高校研究生导师立德树人职责评价的价值和实现路径研究

高校研究生导师肩负着立德树人的育人使命,其自身行为对研究生的培养具有重要影响。推动研究生导师履职评价工作的规范化和科学化,不仅能提升研究生导师的教育教学水平以及道德修养,还可以促进学校对研究生教育的改革与发展。文章通过研究生导师立德树人评价的内涵与价值,提出研究生导师立德树人工作存在育人意识淡薄、评价标准不完善、导师获得感不强及立德树人有效性不足等问题。基于此,应从提升导师立德树人的履职素养和能力;明确导师育人职责,增强育人意识;系统规划职责评价体系等方式进一步创新并开拓研究生导师立德树人职责评价的实现路径。

高校研究生导师立德树人职责评价指标体系构建

立德树人是教育的根本任务,学生培养环节中“立德”和“树人”不可分割。研究生导师质量是影响研究生培养的关键因素,故研究生导师的考评工作具有重要的意义。文章基于领导特质理论,从导师个人特质出发,构建高校研究生导师立德树人职责评价指标体系。高校研究生导师立德树人职责评价指标包括导师个人能力、导师个人修养、导师对学生关怀程度3个一级指标,创新能力、教学能力、政治素养、道德素养、尊重学生、激励学生6个二级指标,学术成果、科研成果、优秀毕业生、专业知识能力、教学质量、教学风格等20个三级指标。同时对指标体系的实施路径进行探究和分析,为构建和完善科学合理并符合实际的研究生导师立德树人职责指标评价体系提供新的视角。

新时代研究生导师队伍职责评价与监督机制的探索与实践

面向立德树人,围绕新时代研究生导师队伍职责评价与监督机制建设,重点开展研究生导师职责评价体系、导师动态评聘管理、研究生培养质量督导和组织保障机制这4个方面的探索与实践。要求导师以思想德育为先、科研能力为重、教学水平为高、服务学科为要这4个要求不断加强自身建设,有效形成全员全程全方位的育人管理体系,对进一步提升导师队伍素质具有参考意义。

研究生导师立德树人职责履行评价指标体系的构建

科学合理的导师立德树人工作评价工具是落实研究生人才培养工作的有力保障。在梳理和分析立德树人职责履行评价指标体系和评价方法的基础上,坚持系统性与针对性统一、过程性与结果性统一、精确性与模糊性统一及主体全员参与四大原则,以教育部关于研究生导师立德树人职责的规定为评价指标的内容依据,构建包含提升研究生思想政治素质、培养研究生学术创新能力等7项一级指标,以及关注学生思想动态、教学授课过程和学生学术成果等23项二级指标的研究生导师立德树人职责履行指标框架。采用层次分析法确定各项指标权重并明确评价指标具体绩效分值公式,赋予评价指标体系统计意义。构建科学合理的评价指标体系有利于对导师立德树人职责落实情况进行直接评价,从而实现以评促建、以评促改目标,将人才培养中心任务落到实处。

POCT便携式血糖仪管理体系的建立与应用现状调查

目的了解山东省各医疗机构即时检验(point of care testing,POCT)便携式血糖仪管理体系建立与运行现状,为便携式血糖仪标准化同质化管理提供依据。方法采用横断面调查法,对山东省112家医院540名护理人员进行"POCT便携式血糖仪管理体系建立与应用现状调查问卷"。结果被调查医院66所有管理委员会、54所有协调员、74所有科室管理员;对操作者培训、授权、与生化仪血糖比对工作主管部门各家医院不一致。委员会职责落实评价总分(59.66±12.56)分,设备管理、培训授权落实、质控管理三个维度得分:(14.27±2.81)分、(21.49±5.38)分、(19.98±2.39)分。存在主要问题有:委员会岗位设置不全、职责不明确,室内质控及室间质评执行频次少、便携式血糖仪智能化程度低。三级医院岗位设置和职责落实评价得分好于一、二级医院,经χ^(2)检验和t检验,P<0.01或P<0.05,差异有统计学意义。结论各医疗机构均需完善委员会建立,加强岗位职责落实,尤其是一二级医院。呼吁国家卫生管理部门制订POCT便携式血糖仪管理体系建设标准,医院重点加强质量控制管理,加强POCT便携式血糖仪专项培训,提高POCT便携式血糖仪管理水平。

探析内部审计在企业财务风险控制中的作用

针对企业财务风险控制现状,进行科学合理的分析,并简要介绍了内部审计对企业风险控制的影响、内部审计的职责,如监督职责与评价职责等,提出内部审计在企业财务风险控制中的作用,保证企业财务风险控制效果得到显著提升,推动企业今后的快速发展,希望能够给相关学者提供一定的借鉴与参考。

企业内部财务审计风险因素及对策分析

目前很多企业内部审计上仍然存在很多不容忽视的风险,本文对企业内部审计的风险因素进行了阐述,并结合实际情况提出了简要对策。