联合速递公司的技术

联合速递公司(United Parcel Service,UPS)是世界上最大的配送公司。1992年,UPS公司的收入接近160亿美元,其包裹和单证流量大约29亿件,平均每天向100多万的顾客递送1 100万件包裹。公司向制造商、批发商、零售商和服务公司提供各种范围的陆路和空运的包裹和单证的递送服务,还提供大量的增值服务。 1986年以前,UPS公司并不依赖信息技术来推动其配送业务。当时,公司的高级副总裁。

邮差弗雷德

一个很有名的人说过这样一句话:有两种人在一生中注定无所成就,一种人从来不按要求做事;而另一种人,只做别人要自己做的事。 这句话给想获得成功的人指出了一个大致的努力方向,就是无论做什么事情,既要守规则,又不能唯规则。守规则是前提,还要有所创新,追求变化。这看起来很难。

值得借鉴的用人标准

UPS(美国联合包裹速递服务公司)创办于1997年，现在已经成为全球速递行业的“四大巨头”之一，清廉是UPS对员工素质的第一要求。为了保证员工具有较高的清廉素质，UPS着重采取了三条措施。首先是在招聘过程中，通过“目测”和“心测”的方法来选人。君子坦荡荡，小人常戚戚，言谈举止是落落大方还是闪烁不安，很容易被经验丰富的人事经理捕捉到。其次是通过试用期选人。