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不同聘任方式中个人-组织匹配对科研人员离职影响的差异研究
1
作者
刘霄
袁家浩
孙俊华
《中国科技论坛》
北大核心
2023年第10期119-129,共11页
如何通过组织支持满足科研人员的需求来提升其与组织的匹配度进而有效吸引和留住顶尖科研人才是科研管理的关键问题。利用全球16个国家的2418位全职科研人员的调查数据,结合个人需求和组织支持测度了科研人员与组织的匹配度,并构建结构...
如何通过组织支持满足科研人员的需求来提升其与组织的匹配度进而有效吸引和留住顶尖科研人才是科研管理的关键问题。利用全球16个国家的2418位全职科研人员的调查数据,结合个人需求和组织支持测度了科研人员与组织的匹配度,并构建结构方程模型实证分析了个人-组织匹配对科研人员离职倾向的影响机制。研究发现,与全球平均水平相比,我国科研人员获得的组织支持更少,个人-组织匹配度略低,工作满意度更低,离职倾向更高;相较于终身制人员,我国合同制人员获得的组织支持更多,工作满意度略高,但个人-组织匹配度略低,离职倾向更高;组织支持和个人-组织匹配度都可以通过提升科研人员的工作满意度来降低其离职倾向,且个人-组织匹配的影响更大;相较于终身制人员,个人-组织匹配对降低合同制员工离职倾向的作用更大。因此,应在为科研人员提供组织支持的基础上,满足不同聘任方式科研人员的差异性需求,进而提升其与组织的匹配度,并重点关注那些需求高、支持少且对离职影响大的项目。
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关键词
科研人员
离职倾向
个人-组织匹配
聘任方式
工作满意度
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职称材料
校企合作模式下高等职业院校教师聘任方式创新性研究
2
作者
刘瑶
《中文科技期刊数据库(全文版)社会科学》
2023年第10期139-142,共4页
我国现代高等职业教育改革与发展过程中,以就业为导向,推行生产劳动和社会实践相结合的“工学结合”人才培养模式改革大势所趋。校企合作共建模式是重要的战略选择,亦是最主要的发展方向。为了打造一支高素质高水平的“双师型”教师队伍...
我国现代高等职业教育改革与发展过程中,以就业为导向,推行生产劳动和社会实践相结合的“工学结合”人才培养模式改革大势所趋。校企合作共建模式是重要的战略选择,亦是最主要的发展方向。为了打造一支高素质高水平的“双师型”教师队伍,学校和合作方企业在教师的招聘、培训、考核等人事管理方面加深合作,不再局限于校聘教师一种招聘与管理模式。
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关键词
校企合作
高等职业教育
“双师型”教师
聘任方式
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职称材料
浅析澳大利亚高校师资结构及其聘任方式改革——以澳大利亚国立大学和墨尔本大学为例
3
作者
李颜如
《教师》
2016年第35期85-87,共3页
澳大利亚联邦政府在20世纪80年代末推进的教育体制改革,促使各高校在师资结构上进行了重大调整。在师资招聘方面,可以看出澳大利亚高校将程序化、公开性和多元化的理念,严格执行到招聘的各个环节中;而在任用过程中,“机会公平”和...
澳大利亚联邦政府在20世纪80年代末推进的教育体制改革,促使各高校在师资结构上进行了重大调整。在师资招聘方面,可以看出澳大利亚高校将程序化、公开性和多元化的理念,严格执行到招聘的各个环节中;而在任用过程中,“机会公平”和“岗位匹配”使人力资本效益最大化,而严谨详细的各项任用准则更是推进教师发展的动力。
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关键词
师资结构
聘任方式
聘任
理念
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职称材料
市场化选聘CFO治理力度与非效率投资
4
作者
杨瑞平
曹畅
《国际商务财会》
2021年第13期3-10,共8页
市场化选聘是现代企业聘任财务总监的一大趋势,但是市场化聘任财务总监如何影响企业投资水平,尚未有文献涉及。文章以2015—2019年沪深A股的上市公司为样本,研究了市场化选聘CFO对企业非投资效率的影响以及治理力度在其中的调节作用。...
市场化选聘是现代企业聘任财务总监的一大趋势,但是市场化聘任财务总监如何影响企业投资水平,尚未有文献涉及。文章以2015—2019年沪深A股的上市公司为样本,研究了市场化选聘CFO对企业非投资效率的影响以及治理力度在其中的调节作用。研究表明:市场化选聘CFO与企业非投资效率显著负相关,治理力度在市场化选聘CFO与非效率投资的关系中存在抑制调节作用。该结论丰富了企业高管聘任途径并为企业提供了适合的治理力度以提高投资效率。
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关键词
市场化选聘CFO
投资效率
治理力度
高管
聘任方式
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职称材料
儿科护士离职意愿现况及相关因素研究
被引量:
3
5
作者
亓琴
邵淑君
+3 位作者
田云峰
李霞
王学勤
李娟
《社区医学杂志》
2020年第18期1297-1300,共4页
目的儿科护士由于服务对象的特殊性,承受了更大的压力,离职和调职人员较多。本研究分析儿科护士离职意愿现况,并分析影响离职意愿的相关因素,为降低儿科护士离职意愿提供依据。方法2016年5-8月,采用离职意愿调查量表对泰安市6家医院442...
