审计师聘任机制改革与审计独立性保持

构建允许股东直接参与审计师聘用决策的机构——股东理事会,让其独立于董事会,拥有审计师聘用方面的决策权,并由其他机构来支付其运行费用,可使审计师的聘任真正独立于管理当局,提高审计独立性。

注册会计师聘任机制研究

本文从审计关系的转变出发,对现行注册会计师的聘任机制进行了博弈分析,发现其种种缺陷是导致审计质量不高的间接原因,探讨了改革现有注册会计师聘任机制的两种方案并进行了比较。

医院专业技术人员考核聘任机制探讨

行业专业技术职务聘任制是人事工作的重要组成部分,而有效的聘期考核机制是专业技术职务聘任制的重要环节和基础工作。专业技术职务聘任的评审、考核、聘任三个环节中,强化考核、聘任及评聘分开对转变行业人事管理,充分调动专业技术人员的积极性,认真履行岗位职责,促进行风好转十分重要。

公共组织外部审计师聘任机制:理论框架和例证分析

不同的审计需求、不同的聘任方式、不同的聘任者,使得公共组织外部审计师聘任机制多样化,根据利益代表、成本效益、专业胜任能力三项目原则,各种外部审计师聘任机制各有利弊。综合来说,对于公共组织内部审计需求来说,最适宜的聘任机制是内部审计部门以选择性招标方式聘任;对于公共组织外部审计需求来说,属于政府审计机关主业范围的审计业务,最适宜的聘任机制是政府审计机关以选择性招标方式聘任,其他审计业务,最适宜的聘任机制是主管部门或公共组织自身以选择性招标方式聘任。

世贸组织专家聘任机制之研究

世贸组织争端解决机构聘请专家的法律依据是《争端解决谅解协议》第 13条之规定 ,即评审团有权就争议中涉及的科学技术问题咨询有关专家。在世贸组织争端解决过程中 ,除了评审团有可能聘请个别专家或专家小组外 ,有关争议方也会聘请专家 ,以此来支持自己的诉讼观点。本文的重点是对评审团聘任专家这一机制进行研究 ,并对如何完善世贸组织专家 (组 )

基于柔性引进的高职院校兼职教师人才队伍聘任机制初探

兼职教师队伍建设是高职院校师资队伍建设的重要内容。建立基于柔性引进的高职院校兼职教师聘任机制,可以充分吸纳与利用校外优秀人才资源,解决学校事业发展与专业建设的人才急需,缓解编制矛盾,规避劳动纠纷,解决兼职教师聘请难、管理难、考核难、提高难、不稳定、不融合等实际问题。本文给出了兼职教师柔性引进的方式、条件、待遇、管理、流程等操作层面的关键问题,有利于高职院校建立一支层次分明、结构合理、业务精湛、长期稳定、融合互动的兼职教师队伍。

NGO组织外部审计师聘任机制:理论框架和例证分析

NGO组织外部利益相关者的审计需求需要通过立法来规定,称为法定审计需求;其管理层基于信号传递的原因,也可能存在审计需求,称为自愿审计需求。基于不同审计需求的外部审计师的聘任机制不同,基于法定审计需求的外部审计师聘任机制,聘任者包括NGO组织管理层或登记管理机关,聘任方式包括招标聘任和非招标聘任,正常情形下,最适宜的聘任机制是登记管理机关和NGO组织管理层分阶段参与的选择性招标聘任;基于自愿审计需求的外部审计师聘任机制,其聘任者是NGO组织管理层,聘任方式需要根据其传递信号的需求程度而定。

审计聘任机制研究

审计聘任机制也称注册会计师聘任机制，是指企业在聘任会计师事务所和注册会计师作为其财务报表审计人时的各种规定的总称。注册会计师必须独立于委托人和被审计人，是审计聘任机制的核心问题。研究近年来审计失败的案例不难发观，导致审计失败的一个共有的、也是最重要的原因就是审计独立性遭到破坏。

基于柔性引进的高职院校兼职教师人才队伍聘任机制初探

兼职教师队伍建设是高职院校师资队伍建设的重要内容。建立基于柔性引进的高职院校兼职教师聘任机制,可以充分吸纳与利用校外优秀人才资源,解决学校事业发展与专业建设的人才急需,缓解编制矛盾,规避劳动纠纷,解决兼职教师聘请难、管理难、考核难、提高难、不稳定、不融合等实际问题。本文给出了兼职教师柔性引进的方式、条件、待遇、管理、流程等操作层面的关键问题,有利于高职院校建立一支层次分明、结构合理、业务精湛、长期稳定、融合互动的兼职教师队伍。

