联盟型网络组织战略协同模型的构建

联盟型网络组织是组织之间因为某种目的或任务,根据一定的规则而结成的一种组织形式,是一种介于传统组织形式和市场运作模式之间的新型组织形态。为了使联盟型网络组织获得更强的竞争优势,需要对联盟型网络组织的战略进行协同,以达到战略的一致性。在联盟型网络组织的具体战略规划和实施中,必须研究联盟型网络组织各成员间的战略协调性和成员内部战略的协调性。多Agent组成的系统,其每个Agent具有代理性、智能性、自主性等特点。通过应用多Agent和Agent技术,并将其理论进行拓展,对联盟型网络组织的战略协同进行了建模方法的分析和研究。

联盟型职教集团产权问题研究

我国职业教育集团化办学已取得显著成效。然而,随着集团化办学的深入推进,目前仅依靠情感、信任、契约建立起来的职教集团,由于未能形成紧密的产权联结,成员之间责权利关系不清,严重制约了集团成员参与职业教育的积极性,各方主体参与集团化办学的可持续动力不足问题愈发明显。对于联盟型职教集团,要建立以产权为主要联结纽带的利益链,完全可以在不改变各方法人主体地位的前提下,以契约形式实现其他权利结构的重组,通过产权优化配置实现资源优化配置。

三级战略联盟型供应链一体化物流计划模型

应用物流系统分析及数学规划方法,建立了三级多产品战略联盟型供应链一体化物流计划模型,并就模型的求解方法做了说明。

联盟型职教集团的困境与突围

联盟型职教集团由若干独立法人按一定规则组织而成,属于非法人组织,其运行效率低下,管理运营方式存在两难选择。成立企业法人型职教集团,能整合职业教育资源和企业资源,能够更好地体现三足鼎立、相互制衡。

联盟型职教集团的机制研究

职业教育集团化办学是职教改革发展与经济改革发展相结合的历史产物。但联盟型职教集团由于内部凝聚力不强,成员承担的责任和义务是较为有限的,导致集团的发展能力较弱。如何实现多方共赢,建立起行业企业积极参与职业教育的机制,进行体制、机制和办学模式的有益探索与改革创新,成为当前职业教育改革发展的重要性课题。

论跨国公司及其联盟型竞争

本文首先论述了跨国公司的发展与世界经济的变化。其次，重点讨论了跨国公司联盟型竞争的理论及其主要特征。最后提出了面对联盟型竞争应采取的对策。

政府主导下的校际联盟型中职集团化模式探析

以河池市职业教育中心学校整合组建为例，对政府主导下的校际联盟型中职教育集团化办学模式进行深入分析和理性思考，并提出促进政府主导下的校际联盟型中职教育集团化办学模式发展的建议。

五育并举,体育先行--联盟型体育学科中心组建设研究

苏州市吴江区盛泽实验小学教育集团联盟型体育学科研究中心组(以下简称“中心组”),由原来五所学校的体育教研组整合而来。作为本区域体育教学研究的前沿阵地,其成立是推进学校体育教学资源均衡化、体育教师共同发展以及区域体育教学深入改革的有力举措。从五所各自独立学校的体育教研组到联盟型体育学科中心组,并非简单的叠加,而是要形成集零为整、聚沙成塔、集腋成裘的协同式、紧密型、融合化崭新格局。

联盟型网络组织的动因与运作规则探析

联盟型网络组织的动因主要是把相互关联度较强的企业纳入到组成企业群的网络之内 ,以便通过协同效应创造出高于资本成本的收益。联盟型网络组织成员的准入 ,更多的要考查各网络成员的相关性、共享、协同以及结成网络的必要与可能性等方面的问题。结成网络的目的是获取网络效益 ,以使网络中的企业实现比单独运作时更高的赢利能力和竞争优势。联盟型网络组织是依靠契约 (包括规则、协议、法律合同等 )而不是传统的行政权力来指挥运作的。它是在成员间通过制度化的谈判达成共识、建立互信的基础上 ,来依靠共同遵守的行为规则来保证其运作的。

联盟型图书馆构成要素及资源共享模式研究

文章首先分析了联盟型图书馆资源共享体系的构成要素,然后对现阶段图书馆方主导型资源共享的主要实现模式SOA、用户方主导型资源共享的主要实现模式WEB 2.0进行了深入研究,并指出这两种模式之间具有很强的互补性,最后提出了一种基于SOA与WEB 2.0融合的图书馆资源共享新架构,为该领域的研究提供了一种新的思路。

共享联盟:基于“心本育人”模式的乡村学校发展路径

文章分析乡村学校发展中的困境及其存在育人方式的问题,回溯乡村学校改进中所采取的标准化学校建设、集团化办学、政府主导高校参与、升格直属等四种典型模式,提出以“共享型联盟”的方式改进乡村学校育人模式,并分析这种模式的可行性,结合实例提出创设共享型联盟学校的实践路径。

