“聘用制干部”:荣誉背后的辛酸

通过多年的博弈，曲靖市范围内的聘用制干部已经被当地解决了经济待遇问题。有人说，这无疑是一件好事情，说明当地各级政府认真对待聘用制干部的合理诉求。

江西省人事厅制定聘用制干部调动暂行规定

为进一步加强聘用制干部的管理,巩固和完善聘用制干部制度,保证聘用制干部的合理调动,特制定本规定。一、调动原则1、聘用制干部的调动,应不改变其聘用制干部身份,并在实行干部聘用制的单位之间进行。其中,农业户口的聘用制干部在乡镇之间进行。

中共中央组织部 人事部关于印发《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》的通知

现将《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》印发给你们,望遵照执行。企业内部实行干部聘用制,是干部人事制度改革的一项重要内容,是从优秀工人中选拔干部的一种重要方式。实行干部聘用制度,对于落实企业用人自主权,打破干部职务终身制,调动干部的工作积极性,都具有重要作用。希望各级组织、人事部门,坚持改革的方向,认真总结经验,健全干部聘用制度的配套措施,不断发展和完善干部聘用制度,巩固干部人事制度改革的成果。

关于《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》的几点说明

中组部、人事部联合下发的《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》，是10年来企业干部人．事制度改革的经验总结，也是坚持和完善干部聘用制，深化企业干部人事制度改革的一项重要措施。

关于《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》的几点说明

中组部、人事部联合下发的《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》,是10年来企业干部人事制度改革的经验总结,也是坚持和完善干部聘用制,深化企业干部人事制度改革的一项重要措施。从1990年6月份起,按照我部党组的部署,我们同中组部一起,针对企业聘用制干部管理中存在的问题以及无章可循的状况,在广泛调查研究,听取各方面意见的基础上,着手制定《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》(以下简称《规定》)。在一年多的起草过程中。

四川省乡镇财政聘用制干部养老保险的情况调查

1984年以来，随着乡镇财政所的建立，人事制度改革走出了一条不端“铁饭碗”、不坐“铁交椅”的新路子。一大批优秀农村青年以聘用的形式，加入了基层财政干部队伍。

乡镇干部聘用制与国家公务员制度接轨对策研究

乡镇干部聘用制与国家公务员制度接轨对策研究罗德刚随着农村经济体制改革和行政体制改革的展开，从１９８３年全国各地开始试行乡镇干部聘用制。１９８７年，中央组织部、劳动人事部对几年来的试点改革给予肯定，出台了《关于补充乡镇干部实行选任制和聘用制的暂行规定》...

乡镇聘用制经管干部中的问题与对策

乡镇聘用制经管干部中的问题与对策湖北省保康县农业委员会李世选我县自１９８３年实行干部聘任制以来，全县１６个乡镇共聘用经管干部２４人，占乡镇经管干部总数的４５％，其中有８人先后被提拔重用。实践证明，从优秀的农村财会人员和农经服务站从业人员中招聘经管干部...

当代中国乡镇干部聘用制:困境与超越

“乡镇干部聘用制”,是指乡镇社会管理者通过推荐、考试、考察、体检等多种方式选定任用者,并以合同的形式确定应聘者的职责、权利和用人单位所应承担的义务的制度。这一制度自本世纪80年代初发端于北京昌平县沙河公社(现为沙河乡)以来,把近30万名农村土生土长的优秀人才推上了乡镇聘用制干部的岗位。他们自带口粮,活跃于农村基层政权建设和“两个文明”建设的“前沿地带”。随着实践的发展和时间的推移,乡镇干部聘用制在显示其优越性的同时,也凸现出种种缺陷和不足,致使聘用制干部面临困境。

有关乡镇干部待遇及聘用制干部的访谈录(下)——乡镇干部聘用制的评价和前景

国家组织人事部门对我国农村地区实行十年之久的乡镇干部聘用制的评价,以及这一制度的发展方向、完善措施,无疑是广大乡镇干部关心的问题。中共中央组织部和人事部于1992年8月召开了全国乡镇干部聘用制工作座谈会,两位主管副部长孟连昆、程连昌同志在会议上的讲话已由中组部、人事部作为文件下达到各省、市、自治区组织人事部门。

有关乡镇干部待遇及聘用制干部的访谈录(上)

1.湖南省衡南县湖乡政府读者许立新问国家人事部门对乡镇政府干部的岗位津贴有何规定? 2.陕西省宝鸡县新街乡政府读者邱建铭问在职的乡镇聘用制干部荣获全国性奖励之后能否转为录用制干部? 3.还有一些读者问及乡镇干部聘用制的评价和前景。带着这些问题。