浅析现行审计聘任机制对审计独立性的影响及改善措施

独立性是社会审计的灵魂。然而现行审计聘任机制固有的制度缺陷导致了审计信息的失真,严重影响了社会审计的独立性。因此,改善聘任机制对规范社会审计市场及保障企业所有者和中小股东的合法权益非常重要。

国家教育考试监考人员聘任机制创新研究

本文针对国家教育考试监考人员聘任难的问题,在分析监考流程日趋复杂、监考追责范围不断扩大、监考压力不断增加、监考报酬增长停滞等成因的基础上,提出了监考人员聘任机制社会化转型的设想,并分析了转型面临的潜在风险,提出了完善监考诚信建设、加大违法惩戒力度、建立监考人员准入机制、完善考务管理流程等应对措施。

从审计聘任机制看审计质量问题

国家审计署最新公布的《2005年第4号审计结果公告》显示，在对16家具有上市资格的会计师事务所进行的质量检查中，竟有14家会汁师事务所存在质量问题，造成的财务会计信息虚假值近10亿元人民币。由此，我们不得不对我国的审计质量再次进行研究。从制度框架设定基础来看，独立审计事项均由董事会决定，管理人员没有能力对注册会计师产生任何影响，注册会汁师能够保持高度的独立性。但在我国，由于上市公司大多数都是由国有企业改制而来，国有股占绝对控股地位，所有者终极代表人缺位，公司管理当局实际上控制着注册会计师的聘任、审计费用的支付以及会计师事务所的变更权。要想从根本上提高我国的审计质量、解决审计问题，必须对现有的审计聘任机制进行探讨。

高校教师职务聘任机制对于教师科研工作的影响分析

高校教师职务聘任机制对教师科研工作的要求存在着时间和数量的限制,这与科研工作本身的发展规律并不相符,造成了教师心理压力过重、浮躁的学术风气和创新性学术成果缺位等影响。因此结合这一问题提出在评聘过程中,应注重质量评价,评价方法要根据不同学科和岗位进行区分,以及体现对创新性成果的鼓励等建议。

西安某民办学院专职教师聘任机制研究

对民办学院来讲，岗位聘任在教师管理中至关重要，教师岗位聘任对其发展具有重要意义。本文从科学设岗、严格考核、择优聘任、按绩分配四个方面研究分析西安民办高校专职教师聘任机制，以期能够对此类民办高校有所借鉴。

走出认识误区,建立合理有效的专业技术职务聘任机制

不论是计划经济还是市场经济,人才都是最重要最根本性的因素;解放生产力归根到底是解放人才,每个人的自由发展既是全社会自由发展的前提条件,更是社会进步发展的根本目的。因此,给人才的职称评定松绑,实现因才评聘的自由评聘,意义重大。改变人才的“行政级别化” 的官本位色彩和岗位化、

建立教官聘任机制 探索教学评估体系

2003年以来，绍兴市公安局以建立教官聘任机制为突破口，大力加强公安师资队伍建设，探索兼职教官教学管理办法，取得了初步成效。一是师资队伍结构得到了改善。兼职教官聘任制的推行，整合了现有公安队伍中的人力资源，破解了公安继续教学师资不足的难题，锻炼和造就了一批既有理论基础。

改革用人制度 完善聘任机制——农发行北京市分行组织支行行长竞聘上岗工作启示录

当前,农发行认真贯彻落实国务院第57次会议精神,改革步伐不断加快,已从局部性的业务经营管理机制改革进入到法人治理结构、运行机制等核心层面的整体改革,人力资源机制的改革作为整体改革的关键环节,已成为农发行面临的一项重要而紧迫的战略任务.……

激活教师职务聘任机制的新思考

根据《国务院职称改革工作领导小组第二次会议纪要》精神，我市自1993年以来全面实行了专业技术职务任职资格与聘任分开的做法：受聘教师的职称从基本具备任职资格的人选中按规定程序、条件逐级晋升，并与工资挂钩。实践证明，这种新的机制，产生了竞争上岗的新思路，使能者上、庸者下，大大调动了广大教师的积极性，