战略联盟伙伴选择、竞合关系与联盟绩效研究

20世纪80年代以来,伴随着联盟快速发展的是战略联盟的高失败率,高达50%～70%。导致联盟失败的原因有很多,但目前文献中缺乏全面系统的研究。在研究中运用了资源基础理论和竞争合作理论现有的成果,通过分析联盟伙伴的匹配性兼顾联盟伙伴自身特点和关系特点,通过对联盟伙伴选择、联盟竞合关系和联盟绩效的关系进行分析,建立了联盟伙伴匹配性、竞合关系和绩效模型,旨在为未来的研究和管理实践提供借鉴。

基于蚁群算法的动态联盟伙伴选择研究

提出“小生境蚁群算法”(MACO),在利用正反馈的同时,引入时变参数来利用经验信息和启发信息,并在局部寻优时结合了小生境信息差的思想,从而有效地防止遗传算法中出现的“早熟”问题和蚂蚁算法中发生的“停滞”状态。把制造企业动态联盟合作伙伴的选择抽象为多目标优化的问题,并建立了优化选择目标函数。运用MACO解算选择合作伙伴的多目标问题,获得最优解。

动态联盟伙伴选择的决策方法及其战略评估模型的建立

动态联盟的形成过程中极关键的步骤是伙伴选择的决策.进行伙伴选择决策风险很大,为了提供可靠的决策手段,本文基于经营情况分析法的基本思想建立了动态联盟伙伴选择的定量选取决策方法,并提出了作为该方法的重要基础之一的战略评估模型.

基于多层灰色关联度的知识联盟伙伴选择模型

针对企业在知识联盟伙伴选择过程中存在的主观性和盲目性问题 ,建立了基于多层次灰色关联度方法的知识联盟伙伴选择模型 ,构造了评价企业知识联盟潜在合作伙伴的指标体系 ,并对所提出的模型进行了例证分析 .结果表明 ,该模型简单实用 ,能够使企业知识联盟伙伴选择的结果更具客观性和准确性 ,降低了企业在选择知识联盟的潜在合作伙伴时因主观、盲目而造成联盟伙伴选择不理想 。

战略联盟伙伴的冲突管理

文章分析了战略联盟伙伴之间冲突产生的六大主要原因及其类型和特征,论述了联盟伙伴破坏性冲突管理的适应性策略、联盟伙伴建设性冲突管理的激发性策略和联盟伙伴已发冲突的反应性策略。

技术联盟伙伴选择因素与联盟绩效的关系研究

通过文献研究,提取了影响技术联盟伙伴选择的兼容性、能力、承诺三个重要因素,结合技术联盟知识转移为核心的特性,引入伙伴的知识共享程度这一因素,从而构成伙伴选择的"1S-3C"因素,在对各因素与技术联盟绩效的关系进行分析的基础上,提出了研究假设,构建了技术联盟伙伴选择因素与联盟绩效之间的关系模型,通过问卷调查收集相应数据,运用结构方程模型对概念模型和相关假设进行了验证。

战略联盟伙伴选择的权变模式

大量联盟的失败与联盟伙伴的选择有密切关系。首先分析了传统的联盟成员选择方法上的缺陷,然后在阐述福克纳战略矩阵模式利弊的基础上,提出环境的不确定性程度对联盟伙伴的文化差异性会产生不同要求,只有当组织间的文化差异性水平与环境的不确定性水平相匹配时,联盟组织才能取得良好的合作效果。

基于供应链的医药制造企业联盟伙伴选择

医药制造企业的发展不仅依赖于企业的自身能力,还应当加强与供应链上其他企业的合作,通过组建联盟来拓展供应链利润空间。一般而言,医药制造企业会在原材料采购、医药制造以及药品销售等三个不同的环节与不同的合作对象结盟,以实现不同阶段的联盟目的,促进供应链上整体利益最大化。有鉴于此,对医药制药企业在不同阶段联盟伙伴选择对象、目的以及选择标准等进行了系统研究,旨在提高其伙伴选择的科学性,促进企业的有效运行与持续发展。

战略联盟伙伴的动态管理模型及其运用

联盟成功与否与联盟之前对联盟伙伴的选择密切相关,同时也受到联盟建立之后管理水平的影响。基于此,提出了一个战略联盟伙伴的动态管理模型,并阐述了运用该模型对联盟伙伴进行动态、有效管理的全过程。

