联盟管理视域下美国推动“五眼联盟”转型的策略分析

[研究目的]探究在新的历史时期,美国推动“五眼联盟”转型中使用的政策手段,为中国应对“五眼联盟”转型带来的问题提供参考。[研究方法]使用案例研究法,以“五眼联盟”相关的研究成果及与“五眼联盟”相关的政策文献、新闻报道等文献材料作为案例进行阅读分析,从中总结归纳出美国在“五眼联盟”转型过程中采取的联盟管理措施。[研究结论]面对“五眼联盟”转型过程中的新联盟困境,美国从认知、权力、制度、利益四个层面采取措施进行了联盟管理。这些联盟管理的措施取得了良好的效果,使得“五眼联盟”在行动上基本保持一致,顺利地向针对中国的“大国竞争”联盟转型。

一种基于联盟管理的高效分布式域名系统

在域名解析系统中,下级域名的命脉被上级域名所掌握,这种中心化的管理为域名解析带来了巨大的风险。以比特币等加密货币为代表的区块链则具有去中心化的特性。随着namecoin的提出,区块链开始被应用在命名系统和域名解析的领域,之后的Blockstack和ENS都提出了去中心化命名系统的解决方案。其中,Namecoin和Blockstack采用了完全去中心化的命名管理方式,产生了域名抢占问题。因此,我们将目光转向了采用小群组投票决定域名增加和删除的联盟化管理方案。在联盟化管理方案中,比如ENS的和超级账本的均存在交易空间太大的问题,在区块链本身存储代价大的背景下,存储效率将变得低下。因此,DNS系统和区块链的结合难度很大,不仅需要保证在多变的域名存储信息中保证存储总量较小,同时还需要针对域名解析实现高效的联盟化管理,这使得至今仍未有一个令人满意的去中心化域名解析系统的解决方案。为此,我们提出了ECMDNS——一个高效的基于联盟化管理的域名解析系统,既考虑到DNS区域文件具有存储量大且变换频繁的特点,又能在完全中心化和完全去中心化之间采取折衷方案,并拥有较高的时空效率及较小的存储总量。我们通过区分链上链下的存储保证在多变的域名信息中保证存储总量较小;通过群组决策投票的方式实现联盟化管理,同时优化了Hyperledger Fabric提出的混合复制模型,将空间存储效率优化到原本的1/16。并且仅需要花费1次分布式副本同步,就可以完成一项由n名成员背书对同一域名背书的事务,并在联盟化管理的基础上实现区块链交易空间性能的高效性,从而实现整体存储效率的高效性。

联盟特征、联盟管理实践转移与联盟成功

基于知识转移文献和交易成本理论,探讨不同联盟特征(联盟类型、联盟范围、联盟年龄、联盟国籍)对联盟管理实践(AMP)转移的作用机理,并对AMP转移如何影响联盟成功以及环境扫描在其间的调节作用进行研究。基于205家联盟企业的双源数据(每个企业选择2个关键信息提供者)的实证结果表明,股权联盟和较宽范围的联盟对AMP转移具有促进作用,联盟年龄对AMP转移产生非线性(倒U型)影响,而联盟国籍对AMP转移并无显著影响。此外,AMP转移对联盟成功具有显著的促进作用,而该促进作用取决于企业对外部环境扫描的程度。文章最后对研究的理论和实践意义进行了讨论。

战略联盟管理与联盟绩效的实证研究:基于动态能力的观点

本文基于动态能力的观点,以国内汽车行业制造商与供应商之间的纵向联盟为分析样本,提出了联盟管理以及联盟绩效的关键组成因素,并且建立了联盟管理影响联盟绩效的典型相关分析路径。统计研究表明:我国汽车行业制造商与供应商之间的纵向联盟管理与联盟的绩效显著正相关;联盟更多是依赖联盟溢出效应来影响联盟的绩效,而联盟目标实现程度、满意程度以及持续程度对于联盟绩效的影响作用不显著;联盟管理组成因素的线性组合模型主要是由交流合作管理程序所决定。最后本文针对以上研究结论提出了相应的管理实践建议和学术研究方向。

