家族企业身份对企业人才吸引力的影响:基于联合分析实验的研究

来自96名被试的3027个决策数据显示,家族企业身份(Family Firm Identity,FFI)降低了企业对外部人才的吸引力;FFI的四个维度中,家族管理对企业人才吸引力的负向影响最显著,其次是家族所有、家族文化和家族经历。经济环境和个人价值观调节了FFI对企业人才吸引力的作用:稳定经济环境下,FFI对企业人才吸引力的负向影响被增强;高自我超越、高自我增强、对变化的开放态度较低的求职者较易为FFI所吸引。研究结论为企业采取恰当的家族特征沟通策略、提高人才吸引力提供了理论依据,也对公共管理部门采取措施营造有利于家族企业发展的舆论氛围提出了要求。

Waters公司在华成立“DICP-Waters现代分析技术联合实验室”

美国Waters公司与中科院大连化学物理研究所近日决定正式成立“DICP—Waters现代分析技术联合实验室”。实验室将设在大连化物所，主要从事基于液相色谱和质谱(LC／MS)的代谢组学、天然产物和环境检测方面的研究和开发。联合实验室的揭牌仪式于2005年4月8日在大连隆重举行，期间在国际上富有盛名的诺贝尔奖获得者且有“代谢组学之父”之称的Jeremy Nicholson教授出席了揭牌仪式，并作学术报告。

基于用户感知的网约车服务信息选择行为研究

【目的/意义】传统的出行方式难以满足用户个性化的出行需求,基于位置服务和移动智能终端技术的发展为网约车服务提供技术支持,因此应准确把握用户的选择偏好,以便于更好地构建用户移动出行生态体系。【方法/过程】本文基于用户感知理论设计联合分析实验,以北京、上海、江苏、山东、辽宁、重庆、浙江七个代表性省份(直辖市)的网约车用户为样本,通过问卷调查法收集有效数据298份,对回收的数据进行实证分析,研究了用户对网约车服务信息的选择行为。【结果/结论】结果显示用户在选择网约车服务时对于属性信息的偏好程度从高到低依次是价格、乘坐体验和安全性。依据用户对于网约车服务信息的偏好将网约车用户划分为价格-安全性导向型用户、价格-乘坐体验导向型用户、价格-综合型用户。【创新/局限】本文从用户选择偏好的角度进一步细化网约车用户行为研究,后续研究可以扩充样本量使研究更加全面、丰富。