联合企业年金计划——中小企业的“HR法宝”

市场经济条件下,企业的竞争主要表现为对人才的竞争。由于资金、规模、知名度等方面的劣势,中小企业在与国内大型企业和外资企业的人才竞争中处于不利地位。在这种情况下,中小企业通过建立联合企业年金计划将有助于完善其内部薪酬福利结构,并起到吸引、激励和留住员工的作用。

联合企业年金计划对我国企业年金的启示——基于中小企业的视角

通过联合多个企业建立的联合企业年金计划,适合于中小企业规模小、寿命短、员工流动性强的特点。文章通过对我国中小企业企业年金发展现状的描述和建立企业年金的企业因素、联合企业年金计划优点的分析,进而得出对我国中小企业建立年金制度的启示。

中小企业联合企业年金计划研究

介绍了中小企业在企业年金市场的现状,分析了中小企业资本规模小、盈利水平较低、企业生命周期短、员工数量少、流动性强等缺陷,致使中小企业建立企业年金存在困难,并与大型企业进行比较,最后提出了中小企业联合企业年金计划政策,从而在理论上进一步完善中小企业年金制度,发挥其补充养老保险的作用,在实践中可以提高养老保障水平,促进经济社会的发展与社会的和谐稳定。