具有显著的正向影响,而柔性战略对企业绩效也具有显著的正向影响。进一步研究还发现,人力资源管理战略职能在柔性战略和企业绩效关系中起部分中介作用。换言之,柔性战略对企业绩效的影响既有直接的,又可通过人力资源管理战略职能来间接实现。

战略性人力资源管理职能模式研究

随着经济全球化的深入发展和企业外部环境的快速变化,加强人力资源管理战略性职能 对企业实现既定目标的作用日益重要。本文通过对人力资源管理职能的角色分析、战略价值分析以 及活动界定,提出构建适应新经济环境的以需求为导向的企业战略性人力资源管理职能模式。

企业战略管理会计职能建立与发展路径

一、战略管理会计的要点:1.战略管理会计其实就是目前管理会计职能的深化,与目前的管理会计相比,更关注战略层面、公司价值层面,视角更广阔,眼光更长远,从而为决策提供更多支持。2.战略管理会计的核心职能体现在决策支持和价值管理上。具体包括:(1)决策支持职能——提供公司总体战略目标可实现性和战略路线可行性的评估分析报告;——研究某项职能战略对战略目标和业绩的影响;——分析战略重组、股权出让、剥离、新并购。

战略性人力资源职能和绩效型与人员型HRM实践：工会化调节效应

为了探究组织内外部因素对组织采用人力资源管理(HRM)实践的影响与限制,笔者基于问卷调查收集的329个样本数据,利用统计学方法,对战略性人力资源(HR)职能和工会化对HRM实践的影响机制进行实证研究。结果显示,战略性HR职能正向显著影响绩效型和人员型HRM实践,工会化正向显著影响人员型HRM实践,战略性HR职能和工会化的交互作用正向显著影响人员型HRM实践。以上述规律为基础,进一步探讨促进人力资源实践采用的措施和方法,为如何有效解决工会和雇主之间在采用绩效型HRM实践方面的冲突提供理论依据。

对企业档案工作职能的战略性认识

对企业档案工作职能的战略性认识张斌随着企业档案改革的逐步深入，档案工作职能的战略性已日趋明朗。本文拟就这个问题谈一谈初步的认识。一、档案工作职能的战略性是企业深化改革的必然产物。由于企业改革的深化和向现代企业制度的迈进，企业管理系统的设置往往着眼于全...

战略性人力资源管理职能模式研究

随着经济全球化的深入发展和企业外部环境的快速变化,加强人力资源管理战略性职能对企业实现既定目标的作用日益重要。企业人力资源管理职能在构建企业竞争优势方面主要扮演着战略伙伴、管理专家、变革推动者以及员工激励者的角色。企业应构建适应新经济环境的以需求为导向的企业战略性人力资源管理职能模式。

铁路运输企业市场营销战略职能初探

从铁路市场营销工作实际需要出发,培育铁路运输企业营销战略职能,必须整体且系统地培育把握市场的情报力、接近市场的分销力和影响市场的促销力及维护市场的服务力,促进铁路运输企业市场营销工作整体提高。

地市级烟草商业系统科技创新项目管理研究——基于科技创新战略职能小组的设计方案

随着烟草行业对科技创新工作重视程度的不断加深,项目管理成为科技创新工作的重中之重。本文在分析地市级烟草商业系统科技创新工作的独特性的基础上,提出有针对性的项目管理方案,即基于科技创新战略职能小组的设计方案,并就其工作流程做了详细阐述,最后对设计方案进行评价。

供应链在企业中的战略职能及解决策略——从无锡世强休闲用品有限公司遇到的出口问题出发

自全球经济危机发生至今,世界经济处于复苏阶段,中国休闲用品行业也在近两年内快速崛起,然而在其出口贸易不断发展的同时也面临着许多问题,在竞争激烈的国际环境之下,该如何发挥企业优势,提高竞争力,进行更好的发展。本文从无锡世强休闲用品有限公司遇到的出口问题出发,浅析供应链在企业中的战略职能和解决策略。

职能层战略对信用能力的影响分析——以钢铁行业为例

从钢铁企业特征及信用评级的实践出发,分别对职能层战略包含的生产运营型职能战略、战略支持型职能战略和资源保障型职能战略对信用能力的影响展开分析。最后,以一个企业为样本,分析了职能层战略失效对企业信用能力的不利影响。