大数据背景下企业战略联盟伙伴选择模型研究

大数据时代为联盟企业带来了机遇与挑战。大数据影响着企业的日常活动,企业在选择企业战略联盟合作伙伴时,应注重大数据的影响。本文将大数据资源引入到企业战略联盟合作伙伴的选择中,提出了企业战略联盟合作伙伴的指标体系,并在此基础上构建了企业战略联盟合作伙伴选择模型,目的是能够使企业在战略联盟过程中能够成功实施并且稳定发展。

声誉效应对联盟伙伴道德风险行为约束的博弈分析

在重复博弈及信息充分传递的情况下,声誉效应可以成为一种影响行为主体行动选择的激励机制。基于古诺博弈模型的扩展分析表明,不考虑声誉时,战略联盟中的企业具有很强的道德风险等机会主义行为倾向,联盟伙伴间的博弈会陷入囚徒困境,并使得联盟走向解体。但重复博弈时声誉效应会起到积极作用,对联盟中的企业道德风险行为产生有效约束。

高管团队成员社会关系、联盟伙伴间信任与创新能力的关系

本文以资源基础观、交易成本与社会资本理论为理论基础,构建了高管团队成员社会关系、联盟伙伴间信任与创新能力之间关系的研究模型,收集了环渤海地区253家战略新兴行业企业的调研数据,运用了结构方程模型来验证本文的研究假设。结果表明,高管团队成员的社会关系以联盟伙伴间信任为中介对企业创新能力产生影响,情感信任在其中发挥了部分中介作用,而能力信任的假设在检验中并未得到支持。因此,处于转型升级中的中国企业应当积极利用高管团队成员的社会关系增强联盟伙伴间的信任,让信息、资金与技术等资源加速在联盟内流动,最终提升企业创新能力。

基于模糊综合评价方法的中小商业银行战略联盟伙伴选择

战略联盟作为一种新生事物,得到了中小商业银行的重视和应用,成为其拓展业务和防范风险的一种有力手段。但中小商业银行对如何选择联盟伙伴尚有一定困惑。本文借助模糊数学这一工具,对联盟伙伴的选择进行尝试。

联盟伙伴选择:基于社会网络的视角

国际战略联盟已经成为中国企业获取知识、增强实力和进入国际市场的重要途径。国际联盟伙伴的选择事关联盟稳定与成败,因此文章在分析海外企业建立跨国联盟动机的基础上,从中国本土企业角度研究"潜在的海外企业为什么会选择我?"文章从社会网络视角,探讨中国企业所处的网络位置和本土知识对海外企业选择国际联盟伙伴的影响。研究结论为中国企业拥有本土知识的重要性程度和嵌入的网络位置(程度中心性、中介中心性)是两个吸引海外企业选择联盟伙伴的重要因素。同时发现,企业所处的网络位置影响其拥有的本土知识的深度和广度。

动态联盟伙伴关系问题分析与探讨

动态联盟能帮助企业提高竞争力,减少交易费用,更好地应付市场的不确定性。但是,作为一种新的组织模式,动态联盟还存在许多问题需要我们研究。本文分析了动态联盟伙伴关系的复杂性,从定性的角度提出建立良好的伙伴关系应该采取的几种策略以及保持良好伙伴关系的稳定性必须有的一些约束措施,最后提出了评价伙伴企业经营绩效的指标体系。

战略联盟伙伴选择模型

战略联盟伙伴的选择是战略联盟成功的关键,本文建立了战略联盟伙伴的综合评价指标体系,采用层次分析法对战略联盟伙伴进行权重排序,企业可据此排序来选择各联盟伙伴。

战略联盟伙伴关系管理的难点及方法

良好的伙伴关系管理不仅能使战略联盟各成员稳定的以较低成本与风险获得互补性和异质性资源,而且能够使各成员以更多的时间与精力专注和加强自身的核心能力。在分析战略联盟伙伴关系管理动因的基础上,指出了在进行伙伴关系管理中必须注意的难点,提出了管理伙伴关系的一些对策方法。

联盟伙伴敲竹杠行为的效率损失及其治理

各种形式的企业联盟是近年来最重要的组织创新之一，但联盟的低效率及高失败率也是不争之实，其中联盟伙伴敲竹杠的机会主义行为是导致联盟低效率运行的重要原因。本文主要分析联盟伙伴敲竹杠行为可能导致的效率损失，并阐述对敲竹杠行为的基本治理方式。

创新型大企业的战略联盟伙伴的选择研究

针对创新型大企业选择战略联盟伙伴的实际需要,提出改进的模拟退火遗传算法,引入倒位算子和企业间协同系数矩阵,来增强选择联盟伙伴的科学性。