高职院校兼职教师存在的意义、困境与建议

高职院校受自身师资力量的局限,需要聘任企业或其他院校的兼职教师来扩充其师资队伍,兼职教师逐渐成为高职教育的重要一角,成为培养创新人才的中坚力量。对现实中的兼职教师队伍现状进行探究,发现学校在聘任、管理、考核等环节都存在一些困境,本文因此提出一些对策探析,利用社会、企业和学校的联合参与,协同努力,完善兼职教师的管理,优化教师队伍,为高职院校的建设提供有力支持。