关于完善乡镇干部聘用制的几点建议

农村乡镇干部实行聘用制,较好地开发了农村人才资源,优化了乡镇干部结构,为农村经济的繁荣和发展起到了积极的促进作用。但是,这一制度在实行的过程中,不可避免地暴露出了一些问题,亟需认真研究、解决。我认为,改进、完善乡镇干部聘用制,应采取如下对策:第一,建立有计划的适时补充乡镇干部制度。一个省(市)、乃至全国,每隔一定时期可拿出一些专项增干指标或干部自然减员指标,用于乡镇干部的补充聘用。

坚持与完善干部聘用制 不断推进人事制度改革

北京市全民所有制企事业单位新补充干部实行聘用制的工作，已经历了8个年头了。在国家人市部和市委、市政府的直接领导下，这项工作得到了健康的发展。干部聘用制的推行范围逐年扩大，干部队伍建设和各项管理工作逐步得以加强。

不断推进和完善企业干部聘用制，继续深化企业人事制度改革

沈阳市是以加工工业为主的重工业城市，市属全民所有制企业1200多户，其中大中型企业294户，全市职工总数63．6万人，企业干部总数135700余人。

把好“进口”疏通“出口”——丹阳市完善乡镇干部聘用制的作法

目前,丹阳市已有乡镇干部1082人,其中聘用干部481人,占总数的44.5％。面对这支较大的“泥腿子”队伍,丹阳市在严把“进口”关的同时,努力疏通“出口”渠道,从“进”到“出”形成制度化、规范化的管理,使聘用干部队伍在不断壮大的过程中,犹如一股清新的流水,充满了生机和活力。 把好“进口” 丹阳市把控制“进口”当作聘用干部管理工作最重要的措施,抓“四严”,把“四关”,以提高聘用干部队伍的整体素质。 一、严格按计划、编制额和岗位需要招员,把住“数量关” 首先把住编制准绳。

坚持与完善干部聘用制不断推进人事制度改革

北京市全民所有制企事业单位新补充干部实行聘用制的工作,已经历了8个年头了。在国家人事部和市委、市政府的直接领导下,这项工作得到了健康的发展。干部聘用制的推行范围逐年扩大,干部队伍建设和各项管理工作逐步得以加强。迄今为止,北京市企事业单位聘用制干部已有92326人,占企事业干部总数的15.2%。其中,党团员占聘用制干部总数的46.4%;具有大专以上文化程度的占聘用制干部总数的19.1%;已评聘各类各级专业技术职务的占聘用制干部总数的60.9%。

不断推进和完善企业干部聘用制,继续深化企业人事制度改革

沈阳市是以加工工业为主的重工业城市,市属全民所有制企业1200多户,其中大中型企业294户,全市职工总数63.6万人,企业干部总数135700余人。1984年,沈阳市被国务院批准为城市经济体制综合改革试点城市,并列为国家人事部企业干部人事制度改革6个试点城市之一。从1984年5月开始,随着经济体制改革和经营机制改革的深入发展,我们以搞活企业,特别是搞活大中型企业人事管理为重点,深入开展企业内部人事制度改革,探索和推行了企业干部聘任制管理,并逐步创造条件,完善配套法规,使企业聘任制干部的管理初步走上了规范化、制度化的轨道。

企业干部聘用制亟需完善

随着经济体制改革的不断深化，企业干部聘用制应运而生，在近几年的运行中已显示出它的优越性，但也存在不少问题，迫切需要认真总结，加以完善。

实行干部聘用制再认识

社会主义市场经济的资源流动必须以干部流动相匹配实行干部聘用制是社会主义市场经济(以下简称市场经济)对人事工作和干部提出的客观要求,是适应市场经济不断变化的客观趋势的一种干部制度.市场经济是一种资源的配置方式,通过市场交换把各种资源合理地配置到各地区、各部门、各单位,使各种资源发挥最佳作用.在各种资源中,人才资源是最重要的活的资源,一切资源能否充分合理地利用,

谷城县乡镇企业推行干部聘用制度

最近,湖北省谷城县部分乡镇企业大胆推行具有乡镇企业特色的干部聘用制度。企业任用干部一律实行聘用制,按照"公开、平等、竞争、择优"的原则,采取一级聘一级的方式,层层签订聘用合同,明确岗位责任、义务和权力,制定考核、奖惩办法。干部聘用制度的推行实施。