关系治理能力对联盟知识转移的影响——目标协同的中介作用与环境动态性的调节作用

企业牵头引领联盟合作创新是国家发展所需、企业立身之本。在此背景下,基于协同创新理论,利用584份CEO与CTO填写的问卷数据进行分析,揭示关系治理能力对联盟知识转移的影响,并探讨目标协同的中介作用和环境动态性的调节作用。结果发现:关系治理能力与联盟伙伴目标协同正向影响知识转移;联盟伙伴目标协同在关系治理能力与知识转移之间具有显著中介作用;环境动态性是重要的情境变量,能够正向调节联盟伙伴目标协同与知识转移关系。

功能型物流企业建立纵向联盟的探讨

针对两种物流市场环境下从事不同物流服务的功能型物流企业之间建立的纵向联盟,从企业的业务量、利润,以及市场价格的影响等方面进行定量分析,结果显示在两种市场环境下建立纵向联盟对联盟企业的影响是一致的,并且对联盟企业都是有利的,从而表明建立纵向联盟可以提高功能型物流企业的竞争力。

战略联盟中的知识获取

战略联盟为企业提供了接近新知识、获取和转移合作伙伴知识的重要平台。通过综合分析联盟目标、透明度、知识性质、吸收能力、联盟界面管理和知识的相关性对联盟中知识获取的影响,本文探讨了企业如何才能够获取合作伙伴的知识。

知识共享对战略联盟绩效影响的研究

研究采用文献分析法和问卷调查法,分析知识共享对战略联盟绩效的影响。通过归纳总结大量国内外文献,建立知识共享对战略联盟绩效影响模型,并在欧盟50家制造企业中进行了问卷调查。应用SPSS软件对数据进行了信度效度分析,并通过相关分析和回归分析对假设进行检验。回归分析的结果表明:自变量联盟之间的信任、知识共享隐含性和知识相关性对联盟绩效有重大影响;控制变量中学习和联盟经验对联盟绩效有影响。

目标期望与实现匹配效应如何影响联盟稳定——对中国高技术产业联盟的考察

高新技术产业联盟不仅是企业进行资源交换、知识交流进而提升企业创新产出的有效途径,同时也是国家实施开放式创新、实现产业转型升级的主要方式。然而实践中高新技术产业联盟的创新成果产出较低,联盟运行不稳定,如何提升技术产业联盟的稳定性,促进联盟成果高效转化,提高国家开放式创新水平已经成为理论界和实践界亟待解决的重要议题。本研究利用56个产业技术联盟中318个高新技术企业样本,探究了联盟目标期望与联盟目标实现的匹配效应对联盟稳定性的影响机制,联盟沟通的中介作用以及联盟运行风险和联盟运行规范的调节作用。研究结果发现:(1)联盟目标期望水平与联盟目标实现水平越一致,联盟沟通越频繁;(2)在一致情况下,与“低—低”一致相比,在“高联盟目标期望—高联盟目标实现”情境下,联盟沟通越频繁;(3)联盟沟通在联盟目标期望和联盟目标实现一致性与联盟稳定性间起部分中介作用;(4)利益冲突风险在联盟目标期望和联盟目标实现一致性与联盟沟通间起负向调节作用,联盟运行规范在联盟目标期望和联盟目标实现一致性与联盟沟通间起正向调节作用。理论上,本研究厘清了联盟目标期望和实现一致性对联盟稳定性的影响机制,揭示了利益冲突风险和联盟运行规范在联盟目标期望和实现一致性与联盟沟通间的边界条件,弥补了以往研究仅从单一因素研究联盟稳定性的缺口,丰富了联盟稳定性相关的文献研究;实践上,本研究为企业家和联盟管理部门维持联盟稳定性提供了新的管理思路。