目的儿科护士由于服务对象的特殊性,承受了更大的压力,离职和调职人员较多。本研究分析儿科护士离职意愿现况,并分析影响离职意愿的相关因素,为降低儿科护士离职意愿提供依据。方法2016年5-8月,采用离职意愿调查量表对泰安市6家医院442名儿科护士进行横断面问卷调查,分析其离职意愿现状及影响因素。结果442名儿科护士离职意愿总分为(15.66±3.08)分,离职意愿较低占17.9%,较高占52.3%,很高占29.9%。离职意愿Ⅲ(获得外部其他工作可能性)最高,达73.56%。科室(t=-2.063,P=0.040)、性别(t=2.372,P=0.023)、职称(χ^2=3.643,P=0.027)、聘任方式(χ^2=3.144,P=0.044)、医院等级(χ^2=5.121,P=0.002)、收入与付出相符度(t=-3.163,P=0.002)、职业自豪感(t=10.792,P<0.001)、工作压力(t=-2.951,P=0.003)、工作环境满意度(χ^2=10.792,P<0.001)和工作原因(χ^2=6.064,P<0.001)与离职意愿有关联。多因素分析结果显示,聘任方式(OR=2.734,P=0.007)、医院等级(OR=-2.482,P=0.018)、职业自豪感(OR=3.924,P<0.001)和工作原因(OR=1.913,P=0.047)是离职意愿的重要影响因素。结论儿科护士离职意愿强,获得外部其他工作可能性高,医院管理者应注重从聘任方式、医院等级、职业自豪感及工作原因等方面采取措施,降低儿科护士离职意愿。
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关键词
儿科护士
离职意愿
聘任方式
职业自豪感
原文传递
题名
不同聘任方式中个人-组织匹配对科研人员离职影响的差异研究
1
作者
刘霄
袁家浩
孙俊华
机构
南京大学教育研究院
南京医科大学儿科学院
出处
《中国科技论坛》
北大核心
2023年第10期119-129,共11页
基金
国家自然科学基金面上项目“高校创业教育的有效性研究:测量方法、作用机制与情境因素”(71974093)。
文摘
如何通过组织支持满足科研人员的需求来提升其与组织的匹配度进而有效吸引和留住顶尖科研人才是科研管理的关键问题。利用全球16个国家的2418位全职科研人员的调查数据,结合个人需求和组织支持测度了科研人员与组织的匹配度,并构建结构方程模型实证分析了个人-组织匹配对科研人员离职倾向的影响机制。研究发现,与全球平均水平相比,我国科研人员获得的组织支持更少,个人-组织匹配度略低,工作满意度更低,离职倾向更高;相较于终身制人员,我国合同制人员获得的组织支持更多,工作满意度略高,但个人-组织匹配度略低,离职倾向更高;组织支持和个人-组织匹配度都可以通过提升科研人员的工作满意度来降低其离职倾向,且个人-组织匹配的影响更大;相较于终身制人员,个人-组织匹配对降低合同制员工离职倾向的作用更大。因此,应在为科研人员提供组织支持的基础上,满足不同聘任方式科研人员的差异性需求,进而提升其与组织的匹配度,并重点关注那些需求高、支持少且对离职影响大的项目。
关键词
科研人员
离职倾向
个人-组织匹配
聘任方式
工作满意度
Keywords
Researcher
Resignation
Person-organization fit
Employment
Job satisfaction
分类号
G31 [文化科学]
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职称材料
题名
校企合作模式下高等职业院校教师聘任方式创新性研究
2
作者
刘瑶
机构
德阳科贸职业学院
出处
《中文科技期刊数据库(全文版)社会科学》
2023年第10期139-142,共4页
文摘
我国现代高等职业教育改革与发展过程中,以就业为导向,推行生产劳动和社会实践相结合的“工学结合”人才培养模式改革大势所趋。校企合作共建模式是重要的战略选择,亦是最主要的发展方向。为了打造一支高素质高水平的“双师型”教师队伍,学校和合作方企业在教师的招聘、培训、考核等人事管理方面加深合作,不再局限于校聘教师一种招聘与管理模式。
关键词
校企合作
高等职业教育
“双师型”教师
聘任方式
分类号
G71 [文化科学—职业技术教育学]
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职称材料
题名
浅析澳大利亚高校师资结构及其聘任方式改革——以澳大利亚国立大学和墨尔本大学为例
3
作者
李颜如
机构
徐州工程学院教育科学学院
出处
《教师》
2016年第35期85-87,共3页
文摘
澳大利亚联邦政府在20世纪80年代末推进的教育体制改革,促使各高校在师资结构上进行了重大调整。在师资招聘方面,可以看出澳大利亚高校将程序化、公开性和多元化的理念,严格执行到招聘的各个环节中;而在任用过程中,“机会公平”和“岗位匹配”使人力资本效益最大化,而严谨详细的各项任用准则更是推进教师发展的动力。