发展核心能力的有效途径——知识联盟管理

核心能力是企业获得持续竞争优势的基础，知识联盟则是企业发展核心能力的一种有效途径。本文探索了知识联盟及其在跨国合作中的运用问题，提出了知识联盟是企业发展核心能力的有效途径，对知识联盟管理的重点在于对联盟的人力资源管理和组织学习的管理，通过知识联盟和组织学习达到高级的技术能力转移等新观点。

企业间知识异质性、联盟管理能力与创新绩效关系研究

运用联盟管理能力高效获取和利用企业外部异质性知识,对于提升企业创新绩效具有重要意义。本研究选取上海、江苏和浙江261个创新类企业为样本,考察企业间知识异质性对创新绩效的直接影响,以及联盟管理能力如何对这种关系产生调节效应。研究结果表明:企业间知识异质性对创新绩效具有倒U效应;联盟管理能力(沟通能力、协调能力和粘结能力)正向调节企业间知识异质性与创新绩效间的曲线关系。本研究为企业利用外部异质性知识和提高创新绩效提供了理论解释和参考。

高科技企业技术联盟管理

提出高科技企业技术联盟的概念、根据高科技企业的特点阐述了高科技企业联盟动机,针对当前技术联盟成功率低的状况提出了技术联盟的管理步骤和方法,并创新性地采用定量分析法计算联盟各节点位置的有利性,提供选择联盟位置的有效方法。

联盟管理能力与联盟绩效:基于关系资本的视角

在对国内外相关文献进行评述的基础上,通过对252家企业的问卷调查和数据分析,就联盟管理能力与联盟绩效的关系展开深入研究,研究结果发现:联盟管理能力由联盟协调能力、沟通能力、黏合能力三个维度构成;联盟管理能力对联盟绩效有显著的正向影响;关系资本在其中扮演部分中介的作用。

战略联盟企业间动态关系与知识转移研究——联盟管理能力的调节作用

战略联盟企业间的动态关系影响着企业间知识转移的效率和效果。首先构建了战略联盟企业间动态关系影响知识转移的模型并分析了其机理,以及联盟管理能力在战略联盟企业间动态关系与知识转移之间的调节作用;最后,提出了基于战略联盟企业间动态关系管理的知识转移提升策略,希望能够为企业组建战略联盟实现企业间知识转移提供一定参考。

基于整合观的联盟管理研究

虽然近年来有关联盟管理研究的文献非常多,但是能够揭示联盟成功秘密的却非常少。在本文中,我们提出了在现有的文献中有关联盟管理的主要由三个观点(双边的、企业层次的和网络层次的),但是没有一个观点能够为我们提供对联盟管理的全面理解。因此,成功的联盟管理需要深刻地了解联盟管理所有三个层次的内涵以及他们的相互作用。

物流联盟管理能力对竞争优势、联盟绩效影响的实证研究

采用问卷调查和数据分析方法调研现有物流联盟,对物流联盟管理能力进行实证研究,分析物流联盟管理能力对竞争优势、联盟绩效的影响。结果表明:物流联盟管理能力对竞争优势、联盟绩效具有显著正向影响,竞争优势在物流联盟管理能力与联盟绩效的关系中扮演较大比例的中介作用,物流联盟管理机制对物流联盟管理能力的提升发挥着重要作用。

产学研联盟管理影响联盟绩效机理的实证研究

基于文献研究与实际调研,建立了包含联盟管理、联盟能力、关系质量和联盟绩效之间关系的结构方程模型,并用179个有效样本数据对模型进行了实证检验。结果发现:产学研联盟管理、联盟能力、关系质量与联盟绩效呈显著正相关,联盟能力和关系质量不仅直接影响联盟绩效,而且在联盟管理影响联盟绩效过程中起了中介作用,但联盟管理与关系质量的相关性不显著。