联盟型图书馆构成要素及资源共享模式研究

分析联盟型图书馆资源共享体系的构成要素,对现阶段图书馆方主导型资源共享的主要实现模式SOA与用户方主导型资源共享的主要实现模式Web2.0,进行深入研究,指出这两种模式之间具有很强的互补性。提出一种基于SOA与Web2.0融合的资源共享新架构,为该领域研究提供一种新思路。

重建“社会资本”推动城市更新--联滘地区“三旧”改造中协商型发展联盟的构建

从城市政体理论"政府-社区-市场"三元视角跟踪研究佛山市南海区联滘地区更新过程,发现地方政府是"三旧"改造的主要推动力,必须通过政策供给和财政保障促进"社会资本"的正向积累,通过重建信任才能取得地区的统筹开发权;作为村社共同体的村集体,因为拥有存量集体建设用地,在与地方政府、开发商的谈判中拥有极强的话语权;而基础设施的改善与规划供给则提升了土地区位价值,诱导开发资本进入,三者共同构建了一个"协商型发展联盟"。

R＆D 型动态联盟的模块化与项目式集成管理研究

R&D型动态联盟是一种高度柔性化的模块化组织,这种合作型研发组织通过对合作企业核心能力和资源的整合,降低了研发成本,缩短了研发周期,提高了研发竞争力。将R&D型联盟中的合作企业按功能进行模块化分解,并将各个功能模块转化为项目活动,以实现对R&D型动态联盟的项目式集成管理,并运用网络优化原理对R&D型动态联盟各模块的进度进行优化,为最优工期的确定提供有效方法。

知识共享型战略联盟竞争情报工作模式研究——基于A设计院的分析

构建知识共享型战略联盟已经成为目前我国大型设计咨询企业实现其"走出去"战略的重要途径,而竞争情报在联盟的发展和稳定中扮演着重要的角色。本文通过界定知识共享型战略联盟的内涵和特征,并以A设计院为例,分析实际的知识共享型战略联盟竞争情报工作的现状和问题,分析知识共享型战略联盟竞争情报与传统竞争情报工作的区别,构建基于知识共享型战略联盟的"分散-集中式"的竞争情报工作模式,该模式既能满足联盟知识共享和情报协作的需要,也可以降低联盟情报工作的风险性,有效服务于联盟的战略目标和具体的情报需求。构建的竞争情报工作模式既可以为知识共享型战略联盟的情报工作实际开展提供参考,并在一定程度上弥补了这方面研究的不足。最后还提出了知识共享型战略联盟竞争情报工作有效开展的建议和对策。

研发型战略联盟风险预警机制研究

研发型联盟对风险的识别和预警直接决定了研发活动的成败。本文针对研发型联盟面临的风险进行了风险预警设计,首先依据风险的来源划分了联盟可能面临的风险种类,其次明确了联盟风险识别程序;在此基础上,构建了包含六元素(目标、文化、方法、组织、信息、过程)的研发型战略联盟风险预警模式,六个元素构成了风险预警的有机整体,运用管理熵理论对研发联盟风险预警度量进行了量化处理,以熵权从内外两个来源确定联盟的风险度量,并以传递熵概念来明确预警信号指标的准确性,给出了一个较为完整和准确的量化预警模型,以期利于联盟决策者的风险防范应对策略制定。

N人协作式博弈联盟构型理论的基本框架

本文将给出一套协作式博弈联盟构型理论的基本框架，以填补这方面的理论空白。首先，引进联盟树概念，以表示联盟构型。然后，定义参与者和子联盟的可行运动，以描述联盟构型的变化。随后，定义在恒稳利益分配原则下的均衡联盟树。接着定义线性赋权分配原则，最后，证明在线性赋权分配原则之下， N人协作式博弈中均衡联盟树的存在性定理。

盟主—成员型物流联盟的团队激励与规模设计研究

针对盟主—成员型物流联盟的团队激励和联盟规模确定,在对国内外物流联盟相关理论梳理的基础上,对盟主—成员型物流联盟的内涵进行了界定,基于双层委托代理理论构建了单盟主和多盟主时物流联盟的团队激励模型。经过求解可知,在物流联盟的团队激励模型中,设置一个盟主企业和含有多个企业的盟主决策体时的激励系数是相等的,当盟主决策体和联盟成员企业的确定性等价收入等于它们各自的保留收益时,可以确定物流联盟的团队规模。

水平型制造协作联盟订单分配多目标优化模型研究

针对水平型制造协作联盟的订单分配问题,引入了生产负荷参数,建立了最小化综合成本与生产负荷均衡的多目标优化模型。应用改进的非支配排序遗传算法对多目标优化模型进行求解,获得了Pareto最优解集。仿真计算结果表明,所提出的模型和算法能够获得满意的解。

盟主型创新联盟激励机制模型构建

在分析激励机制模型构建原理的基础上,设计盟主型创新联盟的激励机制模型,通过分析激励机制模型的运行过程,检验模型的有效性和科学性。根据分析结果提出调节转移支付和制定信息调整规则的具体建议,以减少盟主型创新联盟的交流成本,促进联盟内部激励相容。