关键词
师资结构
聘任方式
聘任
理念
分类号
G642 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
市场化选聘CFO治理力度与非效率投资
4
作者
杨瑞平
曹畅
机构
山西财经大学会计学院
出处
《国际商务财会》
2021年第13期3-10,共8页
基金
国家自然科学基金面上项目(71872105)
山西省软科学项目(2018041072-4)支持。
文摘
市场化选聘是现代企业聘任财务总监的一大趋势,但是市场化聘任财务总监如何影响企业投资水平,尚未有文献涉及。文章以2015—2019年沪深A股的上市公司为样本,研究了市场化选聘CFO对企业非投资效率的影响以及治理力度在其中的调节作用。研究表明:市场化选聘CFO与企业非投资效率显著负相关,治理力度在市场化选聘CFO与非效率投资的关系中存在抑制调节作用。该结论丰富了企业高管聘任途径并为企业提供了适合的治理力度以提高投资效率。
关键词
市场化选聘CFO
投资效率
治理力度
高管
聘任方式
分类号
F275 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
儿科护士离职意愿现况及相关因素研究
被引量:
3
5
作者
亓琴
邵淑君
田云峰
李霞
王学勤
李娟
机构
泰安市中心医院医院工作评价部
泰安市中心医院人力资源部
泰安市中心医院儿科
泰安市中心医院护理部
中国人民解放军总医院京东医疗区鼓楼门诊部
济南市中医医院手术室
出处
《社区医学杂志》
2020年第18期1297-1300,共4页
基金
泰安市科学技术发展计划(2017NS0212)。
文摘
目的儿科护士由于服务对象的特殊性,承受了更大的压力,离职和调职人员较多。本研究分析儿科护士离职意愿现况,并分析影响离职意愿的相关因素,为降低儿科护士离职意愿提供依据。方法2016年5-8月,采用离职意愿调查量表对泰安市6家医院442名儿科护士进行横断面问卷调查,分析其离职意愿现状及影响因素。结果442名儿科护士离职意愿总分为(15.66±3.08)分,离职意愿较低占17.9%,较高占52.3%,很高占29.9%。离职意愿Ⅲ(获得外部其他工作可能性)最高,达73.56%。科室(t=-2.063,P=0.040)、性别(t=2.372,P=0.023)、职称(χ^2=3.643,P=0.027)、聘任方式(χ^2=3.144,P=0.044)、医院等级(χ^2=5.121,P=0.002)、收入与付出相符度(t=-3.163,P=0.002)、职业自豪感(t=10.792,P<0.001)、工作压力(t=-2.951,P=0.003)、工作环境满意度(χ^2=10.792,P<0.001)和工作原因(χ^2=6.064,P<0.001)与离职意愿有关联。多因素分析结果显示,聘任方式(OR=2.734,P=0.007)、医院等级(OR=-2.482,P=0.018)、职业自豪感(OR=3.924,P<0.001)和工作原因(OR=1.913,P=0.047)是离职意愿的重要影响因素。结论儿科护士离职意愿强,获得外部其他工作可能性高,医院管理者应注重从聘任方式、医院等级、职业自豪感及工作原因等方面采取措施,降低儿科护士离职意愿。
关键词
儿科护士
离职意愿
聘任方式
职业自豪感
Keywords
pediatric nurse
intention to quit
method of appointment
professional pride
分类号
R473.72 [医药卫生—护理学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
不同聘任方式中个人-组织匹配对科研人员离职影响的差异研究
刘霄
袁家浩
孙俊华
《中国科技论坛》
北大核心
2023
0
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职称材料
2
校企合作模式下高等职业院校教师聘任方式创新性研究
刘瑶
《中文科技期刊数据库(全文版)社会科学》
2023
0
下载PDF
职称材料
3
浅析澳大利亚高校师资结构及其聘任方式改革——以澳大利亚国立大学和墨尔本大学为例
李颜如
《教师》
2016
0
下载PDF
职称材料
4
市场化选聘CFO治理力度与非效率投资
杨瑞平
曹畅
《国际商务财会》
2021
0
下载PDF
职称材料
5
儿科护士离职意愿现况及相关因素研究
亓琴
邵淑君
田云峰
李霞
王学勤
李娟
《社区医学杂志》
2020
3
原文传递
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