基于Web of Science数据库的联盟管理研究进展

战略联盟作为当今企业应对日趋激烈的市场竞争,提高企业核心竞争力的一种方式,关于联盟管理的研究也越来越多,本文主要通过对Web of Science数据库中收录的1990-2012年间发表的,主题为Allance Management,即联盟管理的文献进行收集和整理,利用文献计量相关分析方法分析文献的空间分布、期刊分布,在时间序列上对中美两国的发文进行了对比,然后以共词分析、社会网络分析和绘制科学知识图谱的方法,挖掘近22年来国际上对于联盟管理这一主题的研究进展和研究热点,得出供应链管理、知识管理和创新等几个在联盟管理研究中较为核心的主题,帮助理解联盟管理这一领域的研究状况,意在为今后的研究和学习提供借鉴。

我国零售企业战略联盟管理的绩效提升——以联盟管理能力为视角

企业的战略联盟是一种不同独立企业能够将自身资源更有效利用的一种组织形式,这极其值得我国零售企业所思考。我国零售业目前正在面临实体经济增速下滑的严重影响,应当以组建联盟的形式来互补资源,本文提出了一种共享数据的企业联盟形式,并且也通过实证研究验证了我国零售企业的战略联盟绩效的影响因素,最后通过实证结论,为我国零售业建立联盟的组织实践提出理论性建议。

高技术虚拟企业的知识联盟管理

在阐述了高技术虚拟企业的特征及其知识联盟形成原因的基础上,分析了影响高技术虚拟企业知识联盟协同效应的3个参数,即成员贡献、成员密切度和联盟潜力;并提出了通过发掘贡献源可以夯实战略联盟的基础,通过增强密切度可以为联盟各方的合作创造一个良好的氛围,通过创造新远景可以为联盟提供方向与激励。

发展核心能力的有效途径——知识联盟管理

创造和发展企业的核心能力正日益成为企业领导者所关注的问题,而一种新型的组织形式———知识联盟对发展企业的核心能力是一种有效的途径,并且在企业应对国际化竞争方面正发挥着其不可忽视的力量。在借鉴美日公司发展知识联盟的基础上,分析了知识联盟管理对发展企业核心能力和对中国引进外资的作用。

动态演进视角的联盟管理能力研究——基于珠三角地区企业的数据检验

联盟已然成为企业克服不确定性、获取有利竞争位势、提升价值创造能力的主要战略选择，而联盟管理能力是企业能否从联盟网络中获取潜在价值的关键驱动要素。本文在对相关文献评述的基础上，探讨了联盟管理面临的挑战与风险，联盟管理能力的理论基础与研究内涵，同时借助于对珠三角地区企业的问卷调查和数据分析，明确了联盟管理能力的三个结构维度：联盟协调能力、联盟沟通能力与联盟黏合能力。数据分析结果表明，由3个维度共计15个计量项目组成的联盟管理能力量表具有较好的可靠性、会聚有效性与鉴别有效性，为大规模结盟背景下联盟管理能力的深入研究奠定了扎实的理论基础。

美国亚太联盟管理困境评估

二战后至今,美国亚太联盟体系在不断演进过程中,面临一系列管理困境,如联盟战略目标几度更改、内部凝聚力不断下降、盟主领导力下降、国际信誉持续走低等。其主要原因是,错把中国当做亚太联盟的战略目标,导致盟友面临“选边站”困境;联盟成员自身安全需求度降低,美国对亚太盟友互惠程度下降,联盟内部离心力加大;美国甚至以金钱来衡量亚太联盟的价值,引发盟友严重的不信任,同时联盟还受到美国总统个人因素的影响。展望未来,拜登政府重视联盟作用,却难以医治亚太联盟内部顽疾,美欧信赖感的降低对美国亚太联盟产生消极的传导作用,中国因素日益增大,加大了美国盟友“选边站”的安全成本,甚至在消解美国亚太联盟的存在价值。

知识转移视角下企业联盟管理能力对创新绩效的影响研究

基于资源基础观、组织学习理论,提出并验证知识转移在联盟管理能力与创新绩效关系间的中介作用,从而阐释联盟管理能力对创新绩效的作用机理。通过对国内164家企业进行问卷调查以及数据分析,发现联盟管理能力中的协调能力、沟通能力和关系能力均有利于提升创新绩效;知识转移在关系能力对创新绩效的正向影响中起完全中介作用,而在协调能力和沟通能力对创新绩效的正向影响中起部分中介作用。